Defenisi Operasional Variabel Metode Penelitian 1. Tempat dan Waktu Penelitian
kelompok, Kemampuan mengarahkan tingkah laku bawahan atau orang lain, dan untuk pencapaian tujuan . Dalam setiap organisasi kedudukan pemimpin
sangat penting. Seorang pemimpin melalui pengaruhnya dapat memberikan dampak yang sangat berarti terhadap aktivitas kerja karyawan. Dalam
pekerjaan yang bersifat stressful para karyawan bekerja lebih baik mana kala pemimpinannya mengambil tanggung jawab lebih besar dalam memberikan
pengarahan. b.. Stres Kerja Karyawan Y
Stres kerja adalah penderitaan jasmani, mental, atau emosional yang diakibatkan atas suatu peristiwa yang terjadi di lingkungan kerja dan merupakan
suatu ancaman bagi agenda pribadi seorang individu Pace dan Faules, 2006 : 343. Stres kerja dapat dipahami sebagai keadaan dimana seseorang menghadapi
tugas atau pekerjaan yang tidak bisa atau belum bisa dijangkau oleh kemampuannya.
Berdasarkan definisi operasional yang dikemukakan, maka peneliti merumuskan mekanisme penganalisaan variabel sebagai tabel 1.2 berikut :
Tabel 1.3. Definisi Operasional Variabel
Variabel Definisi Variabel
Indikator Variabel Skala
Organisasi X
Gabungan dari
beberapa individu yang melaksanakan
fungsi-fungsi berbeda
tetapi saling berhubungan
dan dikoordinasikan agar suatu pekerjaan
dapat diselesaikan a. Beban kerja ; pekerjaan yang
selalu kejar target selesai, tugas mendadak yang sulit dipahami,
dan pekerjaan yang monoton dan membosankan.
b.Waktu kerja; terbatasnya waktu untuk melaksanakan tugas,
c.Karakteristik tugas; keragaman keterampilan, identitas tugas,
pentingnya tugas, otonomi dan umpan balik.
Likert
13 d.Pengaruh Kepemimpinan;
kemampuan dalam pengambilan keputusan, memotivasi, memberi
pengarahan, dan tanggung jawab.
Stres Kerja Karyawan
Y Keadaan dimana
seseorang menghadapi tugas
atau pekerjaan yang tidak bisa dijangkau
oleh kemampuannya
a. Banyak pekerjaan beban kerja yang harus diselesaikan
b.Tuntutan kepada karyawan untuk menyelesaikan tugas tepat waktu
c. Karakteristik tugas dari pekerjaan yang di bebankan
d. Kemampuan pimpinan untuk mempengaruhi karyawannya.
Likert
Sumber :
Griffiths, 2002 : 31 dan
Robbins, 2006 639 diolah