EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES Administration

PT BANK HIMPUNAN SAUDARA 1906 TBK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN 30 JUNI 2014, 31 DESEMBER 2013, 2012 DAN 2011 Dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE FINANCIAL STATEMENTS 30 JUNE 2014, 31 DECEMBER 2013, 2012 AND 2011 Expressed in million Rupiah, unless otherwise stated Lampiran – 581– Schedule 26. LIABILITAS IMBALAN PASCA-KERJA KARYAWAN lanjutan 26. POST-EMPLOYEMENT BENEFITS OBLIGATIONS continued Imbalan pensiun lanjutan Pension benefits continued Dewan Direksi berkeyakinan bahwa estimasi liabilitas atas imbalan pasca kerja pada tanggal 30 Juni 2014, 31 Desember 2013, 2012 dan 2011 telah memenuhi persyaratan minimum UU Ketenagakerjaan No.13. Board of Director believes that the estimated post employment benefit obligations as at 30 June 2014, 31 December 2013, 2012 and 2011 have fulfilled the minimum requirement of Labor Law No.13. Kontribusi yang diharapkan untuk program imbalan pasca kerja untuk tahun yang berakhir pada 31 Desember 2013 adalah Rp12.000. Expected contributions to post-employment benefit plans for the year ending 31 December 2013 are Rp12,000. Imbalan jangka panjang lainnya Other long term benefit

a. Liabilitas jangka panjang lainnya

yang diakui di laporan posisi keuangan

a. Other

long term benefit obligations recognised in the statement of financial position 30 Juni June 2014 31 DesemberDecember 2013 2012 2011 Nilai kini liabilitas 19,539 15,616 16,217 12,480 Present value of obligations

b. Jumlah yang diakui pada laporan laba rugi

b. The amounts recognised in the statement

of income 30 Juni June 2014 31 DesemberDecember 2013 2012 2011 Beban jasa kini 1,792 2,665 2,966 1,610 Current service cost Beban bunga 663 973 873 717 Interest cost Kerugian bersih aktuarial yang diakui 2,272 3,916 1,009 4,318 Net actuarial loss recognised Dampak kurtailmen - - 306 Curtailment effect 4,727 278 4,848 6,339

c. Mutasi liabilitas yang diakui pada laporan

posisi keuangan c. Movements in the liability recognised in the statements of financial position 30 Juni June 2014 31 DesemberDecember 2013 2012 2011 Saldo awal 15,616 16,217 12,480 7,028 Beginning balance Jumlah yang dibebankan Total expense charged pada laporan laba rugi 4,727 278 4,848 6,339 in the profit or loss Imbalan yang dibayar 804 323 1,111 887 Benefits paid Saldo akhir 19,539 15,616 16,217 12,480 Ending balance Pengembangan dana imbalan kerja Development of employee benefits Bank mempercayakan pengembangan dana imbalan kerja karyawan pada Manulife. Jenis imbalan kerja karyawan yang dibayarkan setiap bulan pada Manulife pihak ketiga adalah Manfaat Pensiun Pasti “MPP”. Sedangkan untuk MPP, semua dana dikembangkan melalui produk Group Saving Product “GSP” dengan aset yang mendasarinya adalah deposito berjangka. The Bank has entrusted the development of employee benefits fund to Manulife. The type of employee benefits paid each month to Manulife third party is the Pension Benefit Plan “MPP”. For MPP, the funds are developed through the Group Saving Product “GSP” with underlying assets in time deposito.