Bab 3. Akuntabilitas Kinerja LKj IP Kota Dumai Tahun 2016 170
Misi Keenam sebagaimana tertuang dalam RPJMD Kota Dumai Tahun 2016-2021
yaitu “Meningkatkan produktifitas sektor jasa dan Perdagangan,. industri dan kemaritiman dalam mendukung perekonomian daerah” Pencapaian misi ke enam
ini melalui 6 enam sasaran strategis, 12 dua belas Indikator Kinerja Sasaran yang telah dilaksanakan pada tahun anggaran 2016 dengan penjelasan sebagai berikut :
Terciptanya perluasan lapangan kerja dan peningkatan ketersediaan tenaga profesional lokal
Sasaran strategis 38 ini merupakan salah satu upaya
untuk mencapai tujuan
“Menciptakan lapangan kerja baru bagi masyarakat”. Sasaran ini didukung SKPD
secara terpadu yaitu Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Untuk mengukur sasaran misi keenam ini terdapat 1 satu
indikator sasaran. Berikut ditampilkan capaian kinerja sasaran yang tersaji pada
tabel 3.91 berikut dibawah ini : Tabel 3.91. Pengukuran Capaian Kinerja Sasaran Strategis 38
No Indikator Kinerja Sasaran
Satuan Tahun 2016
Target Realisasi
Capaian 1
Besaran Tenaga Kerja yang terdaftar ditempatkan
orang 1.200
1.200 100
2 Besaran Penyebarluasana Informasi
Bursa Kerja Dokumen
1 1
100 Rata-rata Capaian Kinerja
100
Terlihat dari tabel 3.91 diatas pada sasaran misi keenam ini dengan 1 indikator sasaran tersebut dapat dijelaskan tingkat pencapaian kinerja sebagai berikut :
1. Besaran Tenaga Kerja yang terdaftar ditempatkan
Saat ini ketenagakerjaan menjadi penting untuk diketahui, baik bagi tenaga kerja maupun bagi perusahaan sebagai pemberikerja.
Didalam pertimbangan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan dinyatakan bahwa dalam pelaksanaan pembangunan nasional, tenaga kerjamempunyai peranan dan kedudukan yang sangat penting sebagai
pelaku dantujuan pembangunan. Keternagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, dan sesudah masa
kerja. Untuk itu perlindungan tenaga kerja dimaksudkan untuk menjamin hakhak dasar pekerjaburuh dan menjamin kesamaan kesempatan serta perlakuan tanpa
diskriminasi atas dasar apa pun untuk mewujudkan kesejahteraan pekerjaburuh
Sasaran Strategis 38
Bab 3. Akuntabilitas Kinerja LKj IP Kota Dumai Tahun 2016 171
dan keluarganya dengan tetap memperlihatkan perkembangan kemajuan dunia usaha. Namun pada kenyataannya hal tersebut masih menjadi permasalahan
yang disebabkan oleh banyaknya jumlah tenaga kerja yang tidak terserap oleh lapangan kerja yang tersedia
Tabel 3.92 Perkembangan Informasi Bursa Tenaga Kerja Kota Dumai Tahun 2014 sd 2016
NO Tahun
Pencari Kerja Lowongan
yang Ada Penempatan
Tenaga Kerja 1
2014 4.550
1.308 1.308
2 2015
5.218 1.053
1.053 3
2016 5.169
1.053 2.156
2. Besaran Penyebarluasana Informasi Bursa Kerja
Mengumpulkan dan meneliti data hasil antar kerja data pencari kerja, lowongan kerja, penempatan tenaga kerja, mengatur dan menyusun data dalam kelompok
umur, jenis kelamin, jabatan, tingkat pendidikan, dan sektor lapangan usaha. Pemberi kerja wajib menyampaikan informasi lowongan pekerjaan secara tertulis
kepada Instansi
yang bertanggung
jawab dibidang
ketenagakerjaan kabupatenkota. Informasi lowongan pekerjaan memuat Jumlah Tenaga Kerja
yang dibutuhkan; Jenis pekerjaan, jabatan dan syarat-syarat jabatan yang digolongkan dalam jenis kelamin, usia, pendidikan, keterampilan, keahlian,
pengalaman kerja dan syarat-syarat lain yang diperlukan, Instansi yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan kabkota bersama-sama dengan
pemberi kerja melakukan seleksi calon tenaga kerja sesuai dengan persyaratak jabatan yang dibutuhkan untuk itu perlu diadakannya sosialisasi BKOL Bursa
Kerja Online mengenai Kepmenaker 07 MENIV2008 dan Kep Dirjen Nomor : 251DPPTKIX2008, KEP DIRJEN 258DPPTKIX2008
Tabel 3.93Perbandingan Pencapaian Indikator Kinerja Sasaran Tahun 2016 dengan RPJMD Kota Dumai Tahun 2016-2021
No Indikator Kinerja Sasaran
Satuan Eksisting
2015 Realisasi
Capaian 2016
Target RPJMD
2016-2021 Capaian
RPJMD 1
Besaran Tenaga Kerja yang terdaftar ditempatkan
orang 1200
1.200 9.256
12,96 Besaran Penyebarluasana
Informasi Bursa Kerja Dokumen
1 1
1 100
Bab 3. Akuntabilitas Kinerja LKj IP Kota Dumai Tahun 2016 172
Evaluasi dan Analisis Capaian Kinerja :
a.
Besaran Tenaga Kerja yang terdaftar ditempatkan
Target dari indikator sasaran ini besaran tenaga kerja yang ditempatkan dengan target akhir RPJM yaitu 9.256 orang dan pada tahun 2016 terealisasi 1.200 orang
dan pencapaian terhadap target RPJM yaitu 12,96.
b.
Besaran Penyebarluasana Informasi Bursa Kerja
Target dari indikator sasaran ini adalah penyebarluasan informasi bursa kerja dengan target akhir RPJM yaitu 1 dokumen dan pada tahun 2016 terealisasi 1
dokumen dan pencapaian terhadap target RPJM yaitu 100.
Meningkatnya perlindungan tenaga kerja melalui pengawasan ketenagakerjaan yang komprehensif, tuntas, terkendali dan indenpenden,
serta berkurangnya pelanggaran norma ketenagakerjaan
Sasaran strategis 39 ini merupakan salah satu upaya
untuk mencapai tujuan
“Menciptakan lapangan kerja baru bagi masyarakat”. Sasaran ini didukung SKPD
secara terpadu yaitu Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
Untuk mengukur sasaran misi keenam ini terdapat 3 tiga
indikator sasaran. Berikut ditampilkan capaian kinerja sasaran yang tersaji pada
tabel 3.94 berikut dibawah ini :
Tabel 3.94. Pengukuran Capaian Kinerja Sasaran Strategis 2
No Indikator Kinerja Sasaran
Satuan Tahun 2016
Target Realisasi
Capaian 1
Besaran kasus yang dsielesaikan dengan perjanjian Bersama PB
