3.5 Jenis dan Sumber Data
Ada 2 dua jenis sumber data dalam penelitian ini yaitu : a
Data primer adalah sumber data penelitian yang diperoleh langsung dari sumber asli secara langsung pada Politekni Mandiri Bina Prestasi
b Data sekunder adalah sumber data penelitian yang diperoleh peneliti secara tidak
langsung melalui media perantara, diperoleh dan dicatat oleh pihak lain , misalnya Buku Panduan Perguruan Tinggi Swasta.
3.6 Operasionalisasi Variabel Penelitian 3.6.1 Identifikasi Variabel Penelitian
Variabel penelitian pada hipotesis yang diajukan adalah : 1
Variabel bebas independent variable dengan symbol X yaitu faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen Politeknik Mandiri Bina Pretasi terdiri dari :
Kepuasan kerja X
1
Faktor-faktor dimensi kepuasan kerja adalah : adalah tingkatan perasaan seorang dosen dari mengerjakan
pekerjaan mereka yang didasarkan pada perbandingan antara apa yang diterima dosen dari hasil pekerjaan sebagai dosen dibandingkan dengan apa yang
diharapkan, diinginkan dan dipikirkan seorang dosen Politeknik Mandiri Bina Prestasi.
a Kondisi kerja, yaitu rasa puas terhadap pekerjaan
b Hubungan dengan rekan kerja, yaitu rasa puas dengan sesama rekan kerja
c Penyeliaansupervisi yaitu rasa puas terhadap sikap dan fleksibilitas pimpinan
terhadap pelaksanaan kerja
Universitas Sumatera Utara
d Imbalan yaitu rasa puas terhadap balas jasa dari lembaga
Komitmen organisasi X
2
a Affective : berkaitan dengan emosional, identifikasi dan keterlibatan di dalam
organisasi, keinginan untuk tetap menjadi anggota organisasi adalah tingkatan perasaan yang dimiliki
seorang dosen untuk terikat dengan bekerja sebagai dosen karena menerima nilai- nilai dan tujuan Politeknik Mandiri Bina Prestasi dan bersedia untuk berusaha
sungguh-sungguh mengajar dan mempertahankan bekerja sebagai dosen Politeknik Mandiri Bina Prestasi. Dimensi komitmen organisasi adalah :
b Normative : Perasaan dosen terhadap kewajiban yang harus diberikan pada
organisasi c
Continuence : persepsi tentang kerugian yang akan dihadapinya jika meninggalkan organisasi
2 Variabel terikat Dependent Variabel dengan symbol Y yaitu kinerja dosen.
Kinerja dosen adalah hasil kerja yang dicapai dosen dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggungjawab yang diberikan kepadanya dan sesuai dengan
standard dan kriteria yang ditetapkan sebagai dosen Politeknik MBP. Indikator kinerja dosen dalam penelitian ini adalah :
a Pengajaran yaitu melaksanakan kegiatan pengembangan penalaran peserta
didik untuk mendalami kaidah-kaidah keilmuan sebagai pelaksanaan tugas fungsional dosen mencakup pelaksanaan kegiatan pembelajaran dan penelitian
proses serta hasil pembelajaran sesuai dengan sasaran kurikulum yang telah ditentukan
Universitas Sumatera Utara
b Penelitian yaitu melaksanakan penelitian dan pengembangan serta
menghasilkan karya ilmiah, karya teknologi, karya seni monumental, seni pertunjukan dan karya sastra
c Pengabdian pada masyarakat yaitu melaksanakan pengabdian pada
masyarakat, menduduki jabatan pimpinan dalam lembaga pemerintahan pejabat Negara, melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian
yang dapat dimanfaatkan oleh masyarakat d
Pengembangan profesi dosen yaitu melaksanakan kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas pokok dosen
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel : Variabel Penelitian, Dimensi, Indikator dan Skala Pengukuran
Variabel Penelitian
Dimensi Indikator
Skala Peng- ukuran
Kepuasan kerja X
1
1. Kondisi Kerja 1.
Pekerjaan yang menantang 2.
Pekerjaan sesuai dengan minat 3.
Variasi tugas yang menarik 4.
Pekerjaan menyenangkan 5.
Dapat belajar hal-hal baru 6.
Dapat menyalurkan kemampuan dan keahlian yang dimiliki
7. Memiliki fleksibilitas
8. Membuat sibuk pada jam-jam kerja
9. Tanggung jawab cukup jelas
10. Fasilitas yang cukup dan mendukung
11. Lingkungan kerja yang mendukung,
ketenangan dalam bekerja 12.
Lingkungan kerja nyaman dan bersih Interval
2 . Hubungan dengan rekan
kerja 1.
Rekan kerja membantu dan mendukung 2.
Rekan kerja bersikap positif 3.
Rekan kerja menghargai 4.
Dapat diandalkan kualitasnya 5. Rekan kerja dapat bekerja sama
6. Rekan kerja apat berkomunikasi
Interval
3. Penyeliaan Supervisi
1. Memberi dukungan pengarahan
2. Komunikatif dan empati
3. Objektif dalam penilaian
4. Fleksibel dalam bertindak
Interval
Universitas Sumatera Utara
Variabel Penelitian
Dimensi Indikator
Skala Peng- ukuran
5. Menghargai pendapat bawahan
6. Mendengarkan keluhan bawahan
4. Imbalan 1.
Gaji dapat memenuhi kebutuhan hidup 2.
Gaji sebanding dengan pengorbanan 3.
Gaji sesuai dengan PTS lain 4.
Gaji dan honor tepat waktu 5.
Ada tunjangan 6.
Ada kepuasan dari penghargaan Interval
Komitmen Organisai
X
2
1. Komitmen Afective
1. Kesediaan bekerja lebih keras
2. Kesamaan nilai-nilai yang dimilliki
organisasi dengan yang dimiliki diri sendiri
3. Memiki arti yang sangat besar
4. Rasa bangga bagian dari organisasi
5. Rasa memiliki
6. Rasa keterikatan
7. Berkarir
Interval
2. Komitmen Normatif
1. Keinginan tetap tinggal dalam organisasi
2. Tidak etis untuk berpindah ke organisasi
lain 3.
Loyal terhadap organisasi 4.
Tetap setia pada organisasi Interval
3. Komitmen Kontinyu
1. Rasa berat untuk meninggalkan
organisasi 2.
Rasa bersalah jika meninggalkan organisasi
3. Rasa rugi jika meninggalkan organisasi
4. Menjadi kebutuhan dan keinginan untuk
tetap bekerja di organisasi Interval
Kinerja Dosen Y
1. Pengajaran 1.
Mengkaji materi 2.
Memperkaya bahan pengajaran 3.
Menguasai program pembelajaran 4.
Jam mengajar sesuai jadwal 5.
Target pengajaran sesuai 6.
Kesesuaian metode pengajaran 7.
Evaluasi pengajaran 8.
Pengayaan pembelajaran 9.
Kesesuaian penataan ruangan kelas 10.
Memotivasi maha siswa untuk belajar 11.
Mampu menangani keributan 12.
Alat peraga sesuai pembelajaran 13.
Media pembelajaran yang sesuai 14.
Pengajaran remedial 15.
Memotivasi untuk sukses Interval
Lanjutan Tabel 3.1
Universitas Sumatera Utara
Variabel Penelitian
Dimensi Indikator
Skala Peng- ukuran
16. Bersifat membantu
17. Mengisi berita acara
18. Absensi
19. Daftar nilai maha siswa
20. Menghasilkan diktat, bahan ajar
2. Penelitian 1.
Penelitian mandiri 2.
Penelitian kelompok 3.
Publikasi hasil penelitian 4.
Membimbing penelitian mahasiswa 5.
Menghasilkan karya ilmiahteknologi seni
6. Membuat rancangan teknologikarya seni
Interval
3. Pengabdian pada
Masyarakat 1.
Pengembangan hasil pendidikan dan penelitian yang dapat dimanfaatkan oleh
masyarakat 2.
Memberi pelatihanpenyuluhanpenataran
3. Memberi pelayanan kepada Masyarakat
4. Membuatmenulis karya pengabdian
pada masyarakat 5.
Melibatkan mahasiswa pada pengabdian pada masyarakat
Interval
4. Pengembangan Profesi
1. Mengikuti seminar
2. Mengikuti pelatihan
3. Menulis artikel di media massa
4. Aktif di kepanitiaan Organisasi
perguruan tinggi 5.
Aktif di KepanitiaBadan pada lembaga pemerintah
6. Menjadi anggota dan organisasi profesi
7. Mewakili pengurus dalam kepanitia
antara lembaga 8.
Mendapat prestasi bidang sosial, seni dan olahraga
9. Aktif dalam pertemuan ilmiah
Interval
3.7 Uji Validitas dan Reliabilitas
Kategori