118
Pengendalian mutu produk yang dihasilkan selain diawasi oleh bagian produksi juga diawasi oleh laboratorium Quality Assurance perusahaan sehingga
produk yang dihasilkan terjamin mutu dengan kualitas tinggi.
6.3.4 Sumber Daya Manusia
Sumber daya manusia karyawan merupakan salah satu input dari faktor – faktor yang berfungsi untuk melancarkan kegiatan perusahaan. Sumber utama
keberhasilan perusahaan di masa yang akan datang adalah dukungan sumber daya manusia. PT.JMR saat ini memiliki 361 orang karyawan 316 karyawan tetap dan 45
karyawan tidak tetap terdiri dari 343 Orang karyawan laki – laki dan 18 Orang
karyawan wanita. Tingkat pendidikan karyawan PT.JMR bervariasi mulai dari SD sampai sarjana, dapat dilihat pada Tabel 22 berikut ini.
Tabel 22. Tingkat Pendidikan Karyawan PT. JMR Tahun 2008 Pendidikan
Jabatan SD SLTP SMUSMK D3 S1
Total Helper
2 33
35 Operator 10
31 101
5 7
154 Senior Operator
31 7
38 Supervisor
5 61 4
11 81
Shift Chief 2
11 2
5 20
Section Head 1
5 6
10 22
Manager 1
1 9
11 Sumber : Manajemen HRD PT. JMR, 2008
119
Perekrutan karyawan PT. JMR dilakukan dengan bekerja sama dengan beberapa instansi pendidikan seperti Universitas Sultan Ageng Tirtayasa di Banten
dan LPP Yogyakarta untuk menyediakan tenaga – tenaga kerja yang kompeten dan sesuai dengan spesifikasi yang diinginkan oleh perusahaan, namun pihak perusahaan
tetap melakukan proses seleksi terhadap calon karyawan tersebut. Selain bekerja sama dengan instansi pendidikan, PT. JMR juga mempublikasikan lowongan
pekerjaaan di website perusahaan dan media cetak. Karyawan memperoleh tunjangan serta fasilitas – fasilitas dari perusahaan
seperti THR tunjangan hari raya, tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan, tunjangan tempat tinggal. Selain itu, karyawan memiliki bagian untuk cuti selama 14
hari dalam setahun. Namun bagi karyawan yang tidak mengambil jatah cuti tersebut secara penuh, maka karyawan tersebut akan mendapatkan bonus. Hal ini merupakan
salah satu bentuk penghargaan kepada karyawan yang bekerja dengan rajin. Penghargaan dapat dijadikan sebagai motivasi bagi karyawan untuk selalu melakukan
tugas dan tanggung jawabnya dengan baik. Penetapan upah karyawan PT.JMR cenderung lebih tinggi dari upah minimum regional UMR yang ditetapkan oleh
pemerintah dan tingkat upah yang berlaku. Untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, perusahaan
seringkali mengadakan pelatihan dan pengembangan karyawan baik karyawan baru maupun karyawan yang sudah lama bekerja. Karyawan yang baru direkrut diberikan
masa training selama tiga bulan. Sedangkan untuk karyawan lama diberikan pelatihan dan pengembangan dengan menggunakan jasa – jasa pelatihan seperti pengembangan
motivasi kerja, pelatihan kerja bagi bagian produksi dengan bekerja sama dengan
120
LPP Yogyakarta, pelatihan jiwa salesmanship untuk bagian marketing. Tingkat loyalitas karyawan PT. JMR tinggi, hal tesebut dapat dilihat dari tingkat turn over
yang relatif rendah. Sumber daya manusia karyawan bagi perusahaan merupakan salah satu
faktor penting bagi perkembangan perusahaan. Hal tersebut dicantumkan pada misi perusahaan yaitu mempunyai komitmen untuk menjaga kesehatan dan kondisi
keamanan bagi pekerja pada tingkat yang tinggi. Komitmen tersebut diaplikasikan dalam setiap kegiatan. Pada tahun 2007, PT. JMR memperoleh penghargaan untuk
3.668.360 jam kerja tanpa kecelakaan dari 14 Maret 2005 hingga 31 Oktober 2007 Zero Accident Award yang diberikan oleh Presiden Republik Indonesia, Susilo
Bambang Yudhoyono. Penghargaan tersebut diberikan sebagai pengakuan yang beredar untuk perusahaan dan organisasi yang telah dilaksanakan dan dipertahankan
tinggi standar kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, dan lingkungan kerja yang positif.
6.3.5 Penelitian dan Pengembangan
