39
d. Faktor-faktor yang mempengaruhi pengukuran Disiplin Kerja
Menurut Singodemedjo dalam sutrisno 2009:89-92 disiplin kerja dapat dipengaruhi beberapa faktor, yaitu:
1. Besar kecilnya pemberian kompensasi 2. Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan
3. Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan 4. Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan
5. Keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan 6. Ada tidaknya pengawasan pimpinan
7. Ada tidaknya perhatian kepada karyawan 8. Diciptakan kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya
disiplin.
e. Jenis Disiplin Kerja
Terdapat empat perspektif daftar yang menyangkut disiplin kerja menurut Siagian 2004:306 yaitu:
1. Disiplin retributive retributive discipline yaitu berusaha menghukum orang yang berbuat salah.
2. Disiplin korektif corrective discipline yaitu berusaha membantu karyawan mengkoreksi perilakunya yang tidak tepat.
3. Perspektif hak-hak individu individual right perspective yaitu berusaha melindungi hak-hak dasar individu selama tindakan-
tindakan disipliner.
40 4. Perspektif utilitarian utilitarian perspective yaitu berfokus
kepada penggunaan disiplin hanya pada saat konsekuensi- konsekuensi tindakan disiplin melebihi dampak-dampak
negatifnya.
f. Kebijakan Pemerintah Tentang Disiplin Kerja
Adapun menurut peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil sebagimana telah dimuat di dalam Bab II Pasal 2 UU No.43 Tahun
1999, ada beberapa keharusan yang harus dilaksanakan yaitu :
1. Mentaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan yang berlaku, serta melaksanakan perintah-perintah
kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berhak. 2. Melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya serta memebrikan
pelayanan yang baik terhadap masyarakat sesuai dengan bidang tugasnya.
3. Menggunakan dan memelihara barang-barnag dinas dengan sebaik-baiknya.
4. Bersikap dan bertingkah laku sopan santun terhadap masyarakat, sesama Pegawai Negeri Sipil dan atasannya.
B. Penelitian Sebelumnya
Penelitian yang telah membahas mengenai produktivitas kerja dan beberapa faktor yang telah mempengaruhinya telah banyak dibahas oleh
peneliti-peneliti sebelumnya. Penelitian-penelitian tersebut telah banyak
41 memberikan referensi dan kontribusi pada penelitian ini. Berikut ini
peneliti tampilkan tabel yang menunjukkan hasil-hasil penelitian terdahulu yang berkaitan dengan produktivitas kerja serta beberapa faktor yang
mempengaruhinya.
Tabel 2.1 Hasil Penelitian sebelumnya
NO Peneliti
tahun judul
penelitian Metodelogi penelitian
Hasil Penelitian
1. Arif Yusuf Hamali 2013
”Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus
Pada PT X Bandung” Jenis Penelitian:
Kuantitatif Sumber Data:
PT X Bandung Sampel:
50 Responden Metode Analisis:
deskriptif dan asosiatif
Variabel Penelitian: Motivasi
Produktivitas Kerja 1. Hasil penelitian
menunjukkan pengaruh motivasi
terhadap produktivitas kerja
karyawan di PT X Bandung
2. Husna Purnama 2012
“Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Bagian Bengkel Pada CV Mitra Denso di Bandar
Lampung” Jenis Penelitian:
Kuantitatif Sumber Data:
CV Mitra Denso di Bandar Lampung
Sampel: 34 Responden
Metode Analisis: Regresi Linier
Variabel Penelitian: 1. Gaya
Kepemimpinan 2. Produktivitas Kerja
1. Gaya Kepemimpinan
Berpengaruh Positif
Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Bagian bengkel Pada CV.
Mitra Denso
di Bandar lampung
3. Dr. Darma Tintri E S, SE, AK,
MBA. dan Fitriatin 2012 “Pengaruh Disiplin Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Food
Sta
tion Tjipinang Jaya” Jenis Penelitian:
Kuantitatif Sumber Data:
PT. Food Station Tjipinang Jaya
Sampel: 50 Responden
Metode Analisis: Regresi Linier
1. Disiplin kerja
mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan PT. Food
Station Tjipinang Jaya
Kategori