perlu ditingkatkan lagi dari yang selama ini diterima oleh dosen untuk meningkatkan kinerja mereka.
4.1.3.2 Tanggapan responden terhadap variabel komitmen organisasi
a. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Komitmen Organisasi Pada Dimensi Afektive
Tabel 4.9 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Komitmen Organisasi Pada Dimensi Afektive
No Indikator
Sangat tidak setuju
Tidak setuju Ragu – ragu
Setuju Sangat
setuju Frek
Frek Frek
Frek Frek
1 Bersedia bekerja
keras -
- 2
5,56 5
13,89 25
69,45 4
11,11 2
Kesesuaian nilai -
- 2
5,56 11
30,56 19
52,78 4
11,11 3
Memiliki arti -
- 2
5,56 7
19,44 25
69,45 2
5,56 4
Membanggakan -
- 2
5,56 6
16,67 24
66,67 4
11,11 5
Rasa memiliki -
- 3
8,33 13
36,11 12
33,33 8
22,22 6
Bagian dari keluarga
- -
5 13,89
8 22,22
17 47,22
6 16,67
7 Berkarir
- -
1 2,78
21 58,34
11 30,56
3 8,33
Sumber : Hasil penelitian,2011 Data diolah
Berdasarkan Tabel 4.9 diketahui bahwa 69,45 responden mengatakan setuju bersedia bekerja keras untuk kemajuan Politeknik Mandiri Bina Prestasi .
69,45 responden setuju bekerja sebagai Dosen Politeknik MBP memiliki arti yang mendalam . 66,67 responden setuju membanggakan Politeknik MBP kepada pihak
lain , dan 52,78 responden setuju ada kesesuaian nilai-nilai Politeknik MBP dengan nilai-nili yang dimiliki Dosen. Komitmen organisasi dosen Politeknik MBP
sudah baik, hal ini sangat perlu untuk dijaga dan dipelihara dengan sungguh-sungguh melalui program-program yang membuat mereka bangga dan merasa memiliki pada
Politeknik MBP.
Universitas Sumatera Utara
b. Tangapan Responden Terhadap Variabel Komitmen Organisasi Pada Dimensi Normatif
Tabel 4.10 Tangapan Responden Terhadap Variabel Komitmen Organisasi Pada Dimensi Normatif
No Indikator
Sangat tidak setuju
Tidak setuju Ragu ragu
setuju Sangat
setuju Frek
Frek Frek
Frek Frek
1. Langka peluang
1 2,78
3 8,33
16 44,47
13 36,11
3 8,33
2. Rasa bersalah
- -
4 11,11
21 58,34
11 30,56
- -
3. Rasa setia
- -
4 11,11
13 36,11
16 44,47
2 5,56
4. Rasa bijak
- -
4 11,11
13 36,11
15 41,67
4 11,11
Sumber : Hasil penelitian, 2011 Data diolah
Berdasarkan Tabel 10 diketahui bahwa 58,34 responden menjawab ragu- ragu pada indikator perasaan tidak etis rasa bersalah berpindah dari Politeknik MBP
ke perguruan tinggi lain. 44,47 responden menjawab setuju pada indikator memiliki kesetiaan untuk tetap mempertahankan bekerja di Politeknik MBP. 44,47
responden menyatakan ragu-ragu pada indikator langkanya peluang bekerja di tempat lain. 41,67 responden menjawab keputusan yang bijak sebagai dosen Politeknik
MBP. Hal ini sangat penting diperhatikan pimpinan Politeknik Mandiri Bina Prestasi Medan untuk membuat program pemeliharaan pegawai yang lebih maksimal lagi
untuk mempertahankan kesetian dosen bekerja.
Universitas Sumatera Utara
c. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Komitmen Organisasi Pada Dimensi Kontinyu
