Tabel 4.7. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Berorientasi di Semua Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun
2012
NO Berorientasi Pada Semua
Karyawan Jawaban
SS S
RG TS
STS n
n n
n n
1 Saya memiliki tekad yang kuat untuk menjadikan rumah sakit ini
menjadi bermutu dan terpandang 14 21,5
8 12,3
3 4,6 38
58,5 2 3,1
2 Dalam memberikan penghargaan maupun teguran pimpinan tidak
membeda-bedakan berdasarkan penilaian subjektif
4 6,2 25
38,4 2 3,1
31 47,7
3 4,6
3 Saya sudah dapat melihat masalah sebagai pelajaran, bukannya beban
yang sulit untuk diselesaikan 4 6,2
24 36,9
4 6,2 33
50,8 0 0
4 Di rumah sakit ini tidak merasa canggung menasehati siapa saja
yang melakukan kesalahan 7 10,8
24 36,9
0 0 31
47,7 3 4,6
5 Saya yakin bahwa visi rumah sakit ini akan tercapai
7 10,8 13
20 4 6,2
40 61,5
1 1,5 6 Saya lihat, lingkungan rumah sakit
selalu terjamin kebersihan dan kerapihannya
5 7,7 16
24,6 3 4,6
41 63,1
0 0 7 Kerjasama di unit kami sudah
efektif 8 12,3
26 40
0 0 30
46,2 1 1,5
8 Perawat terbiasa berbicara santun kepada pasien dan rekan kerjanya,
8 12,3 22
33,8 7 10,8 27
41,5 1 1,5
Hasil Penelitian, 2012 data diolah
5. Agresif Dalam Bekerja
Agresif dalam bekerja dalam penelitian ini didasarkan pada lima indikator yang terdiri dari uraian tugas yang ada di rumah sakit ini sudah sesuai dengan
kenyataan di lapangan, pengadaan alat dan fasilitas lain di rumah sakit ini memadai, proses berbagi pengetahuan antara atasan dan bawahan sudah
berlangsung dengan baik, dan hari demi hari di rumah sakit ini selalu di tandai dengan peningkatan kualitas.
Universitas Sumatera Utara
Hasil penelitian menunjukkan bahwa proporsi terbesar adalah setuju sosialisasi setiap program dari pimpinan rumah sakit sudah berjalan dengan baik
dan proses berbagi pengetahuan antara atasan dan bawahan sudah berlangsung dengan baik masing-masing sebanyak 34 orang 52,3, hari demi hari di rumah
sakit ini selalu ditandai dengan peningkatan kualitas pelayanan keperawatan dan uraian tugas yang ada di rumah sakit ini sudah sesuai dengan kenyataan di
lapangan mempunyai proporsi yang sama masing-masing sebanyak 30 orang 46,2.
Proporsi yang terkecil adalah sangat tidak setuju uraian tugas yang ada di rumah sakit ini sudah sesuai dengan kenyataan di lapangan, pengadaan alat dan
fasilitas di rumah sakit ini memadai dan proses berbagi pengetahuan antara atasan dan bawahan sudah berlangsung dengan baik mempunyai proporsi yang sama
masing-masing sebanyak 1 orang 1,5. Distribusi responden berdasarkan indikator agresif dalam bekerja dapat dilihat pada Tabel 4.8.
Tabel 4.8. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Agresif dalam Bekerja di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2012
NO Agresif dalam Bekerja
Jawaban SS
S RG
TS STS
n n
n n
n
1 Uraian tugas yang ada di rumah
sakit ini sudah sesuai dengan kenyataan di lapangan.
10 15 30 46
0 0 25
39 0 0
2 Pengadaan alat dan fasilitas di
rumah sakit ini memadai. 18 27,7 21 32,3
5 7,7 20 30,8
1 1,5
3 Proses berbagi pengetahuan antara
atasan dan bawahan sudah berlangsung dengan baik.
7 10,8 34 52,3 2
3,1 21 32,3 1
1,5
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.8. Lanjutan
NO Agresif dalam Bekerja
Jawaban SS
S RG
TS STS
n n
n n
n
4 Sosialisasi setiap program dari
pimpinan rumah sakit sudah berjalan dengan baik.
4 6 34
52 1
1,5 25 39
1 1,5
Hari demi hari di rumah sakit ini selalu di tandai dengan
peningkatan kualitas. 11 16,9 30 46,2
2 3,0 20 30,9
2 3,0
Hasil Penelitian, 2012 data diolah
6. Mempertahankan Stabilitas Kerja
