kerja sesama teman sejawat dapat lebih harmonis lagi. Jika hubungan dengan rekan kerja baik , hal ini dapat meningkatkan kinerja dosen.
c. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja Pada Dimensi PenyeliaanSupervisi
Tabel 4.7 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja Pada Dimensi PenyeliaanSupervisi
No Indikator
Sangat tidak setuju
Tidak setuju Ragu – Ragu
Setuju Sangat
Setuju Frek
Frek Frek
Frek Frek
1 Memberi dukungan
1 2,78
1 2,78
19 52,78
14 38,89
1 2,78
2 Empati bersahabat
- -
5 13,89
12 33,33
17 47,22
2 5,56
3 Objektif
1 2,78
2 5,56
21 58,34
9 25
3 8,33
4 Flexibilitas
1 -
4 11,11
15 41,67
15 41,67
1 2,73
5 Menghargai
- -
5 13,89
10 27,78
18 50
3 8,33
6 Mendengar keluhan
- -
6 16,67
13 36,11
12 33,33
5 13,89
Sumber : Hasil penelitian, 2011 Data diolah
Berdasarkan data pada Tabel 4.7 diketahui bahwa 58,34 responden menjawab ragu-ragu pada indikator unsur pimpinan masih belum objektif menilai
prestasi kerja bawahan dan 52,78 responden menjawab ragu-ragu pimpinan kurang memberi dukungan. 47 responden menjawab setuju pada indikator pimpinan
memiliki empati dan bersahabat dan 41,67 responden menjawab setuju pada indikator pimpinan memiliki fleksibilitas dalam memimpin.
Universitas Sumatera Utara
d. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja Dimensi Imbalan
Tabel 4.8 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja Dimensi Imbalan
No Indikator
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Ragu – ragu
Setuju Sangat
setuju Frek
Frek Frek
Frek Frek
1. Memenuhi
kebutuhan sehari- hari
3 8,33
12 33,33
11 30,56
9 25
1 2,78
2. Sebanding dengan
pengorbanan yang diberikan
1 2,78
10 27,78
14 38,39
10 27,78
1 2,78
3. Sesuai dengan
yang diberikan PTS lain
3 8,33
8 22,22
18 50
7 19,44
- -
4. Pembayaran gaji
tepat waktu -
- 6
16,67 8
22,22 16
44,47 6
16,6 7
5. Honor insentif
tepat waktu -
- 5
13,89 11
30,56 15
41,67 5
13,8 1
6. Tunjangan
2 5,56
6 16,67
19 52,78
8 22,22
1 2,78
7. Penghargaan
4 11,11
5 13,89
22 61,11
4 11,11
1 2,78
Sumber : Hasil penelitian, 2011 Data diolah
Berdasarkan Tabel 4.8 diketahui 50 responden menyatakan ragu-ragu pada indikator kesesuaian Imbahan dibandingkan dengan perguruan tinggi swasta lain,
demikian juga terhadap indikator tunjangan 52 ,78 menyatakan ragu-ragu dan terhadap indikator penghargaan responden menyatakan ragu-ragu 61,11 . Bahkan
27 responden menyatakan ketidakpuasan atas Imbalan dibandingkan dengan pengorbanan yang diberikan, dan 33 menyatakan Imbalan masih belum memenuhi
kebutuhan sehari-hari. Hal ini sangat perlu diperhatikan pimpinan Politeknik Mandiri Bina Prestasi supaya dapat lebih memperhatikan imbalan, karena ada 33
menyatakan imbalan masih belum memenuhi kebutuhan sehari-hari, dan 27 menyatakan tidak puas pada imbalan yang diterima dibandingkan dengan
pengorbanan yang diberikan. Hal ini menunjukkan bahwa jumlah imbalan masih
Universitas Sumatera Utara
perlu ditingkatkan lagi dari yang selama ini diterima oleh dosen untuk meningkatkan kinerja mereka.
4.1.3.2 Tanggapan responden terhadap variabel komitmen organisasi
a. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Komitmen Organisasi Pada Dimensi Afektive
