Teori Disiplin Kerja Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Guru PNS SMAN 32 Jakarta

41 memberikan referensi dan kontribusi pada penelitian ini. Berikut ini peneliti tampilkan tabel yang menunjukkan hasil-hasil penelitian terdahulu yang berkaitan dengan produktivitas kerja serta beberapa faktor yang mempengaruhinya. Tabel 2.1 Hasil Penelitian sebelumnya NO Peneliti tahun judul penelitian Metodelogi penelitian Hasil Penelitian 1. Arif Yusuf Hamali 2013 ”Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus Pada PT X Bandung”  Jenis Penelitian:  Kuantitatif  Sumber Data:  PT X Bandung  Sampel:  50 Responden  Metode Analisis:  deskriptif dan asosiatif  Variabel Penelitian:  Motivasi  Produktivitas Kerja 1. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT X Bandung 2. Husna Purnama 2012 “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Bengkel Pada CV Mitra Denso di Bandar Lampung”  Jenis Penelitian:  Kuantitatif  Sumber Data:  CV Mitra Denso di Bandar Lampung  Sampel:  34 Responden  Metode Analisis:  Regresi Linier  Variabel Penelitian: 1. Gaya Kepemimpinan 2. Produktivitas Kerja 1. Gaya Kepemimpinan Berpengaruh Positif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian bengkel Pada CV. Mitra Denso di Bandar lampung 3. Dr. Darma Tintri E S, SE, AK, MBA. dan Fitriatin 2012 “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Food Sta tion Tjipinang Jaya”  Jenis Penelitian:  Kuantitatif  Sumber Data:  PT. Food Station Tjipinang Jaya  Sampel:  50 Responden  Metode Analisis:  Regresi Linier 1. Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Food Station Tjipinang Jaya 42  Variabel Penelitian:  Disiplin Kerja  Produktivitas Kerja 4. Desi Rahmawati 2013 “Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PR Fajar Berlian Tulungagung”  Jenis Penelitian:  Kualitatif  Sumber Data:  PR Fajar Berlian Tulungagung  Sampel:  98 Responden  Metode Analisis:  Regresi linier  Variabel Penelitian:  Motivasi  Produktivitas Kerja 1. Peran manajer dalam memotivasi kerja karyawan dengan memberikan Gaji, Bonus, dan Promosi, akan mempengaruhi Produktivitas kerja karyawan. 5. Asri Warnanti, SE, MM. 2014 “Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN persero Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang Area Lenteng Agung”  Jenis Penelitian:  Kuantitatif  Sumber Data:  PT. PLN persero Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang Area Lenteng Agung  Sampel:  45 Responden  Metode Analisis:  Regresi Linier  Variabel Penelitian:  Gaya Kepemimpinan  Disiplin Kerja  Lingkungan Kerja  Produktivitas Kerja 1. hubungan yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan X, Bekerja Disiplin X2 Dan Lingkungan Kerja X3 Bersama- sama simultan pada Karyawan Produktivitas Y di PT. PLN Persero Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang di Area Lenteng Agung 6. Renindia Maharlin 2013 “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Robinson Supermarket Samarinda”  Jenis Penelitian:  Kuantitatif  Sumber Data:  Robinson Supermarket Samarinda  Sample:  45 responden  Metode Analisis:  Regresi linier 1. secara parsial diketahui bahwa variabel motivasi kerja yaitu gaji atau insentif dan hubungan antar pegawai berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja