Dimensi atau Indikator Disiplin Kerja

42  Variabel Penelitian:  Disiplin Kerja  Produktivitas Kerja 4. Desi Rahmawati 2013 “Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PR Fajar Berlian Tulungagung”  Jenis Penelitian:  Kualitatif  Sumber Data:  PR Fajar Berlian Tulungagung  Sampel:  98 Responden  Metode Analisis:  Regresi linier  Variabel Penelitian:  Motivasi  Produktivitas Kerja 1. Peran manajer dalam memotivasi kerja karyawan dengan memberikan Gaji, Bonus, dan Promosi, akan mempengaruhi Produktivitas kerja karyawan. 5. Asri Warnanti, SE, MM. 2014 “Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN persero Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang Area Lenteng Agung”  Jenis Penelitian:  Kuantitatif  Sumber Data:  PT. PLN persero Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang Area Lenteng Agung  Sampel:  45 Responden  Metode Analisis:  Regresi Linier  Variabel Penelitian:  Gaya Kepemimpinan  Disiplin Kerja  Lingkungan Kerja  Produktivitas Kerja 1. hubungan yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan X, Bekerja Disiplin X2 Dan Lingkungan Kerja X3 Bersama- sama simultan pada Karyawan Produktivitas Y di PT. PLN Persero Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang di Area Lenteng Agung 6. Renindia Maharlin 2013 “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Robinson Supermarket Samarinda”  Jenis Penelitian:  Kuantitatif  Sumber Data:  Robinson Supermarket Samarinda  Sample:  45 responden  Metode Analisis:  Regresi linier 1. secara parsial diketahui bahwa variabel motivasi kerja yaitu gaji atau insentif dan hubungan antar pegawai berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja 43  Variabel Penelitian:  Motivasi  Produktivitas Kerja karyawan Robinson Supermarket 7. Ibriati Kartika Alimuddin 2012 “Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Makasar”  Jenis Penelitian:  Kualitatif  Sumber Data:  PT. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Makasar  Sampel:  540 Responden  Metode Analisis:  Regresi linier  Variabel Penelitian:  Motivasi  Produktivitas Kerja 1. Variable motivasi yang terdiri atas motivasi eksternal dan motivasi internal secara simuultan bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Telkom Tbk Indonesia tahun 2012. Sumber : diperoleh dari berbagai sumber

C. Kerangka Penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang terjadi antara variabel independen yaitu Gaya kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi, Disiplin Kerja terhadap variabel dependen yaitu Produktivitas Kerja Guru. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner, yang diberikan pada guru di SMAN 32 Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda. Langkah pertama yang digunakan adalah uji kualitas data yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas. Setelah lolos dari uji kualitas data selanjutnya menggunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, dan uji autokorelasi. Kemudian setelah lolos dari uji asumsi klasik dapat dilanjutkan dengan menguji hipotesis yang terdiri dari uji t dan uji F.