tingkat pendidikan S-2, hal ini masih perlu ditingkatkan supaya mayoritas dosen tetap memiliki tingkat pendidikan S-2. Semakin tinggi tingkat pendidikan dosen, maka
kinerjanya akan semakin meningkat, hal itu juga sesuai dengan amanat Undang- Undang RI No. 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen pasal 46 ayat 2 bahwa Dosen
memiliki kualifikasi akademik minimum lulusan Program Magister untuk Program Diploma dan Sarjana.
4.1.3 Data Variabel Penelitian
Data Variabel penelitian ini ditunjukkan melalui Statistik deskiptif yang menggambarkan informasi karakteristik variabel dalam penelitian ini, jawaban
dikategorikan berdasarkan setuju tidaknya responden tersebut terhadap pernyataan dalam angket
4.1.3.1 Tanggapan responden terhadap variabel kepuasan kerja
a. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja : Dimensi Kondisi Kerja
Tabel 4.5 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja : Dimensi
Kondisi Kerja
No Indikator
Sangat Tidak setuju
Tidak Setuju Ragu - Ragu
Setuju Sangat
Setuju Frek
Frek Frek
Frek Frek
1 Pekerjaan yang menantang
2 5,56
3 8,33
12 33,33
17 47,22
2 5,56
2 Sesuai dengan minat
- 1
2,78 15
41,67 20
55,56 -
- 3
Variasi tugas 2
5,56 12
33,33 20
55,56 2
5,56 4
Senang dilakukan -
- -
- 15
41,67 19
52,78 2
5,56 5
Belajar hal-hal baru 5
7 19,44
14 38,89
10 27,78
6 Mengunakan kemampuan
yang dimiliki 2
13,89 14
38,89 13
36,11 7
19,44 7
Fleksibilitas 2
13 33,33
19,44 8
Sibuk Pada jam kerja 7
5,56 154
41,67 12
38,89 6
16,67 9
Kejelasan tanggung jawab 3
19,44 13
36,11 14
38,89 4
11,11 10
Fasilitas Lengkap 3
8,33 14
38,89 14
38,34 5
13,89 11
Fasilitas Mendukung 1
8,33 14
38,89 21
58,34 5
13,89 12
Lingkungan yang tenang 1
2,78 12
41,67 15
41,67 2
13,89 13
Nyaman bersih 6
16,67 10
27,78 20
55,56 -
-
Sumber: Hasil penelitian, 2011 Data diolah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan data pada Tabel 4.5 diketahui 55.56 responden setuju kondisi pekerjaan yang sesuai dengan minat, variasi tugas dan fasilitas yang nyaman dan
bersih. 52,78 responden setuju senang mereka lakukan dan 58,34 menyatakan setuju atas fasilitias kerja yang mendukung. Hal ini harus dipertahankan oleh
Politeknik Mandiri Bina Prestasi mengenai fasilitas yang mendukung dan bersih. Jika fasilitas tersedia dengan baik akan dapat mendukung tugas-tugas dosen, yang
pada akhirnya dapat meningkatkan kinerjanya.
b. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja Pada Dimensi Hubungan Dengan Rekan Kerja
Tabel 4.6 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja Pada Dimensi Hubungan Dengan Rekan Kerja
No Indikator
Sangat tidak setuju
Tidak Setuju Ragu-Ragu
Setuju Sangat
Setuju Frek
Frek Frek
Frek Frek
1. Rekan kerja
mendukung -
- 3
8,33 12
33,33 18
50 3
8,33 2.
Rekan kerja bersikap positif
- -
3 8,33
16 44,47
17 47,22
- -
3. Menghargai
- -
2 14
38,89 16
44,47 4
11,11 4.
Memiliki kualitas yang dapat
diandalkan -
- 3
8,33 11
30,56 19
52,78 3
8,33 5.
Berkomunikasi baik
- -
4 11,11
6 16,67
21 58,34
5 13,89
6. Ada Kerja Sama
- -
4 11,11
16 44,47
15 41,67
1 2,78
Sumber : Hasil penelitian, 2011 Data diolah
Berdasarkan data pada Tabel 4.6 diketahui 50 responden setuju hubungan dengan rekan kerja yang mendukung dan 52,78 menyatakan setuju dengan rekan
kerja yang dapat diandalkan dan 58,34 responden setuju rekan kerja dapat bekerjasama dengan baik. Hal ini sangat perlu untuk dipertahankan supaya hubungan
Universitas Sumatera Utara
kerja sesama teman sejawat dapat lebih harmonis lagi. Jika hubungan dengan rekan kerja baik , hal ini dapat meningkatkan kinerja dosen.
c. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja Pada Dimensi PenyeliaanSupervisi
