Tabel 4.69 Mencari Tahu Informasi
Respon F
Sangat Gemar 1
4,5 Gemar
21 95,5
Kurang Gemar Tidak Gemar
Total 22
100,0
Sumber: P.69FC.71
Tabel diatas menunjukkan bahwa dari 22 orang pegawai yang menjadi subjek penelitian, 21 pegawai atau 95,5 menyatakan bahwa pegawai gemar mencari
tahu informasi yang tidak mereka ketahui dan 1 pegawai atau 4,5 menyatakan sangat gemar.
Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa pegawai gemar mencari tahu informasi yang tidak mereka ketahui. Hal ini mereka lakukan karena apabia
pegawai tidak mencari informasi maka pegawai tidak akan mengetahui informasi tentang pekerjaan mereka dan pengetahuan mereka pun tidak akan bertambah.
Pegawai juga ingin agar sesama mereka secara bersama-sama mengetahui informasi.
2. Interaksi Tabel 4.70
Aksi Terhadap Pegawai Lainnya Respon
F
Sangat Responsif 1
4,5 Responsif
18 81,8
Kurang Responsif 3
13,6 Tidak Responsif
Total 22
100,0
Sumber: P.70FC.72
Tabel diatas menunjukkan bahwa dari 22 orang pegawai yang menjadi subjek penelitian, 18 pegawai atau 81,8 menyatakan bahwa pegawai responsif
Universitas Sumatera Utara
terhadap pegawai lainnya di kantor, 3 pegawai atau 13,6 menyatakan kurang responsif, dan 1 pegawai atau 4,5 menyatakan sangat responsif.
Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa pegawai di kantor memiliki sikap yang responsif terhadap pegawai lainnya. Hal tersebut mereka
lakukan dengan saling tegur sapa, dapat dilihat juga dari hubungan silaturahmi yang masih tetap terjaga. Sedangkan pegawai yang menyatakan kurang responsif
karena pegawai ingin menghindari kesalahpahaman.
Tabel 4.71 Kepedulian Terhadap Pegawai Lainnya
Respon F
Sangat Peduli 2
9,1 Peduli
19 86,4
Kurang Peduli 1
4,5 Tidak Peduli
Total 22
100,0
Sumber: P.71FC.73
Tabel diatas menunjukkan bahwa dari 22 orang pegawai yang menjadi subjek penelitian, 19 pegawai atau 86,4 menyatakan bahwa pegawai memiliki rasa
kepedulian terhadap pegawai lainnya, 2 pegawai atau 9,1 menyatakan sangat peduli, dan 1 pegawai atau 4,5 menyatakan kurang peduli.
Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa pegawai memiliki rasa kepedulian terhadap pegawai lainnya. hal tersebut mereka lakukan karena
menganggap pegawai yang ada di kantor tersebut saling bekerja sama, sudah
seperti keluarga. Sebagian pegawai memberi kepedulian namun sebatas kerja. Tabel 4.72
Mempengaruhi Pegawai Lainnya Respon
F
Sangat Mempengaruhi Mempengaruhi
21 95,5
Kurang Mempengaruhi 1
4,5 Tidak Mempengaruhi
Total 22
100,0
Universitas Sumatera Utara
Sumber: P.72FC.74
Tabel diatas menunjukkan bahwa dari 22 orang pegawai yang menjadi subjek penelitian, 21 pegawai atau 95,5 menyatakan bahwa satu pegawai dapat
mempengaruhi pegawai lainnya lewat komunikasi yang mereka jalin, 1 pegawai atau 4,5 menyatakan kurang mempengaruhi.
Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa satu pegawai dapat mempengaruhi pegawai lainnya lewat komunikasi yang mereka jalin. Hal tersebut
dapat dilihat ketika satu pegawai dapat membantu mempengaruhi pegawai yang malas menjadi rajin, pegawai yang mendapat masalah mendapatkan solusi.
Sedangkan pegawai yang berpendapat kurang mempengaruhi karena seorang
pegawai terkadang tergantung pada emosi tiap pegawai. 3. Penyelesaian Konflik
Tabel 4.73 Berusaha Menyelesaikan Konflik
Respon F
Sangat Berusaha 1
4,5 Berusaha
21 95,5
Kurang Berusaha Tidak Berusaha
Total 22
100,0
Sumber: P.73FC.75
Tabel diatas menunjukkan bahwa dari 22 orang pegawai yang menjadi subjek penelitian, 21 pegawai atau 95,5 menyatakan bahwa pegawai selalu berusaha
untuk menyelesaikan konflik dan 1 pegawai atau 4,5 menyatakan sangat berusaha.
Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa pegawai selalu berusaha untuk menyelesaikan konflik. Pegawai secara terbuka dan jujur terhadap
kesalahan diri sendiri maupun teman. Hal tersebut dilakukan agar sesama pegawai tidak saling menyalahkan, menghindari pendapat miring, di suatu bagian terutama
mengenai dana , dan agar kesalahan yang terjadi tidak terulang kembali.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.74 Apakah Permasalahan Diselesaikan Dengan Baik
Respon F
Sangat Baik 1
4,5 Baik
18 81,8
Kurang Baik 3
13,6 Tidak Baik
Total 22
100,0
Sumber: P.74FC.76
Tabel diatas menunjukkan bahwa dari 22 orang pegawai yang menjadi subjek penelitian, 18 pegawai atau 81,8 menyatakan bahwa permasalahan yang
dihadapi oleh pegawai dapat diselesaikan dengan baik, 1 pegawai atau 4,5 menyatakan sangat baik, dan 3 pegawai atau 13,6 menyatakan kurang baik.
Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa permasalahan yang dihadapi oleh pegawai dapat diselesaikan dengan baik. Hal tersebut dapat terjadi
karena pegawai bersikap jujur. Sedangkan pegawai yang menyatakan kurang baik karena bersifat dominan , pekerjaan yang banyak memnuat penyelesaian
pekerjaan kurang adil.
4. Pemberdayaan Orang Lain Tabel 4.75
