Indonesian language.
PT ELNUSA Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASI Tahun yang Berakhir pada Tanggal-tanggal
31 Desember 2009 dan 2008 Disajikan dalam Jutaan Rupiah,
Kecuali Dinyatakan Lain PT ELNUSA Tbk AND SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
Years Ended December 31, 2009 and 2008 Expressed in Millions of Rupiah,
Unless Otherwise Stated
82
25. DANA PENSIUN
DAN KESEJAHTERAAN
KARYAWAN lanjutan 25. PENSION PLAN AND RETIREMENT BENEFITS
continued
b. Dana pensiun b. Pension plan
Perusahaan dan
Anak perusahaan
menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti untuk karyawan tetap tertentu yang
memenuhi syarat yang dikelola oleh Dana Pensiun Elnusa Dapenusa atau program
pensiun iuran pasti untuk karyawan tetap tertentu lainnya yang saat ini dikelola oleh
Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK BNI. Sumber dana pensiun berasal dari iuran
Perusahaan dan Anak perusahaan dan karyawan masing-masing sebesar 22,50
dan 7,50 dari upah pokok pensiun karyawan.
The Company and Subsidiaries have defined benefit plans covering certain qualified
permanent employees which are managed by Dana Pensiun Elnusa Dapenusa or defined
contributory retirement plans for other certain qualified permanent employees which are
currently managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK BNI. Contributions to
pension plans are funded by the Company and Subsidiaries and their employees at
22.50 and 7.50, respectively, of basic pension income of employees.
Sejak tanggal 1 April 1996, Perusahaan tidak lagi memberikan kontribusi kepada Dapenusa,
karena manajemen
berpendapat bahwa
jumlah aset Dapenusa untuk program pensiun telah melebihi kewajiban aktuaria Perusahaan.
Pada saat ini, Perusahaan dan Anak perusahaan masih memberikan kontribusi
iurannya untuk dikelola oleh DPLK BNI. Starting April 1, 1996, no contribution has
been paid by the Company to Dapenusa, since the management believes that the plan
assets has exceeded its actuarial liabilities. Currently, the Company and Subsidiaries still
contributed funds to be managed by DPLK BNI.
Perhitungan aktuarial atas program pensiun untuk tahun 2009 dan 2008 dilakukan oleh
PT Eldridge Gunaprima Solution, aktuaris independen, dengan menggunakan metode
“Projected Unit
Credit” berdasarkan
laporannya masing-masing
tertanggal 19 Januari 2010 dan 17 Februari 2009. Berikut
adalah asumsi-asumsi
penting yang
digunakan dalam laporan aktuaris independen tersebut:
The actuarial computations of the pension plan for 2009 and 2008 were performed by
PT Eldridge
Gunaprima Solution,
an independent actuary, using the Projected Unit
Credit method based on its reports dated January 19, 2010 and February 17, 2009,
respectively. The significant assumptions used by the actuary in its reports are as follows:
Tingkat diskonto : 10,50 pada tahun 2009 dan 12,00 pada tahun 2008
10.50 per annum in 2009 and 12.00 per annum in 2008 : Discount rate
Tingkat kenaikan gaji :
7,00 per tahun 7.00 per year :
Salary increase rate Tingkat kematian
: Tabel Kematian Indonesia II
Indonesian Mortality Table II :
Mortality rate Umur pensiun
: 56 tahun 56 years old
: Retirement age
Tingkat pensiun dipercepat : 1,00 per tahun untuk karyawan dengan klasifikasi usia
46 - 55 tahun 1.00 per year for employees whose age is between
: Accelerated retirement rate
46 - 55 years old Tingkat pengunduran diri
: 5,00 per tahun untuk karyawan yang berusia 25 tahun dan berkurang secara linier menjadi 1,00 pada usia 46 tahun
5.00 per year for employees at the age of 25 :
Resignation rate which will decrease linearly to 1.00 at the age of 46
Indonesian language.
PT ELNUSA Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASI Tahun yang Berakhir pada Tanggal-tanggal
31 Desember 2009 dan 2008 Disajikan dalam Jutaan Rupiah,
Kecuali Dinyatakan Lain PT ELNUSA Tbk AND SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
Years Ended December 31, 2009 and 2008 Expressed in Millions of Rupiah,
Unless Otherwise Stated
83
25. DANA PENSIUN
