GajiUpah
Gaji merupakan jumlah nominal yang diperoleh oleh seorang tenaga kerja sebagai bayaran atas jasa yang diberikan atau dikorbankan kepada suatu
perusahaan. Gaji dibayarkan setelah seorang bekerja sesuai yang diperintahkan dan diinginkan oleh pihak yang berkepentingan. Biasanya gaji harus disesuaikan
dengan Upah Minimum Kerja UMK. Turnover
Turnover atau yang sering disebut dengan perputaran karyawan adalah keputusan karyawantenaga kerja untuk keluar dari pekerjaannya, baik karena
keinginan pribadi maupun keinginan perusahaan. Perputaran karyawan dapat memberikan dampak negatif bagi perusahaan,tetapi ada kalanya juga memberikan
dampak positif bagi perusahaan yang bersangkutan. Setiap variabel dalam penelitian ini memiliki indikator-indikator yang
dapat dilihat pada table berikut: Tabel 3.1
Definisi Operasional Variabel
Indikator Skala
Pengukuran Instrumen
Stres Kerja X
1
1. Mudah tersinggung
2. Tidak komunikatif
3. Banyak melamun
4. Lelah mental 5. Suka menunda
atau menghindari
pekerjaan. Ordinal
Kuesioner
Konflik Dalam Organisasi X
2
1. Benturan kepribadian
2. Perselisihan antar individu
3. Ketegangan 4. Tidak senang
bekerja dengan kelompok
5. Sifat mendominasi
dalam kelompok
Ordinal Kuesioner
Gaji Upah X
3
1. Tingkat gaji 2. Kompensasi
3. Struktur dan
administrasi penggajian
Ordinal Kuesioner
Turnover Intention Y
1. Absensi yang meningkat
2. Mulai malas bekerja
3. Peningkatan terhadap
pelanggaran tata tertib kerja
4. Peningkatan protes pada
atasan 5. Perilaku positif
yang sangat berbeda dari
biasanya Ordinal
Kuesioner
Sumber: Diolah Oleh Peneliti 2015
3.7 Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah: 1. Pengumpulan data primer, yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan
langsung pada lokasi penelitian. Pengumpulan data primer dilakukan
dengan cara sebagai berikut:
a. Observasi
Observasi dilakukan dengan mengamati langsung objek yang diteliti.
b. Kuesioner
Metode ini dilakukan dengan cara mengajukan lembaran angket yang berisi pertanyaan-pertanyaan kepada responden atau
karyawan Choco Bakery terkait dengan stres kerja, konflik organisasi, gaji, dan perputaran karyawan. Pengukuran variabel
penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner secara personal. Untuk memperoleh data, digunakan skala likert yang
menunjukkan hubungan atau pengaruh antar variabel. c.
Wawancara Wawancara adalah teknik pengumpulan data dengan mengajukan
pertanyaan secara langsung oleh pewawancara pengumpul data kepada responden penelitian yaitu karyawan Choco Bakery.
2. Pengumpulan data sekunder, yaitu pengumpulan data yang dilakukan melalui pengumpulan bahan kepustakaan yang dapat mendukung data
primer. Pengumpulan data sekunder dilakukan dengan cara sebagai berikut:
a. Studi Kepustakaan ,yaitu pengumpulan data atau informasi dengan
menggunakan buku-buku yang berhubungan dengan masalah penelitian yang diteliti, sehingga dapat menemukan teori, konsep,
dan variabel lain yang dapat mendukung peneltian.
3.8 Teknik Pengukuran Skor
Teknik pengukuran skor pada penelitian ini menggunakan skala likert. Dalam penentuan skor, peneliti menggunakan opsi jawaban seperti yang
ditampilkan dalam gambar berikut; Tabel 3.2
Tabel Pengukuran Skor NO
ALTERNATIF JAWABAN TOTAL SKOR
1 Sangat setuju
5 2
Setuju 4
3 Ragu-ragu
3 4
Tidak setuju 2
5 Sangat tidak setuju
1
Skala likert ini kemudian menskala individu yang bersangkutan dengan menambah bobot jawaban yang dipilih. Nilai rata-rata dari masing-masing
responden dapat dikelompokkan kedalam kelas interval. Ukuran interval digunakan untuk memberikan informasi tentang interval satu orang objek dengan
orang atau objek lain. Jumlah kelas ada 5 sehingga interval dapat dihitung sebagai berikut:
Kelas interval =
����� �������� −����� ������� ����� ��������
Interval =
5 −1
5
= 0,8
Dengan rentang skala 0,8 maka numeriknya sebagai berikut: 1 Nilai 1,00 s.d 1,79 menunjukkan Stres Kerja, Konflik, dan Gaji serta
Turnover sangat rendah. 2 Nilai 1,80 s.d 2,59 menunjukkan Stres Kerja, Konflik, dan Gaji serta
Turnover rendah. 3 Nilai 2,60 s.d 3,39 menunjukkan Stres Kerja, Konflik dan Gaji serta
Turnover cukup tinggi. 4 Nilai 3,40 s.d 4,19 menunjukkan Stres Kerja, Konflik dan Gaji serta
Turnover tinggi. 5 Nilai 4,20 s.d 5,00 menunjukkan Stres Kerja, Konflik Dan Gaji serta
Turnover sangat tinggi
.
3.9 Teknik Analisis Data
3.9.1 Uji Instrumen
a. Uji validitas Sebuah instrumen dikatakan valid apabila mampu mengukur apa yang
diinginkan dan mampu mengungkapkan data dari variabel yang diteliti secara tepat. Uji validitas dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung correlated
item-total correlations dengan nilai r tabel. r =
�∑�� −∑�∑� �{�∑�
2
−∑�
2
}{ �∑�
2
−∑�
2
