Stres kerja bisa menimbulkan dampak positif dan sekaligus negatif bagi individu dan bagi organisasi atau perusahaan. Stres dikatakan positif dan
merupakan suatu peluang bila stres tersebut memotivasi para karyawan untuk meningkatkan kinerjanya agar memperoleh hasil yang maksimal.
Berdasarkan teori – teori yang dikemukakan, maka dapatlah dibuat secara skematis kerangka konseptual dalam penelitian yaitu dapat dijelaskan variabel
organisasi beban kerja, waktu kerja, karakteristik tugas, dan pengaruh kepemimpinan secara langsung memiliki hubungan terhadap stres kerja
karyawan yang dapat ditunjukkan pada gambar 1.1 sebagai berikut :
Sumber : Robbins, 2006 : 796
Gambar 1.1 Kerangka Konseptual
D. Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian Sugiyono, 2005 : 51. Berdasarkan perumusan masalah dan penelitian
terdahulu serta teori-teori pendukung, maka peneliti mengajukan hipotesis sebagai berikut : Organisasi ada hubungan yang positif dan signifikan antara
organisasi dengan stres kerja karyawan pada PT. BNI Syariah Cabang Medan. Organisasi X :
- Beban kerja - Waktu kerja
- Karakteristik tugas - Pengaruh kepemimpinan
Stres kerja karyawan Y
7
E. Tujuan dan Manfaat Penelitian 1. Tujuan Penelitian
Tujuan dalam penelitian ini adalah : Untuk mengetahui apakah variabel organisasi beban kerja, waktu kerja, karakteristik tugas dan pengaruh
kepemimpinan mempunyai hubungan dengan stres kerja karyawan pada PT. BNI
Syariah cabang Medan. 2. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
a. Bagi Perusahaan Memberikan informasi tambahan bagi perusahaan dan pihak-pihak yang
berkepentingan tentang organisasi yang memiliki hubungan dengan stres kerja yang dialami karyawan sehingga dapat dicari upaya untuk menghindari atau
mengurangi tingkat stres kerja pada karyawan. b. Bagi Peneliti
Penelitian ini merupakan suatu kesempatan bagi peneliti untuk menerapkan teori–teori dan literatur yang peneliti peroleh dari bangku kuliah dan
dapat memperluas wahana berfikir serta menambah wawasan kemudian memperdalam pengetahuan dibidang manajemen sumber daya manusia
khususnya mengenai hubungan organisasi terhadap stres kerja karyawan. c. Bagi Peneliti lain
Penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi yang dapat menjadi bahan perbandingan dalam melakukan penelitian di masa yang akan datang.
