commit to user
Berdasarkan uraian di atas, mendorong peneliti untuk mengkaji lebih dalam tentang permasalahan “ANALISIS PEMBAGIAN KERJA DALAM
RANGKA MENINGKATKAN
EFEKTIVITAS KERJA
KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. POS INDONESIA
SURAKARTA TAHUN 20102011”.
B. Perumusan Masalah
Perumusan masalah merupakan pertanyaan peneliti mengenai ruang lingkup permasalahan yang diteliti. Adapun masalah pokok yang dikaji dalam
penelitian ini adalah : 1. Bagaimana pelaksanaan pembagian kerja dalam rangka meningkatkan
efektivitas kerja karyawan bagian Sumber Daya Manusia pada PT. Pos Indonesia Surakarta Tahun 20102011 ?
2. Faktor-faktor apa yang menjadi kendala pembagian kerja dalam rangka meningkatkan efektivitas kerja karyawan bagian Sumber Daya Manusia
pada PT. Pos Indonesia Surakarta Tahun 20102011? 3. Bagaimana cara memecahkan masalah yang menghambat pelaksanaan
pembagian kerja dalam rangka meningkatkan efektivitas kerja karyawan bagian Sumber Daya Manusia pada PT. Pos Indonesia Surakarta Tahun
20102011 ?
C. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini merupakan jawaban masalah yang dikaji oleh peneliti. Adapun tujuan dari penelitian ini sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui pelaksanaan pembagian kerja dalam rangka meningkatkan efektivitas kerja karyawan bagian Sumber Daya Manusia
pada PT. Pos Indonesia Surakarta Tahun 20102011.
commit to user
2. Untuk mengetahui faktor-faktor apa yang menjadi kendala pembagian kerja dalam rangka meningkatkan efektivitas kerja karyawan bagian
Sumber Daya Manusia pada PT. Pos Indonesia Surakarta Tahun 20102011.
3. Untuk mengetahui cara memecahkan masalah yang menghambat pelaksanaan pembagian kerja dalam rangka meningkatkan efektivitas kerja
karyawan bagian Sumber Daya Manusia pada PT. Pos Indonesia Surakarta Tahun 20102011.
D. Manfaat Penelitian
Penelitian ini memberikan informasi yang nyata sesuai dengan keadaan yang sedang terjadi. Dengan adanya penelitian ini maka memberikan manfaat
secara teoritis maupun praktis, dalam penelitian ini, manfaatnya adalah sebagai berikut :
1. Manfaat Teoritis a. Mengkaji secara ilmiah pembagian kerja dalam kaitannya dengan
efektivitas kerja karyawan. b. Sebagai tambahan ilmu pengetahuan dalam bidang Sumber Daya
Manusia bagi mahasiswa khususnya program pendidikan administrasi perkantoran
2. Manfaat Praktis a. Untuk memberikan bahan masukan dan sumbangan pemikiran
kepada pimpinan dalam menyusun strategi pembagian kerja di PT. Pos Indonesia Surakarta.
b. Memberikan masukan dan informasi kepada karyawan PT. Pos Indonesia Surakarta khususnya kepada bagian sumber daya
manusia akan pentingnya pembagian kerja guna meningkatkan efektivitas kerja.
c. Memberikan pengetahuan bagi pembaca serta dapat dijadikan bahan acuan bagi peneliti selanjutnya.
commit to user
BAB II LANDASAN TEORI
A. Tinjauan Pustaka
