5.6. Pengujian Hipotesis
Karena uji validitas dan reliabilitas instrumen telah berhasil dilakukan serta normalitas dan ukuran sampel telah terpenuhi maka pengujian hipotesis dapat
dilakukan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan regresi linier berganda dengan variabel terikat Y adalah kualitas sumber daya manusia dan variabel bebas X
yaitu peran karyawan X
1
, peran pimpinan X
2
, peran hubungan pimpinan dan karyawan X
3
, aspek organisasi X
4
, dan lingkungan kerja X
5
. Data yang dipakai dalam menyelesaikan regresi linier berganda adalah
data kumulatif seluruh pertanyaan yang terdapat pada variabel bebas.
5.6.1. Pengujian Hipotesis Parsial
Untuk pengujian hipotesis asosiatif tunggal signifikansi korelasi product moment digunakan rumus sebagai berikut:
2
1 2
r n
r t
Dimana: r = koefisien korelasi antar dua variabel n = besar sampel
t = nilai statistik t
hitung
Hubungan antara variabel independen dan variabel dependen : H
: ρ = 0 Tidak ada hubungan yang signifikan secara parsial antara variabel peran karyawan, peran pimpinan, peran hubungan pimpinan dan karyawan,
aspek organisasi, dan lingkungan kerja terhadap variabel kualitas sumber daya manusia
Universitas Sumatera Utara
H
1
: ρ ≠ 0 Ada hubungan yang signifikan secara parsial antara variabel peran karyawan, peran pimpinan, peran hubungan pimpinan dan karyawan, aspek
organisasi, dan lingkungan kerja terhadap variabel kualitas sumber daya manusia
Hasil perhitungan pada Tabel 5.18 memberikan koefisien korelasi skor variabel peran karyawan dan skor variabel kualitas sumber daya manusia r
xy
sebesar 0.449. Jika nilai ini dimasukkan ke dalam formula t :
2934 .
4 449
. 1
2 75
449 .
2
t
Dari tabel distribusi t diketahui bahwa pada dk = 75-2 atau sama dengan 73 dan α2 = 0.025 diperoleh daerah kritis dua arah t -1.960 dan t 1.960, nilai t
tabel
= 1.645. Karena nilai t
hitung
= 4.2934 nilai t
tabel
= 1.645 yang berarti jatuh pada daerah penolakan maka H
ditolak. Kesimpulan ada korelasi yang signifikan antara peran karyawan dan kualitas sumber daya manusia. Hasil perhitungan
koefisien korelasi antar variabel dapat dilihat pada Tabel 5.15.
Tabel 5.15. Hasil Perhitungan Koefisien Korelasi Variabel Independen terhadap Variabel Dependen secara Parsial
Variabel r
xy
n t
hitung
t
tabel
Kesimpulan
X
1
0.449 75
4.2934 1.645
Signifikan X
2
0.263 75
2.3291 1.645
Signifikan X
3
0.226 75
1.9822 1.645
Signifikan X
4
0.179 75
1.5545 1.645
Tidak Signifikan X
5
0.316 75
2.8457 1.645
Signifikan
Dari Tabel 5.15, dapat dilihat disimpulkan bahwa masing-masing variabel peran karyawan, peran pimpinan, peran hubungan pimpinan dan karyawan, dan
lingkungan kerja mempunyai korelasi yang signifikan terhadap variabel kualitas
Universitas Sumatera Utara
sumber daya manusia. Dan hanya variabel peran aspek organisasi X
4
yang tidak memiliki hubungan yang signifikan secara parsial terhadap kualitas sumber daya
manusia.
5.6.2. Pengujian Hipotesis Total
Kategori