5. Dari 122 responden Kinerja Pegawai Y memiliki nilai minimum sebesar 65 dan nilai maksimum sebesar 89. Nilai rata
– rata 75.3033 dengan standar deviasi 4.88697 kinerja pegawai adalah menunjukkan bahwa setiap responden
bertanggung jawab dalam melaksanakan tugasnya, menyelesaikan tugas sesuai dengan deadline yang telah ditentukan, mempunyai inisiatif dalam
melaksanakan tugas, mengikuti aturan yang telah ditetapkan oleh instansi dan dapat bekerja sama dalam rangka pencapaian misi dan visi instansi.
5.1.2. Hasil Uji Kualitas Data
Meskipun instrumen-instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel- variabel dalam penelitian ini adalah adaptasi dari instrumen-instrumen penelitian
yang telah ada, pengujian kualitas data tetap perlu dilakukan karena penelitian ini diterapkan pada unit analisis yang berbeda. Uji kualitas data ini dimaksudkan agar
keabsahan data yang digunakan dalam penelitian ini dapat dipertanggung jawabkan secara ilmiah dan terbebas dari bias secara statistik. Pengujian kualitas
data dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabitas pada tingkat signifikans 5. dan hasil penghitungan pada lampiran 6.
5.1.2.1. Uji Validitas Data
Penghitungan validitas dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 19.0.Untuk mengetahui validitas pertanyaan dari setiap variabel
menurut Ghozali 2006 dapat digunakan dengan cara membandingkan nilai Correlated Item-Total Correlation dengan hasil perhitungan r tabel dengan
Universitas Sumatera Utara
ketentuan jika r hitung r tabel dan nilai positif maka butir atau indikator tersebut dinyatakan valid.
Berdasarkan hasil uji validitas data, nilai corrected item-total correlation r
tabel
sehingga dinyatakan valid.Nilai t
tabel
dilihat dari df : 30-2= 28, maka r
tabel
= 0,361. Hasil uji validitas data dapat dilihat pada tabel 5.6 dan 5.7 :
Tabel 5.6. Hasil Uji Validitas Konsep Balanced Scorecard No
Variabel Item
Corrected Item-Total Correlation Kesimpulan
1 Perspektif
Pelanggan X
1
1 0.507
Valid 2
0.513 Valid
3 0.551
Valid 4
0.604 Valid
5 0.769
Valid 6
0.549 Valid
7 0.714
Valid 8
0.694 Valid
9 0.619
Valid 10
0.748 Valid
2 Perspektif
Keuangan X
2
1 0.429
Valid 2
0.618 Valid
3 0.645
Valid 4
0.651 Valid
5 0.470
Valid 6
0.407 Valid
7 0.555
Valid 8
0.379 Valid
9 0.425
Valid 10
0.492 Valid
3 Perspektif
Proses Bisnis Internal X
3
1
0.579
Valid 2
0.588
Valid 3
0.673
Valid 4
0.650
Valid 5
0.552
Valid 6
0.551
Valid 7
0.528
Valid 8
0.756
Valid 9
0.728
Valid 10
0.570
Valid
4 Perspektif
Pembelajaran dan
Pertumbuhan X
4
1
0.513
Valid 2
0.509
Valid 3
0.573
Valid 4
0.626
Valid 5
0.800
Valid 6
0.568
Valid 7
0.680
Valid 8
0.697
Valid 9
0.596
Valid 10
0.725
Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2014 lampiran 6
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.7.Hasil Uji Validitas Kinerja Pegawai
No Indikator
Butir
Corrected Item-Total Correlation
Kesimpulan
1 Tanggung Jawab
1 0.422
Valid 2
0.530 Valid
3 0.743
Valid 4
0.593 Valid
5 0.429
Valid
2 Kuantitas Kerja
1 0.626
Valid 2
0.779 Valid
3 0.808
Valid 4
0.738 Valid
5 0.389
Valid
3 Inisiatif
1 0.563
Valid 2
0.594 Valid
3 0.538
Valid 4
0.687 Valid
5 0.658
Valid
4 Kerjasama
1 0.557
Valid 2
0.467 Valid
3 0.791
Valid 4
0.682 Valid
5 0.572
Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2014 lampiran 6
5.1.2.2. Uji Reliabilitas Data
Uji reliabilitas dilakukan untuk mengukur handal atau tidaknya kuesioner yang digunakan penelitian. Butir pertanyaan dikatakan reliable atau handal
apabila jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten . Suatu variabel dikatakan reliable jika memberikan nilai cronbach alpha 0.60 Ghozali, 2006.
Hasil pengujian reliabilitas dapat dilihat pada tabel 5.8 dan lampiran 6.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.8. Hasil Uji Reliabilitas Variabel
Variabel
Cronbach ’s
Alpha α
N of Items
Keterangan
Konsep Balanced Scorecard
Perspektif Pelanggan X
1
0.886 10
Reliabel Perspektif Keuangan X
2
0.821
10
Reliabel Perspektif Proses Bisnis Internal X
3
0.882 10
Reliabel Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan X
4
0.887 10
Reliabel
Kinerja Pegawai Y
Tanggung Jawab 0.766
5
Reliabel Kuantitas Kerja
0.853 5
Reliabel Inisiatif
0.808
5
Reliabel Kerjasama
0.811
5
Reliabel
Sumber: Hasil Penelitian, 2014 lampiran 6
Dari hasil pengujian reliabilitas kuesioner konsep balanced scorecard dan kinerja pegawai tersebut dapat diketahui bahwa nilai Cronbach’s Alpha dari
keseluruhan variabel yang diujikan lebih besar dari 0.60 Berdasarkan hasil uji ini dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel kuesioner dalam penelitian ini lolos
dalam uji reliabilitas dan dinyatakan reliable.
5.1.3. Hasil Uji Asumsi Klasik
