Menurut Tabel 4.13 dapat dilihat bahwa pendapat kedua terbanyak mengenai target kerja menyatakan sangat setuju. Respon pegawai juga menyatakan setuju
sebesar 47,69 31 orang dari 65 orang terhadap keterampilan karyawan sesuai dengan pekerjaan yang diberikan walaupun dilanjutkan dengan pernyataan sangat
setuju terhadap pekerjaan yang diberikan tidak membutuhkan keterampilan yang spesifik, karena pegawai akan banyak belajar mengenai cara mengerjakan
pekerjaannya di perusahaan dan akan dibantu oleh rekan kerjanya. Pegawai sangat setuju terhadap pekerjaan yang diberikan membutuhkan fasilitas yang mendukung
keterampilan sebesar 46,15 30 orang dari 65 orang. Situasi kerja yang memungkin pegawai untuk saling bekerja sama dan mendukung memungkinkan
pegawai dapat belajar menangani pekerjaan dari rekan kerjanya langsung saat pegawai tidak memiliki keterampilan tertentu untuk menyelesaikan pekerjaannya.
Pegawai juga sangat setuju dengan lingkungan kerja yang bersaing dengan baik sebesar 52,3134 orang dari 65 orang karena pegawai bekerja sama untuk
mencapai target kerja dan meningkatkan kinerja pegawai tetapi tetap bersaing dengan sehat. Pegawai juga sangat setuju dengan pernyataan atasan memberikan
arahan dalam proses pengerjaan pekerjaan dan hubungan yang baik dengan atasan sebesar 47,69 31 orang dari 65 orang dan 39 orang dari 65 orang 60
karena atasan sadar bahwa kinerja akan meningkat dengan adanya komunikasi yang lancar dalam hal pemberian pekerjaan dan arahan kepada karyawan.
4.1.5.9. Analisis Statistik Deskriptif Tentang Kuantitas Kerja dalam Variabel Kinerja Y
Tanggapan responden terhadap kuesioner yang diberikan untuk menjawab
respon tentang kuantitas kerja dalam variabel Kinerja Y di PDAM Tirtanadi, 85
Universitas Sumatera Utara
agar terlihat sistematis berikut ini disajikan data yang telah dikumpulkan ke dalam distribusi frekuensi, sebagai berikut:
Tabel 4.14 Tanggapan Responden Tentang Kuantitas Kerja dalam Variabel Kinerja Y
No. Pernyataan
Sangat Setuju
Setuju Ragu -
ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Total
13 Karyawan
bekerja sesuai dengan jam
kerja yang ditentukan
42 64,62
9 13,85
14 21,54
0,00 65
14 Pekerjaan
dapat diselesaikan
sesuai target jam kerja yang
diberikan
42 64,62
8 12,31
15 23,08
0,00 65
15 Karyawan
mendapat arahan dari
rekan kerja dalam
menyelesaikan pekerjaan
38 58,46
8 12,31
18 27,69
1 1,54
65
16 Hasil kerja
karyawan sesuai dengan
standar operasional
perusahaan
41 63,08
6 9,23
17 26,15
1 1,54
65
T o t a l
260
Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah
Menurut Tabel IV.14 pegawai beranggapan sangat setuju sebesar 64,62 mengenai karyawan bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan dan
pekerjaan dapat diselesaikan sesuai target jam kerja yang diberikan karena pemberian tugas sudah sesuai dengan target kerja yang diberikan serta
berpendapat sangat setuju sebesar 58,46 mendapat dukungan dan arahan dari atasan. Hasil kerja pegawai dituntut untuk sesuai dengan standar operasional demi
kelancaran proses kerja dan pegawai sangat setuju mengenai hal tersebut sebesar 63,08 atau sebanyak 34 orang dari 65 orang.
86
Universitas Sumatera Utara
IV.1.5.10. Analisis Statistik Deskriptif Tentang Keandalan Kerja dalam Variabel Kinerja Y
Tanggapan responden terhadap kuesioner yang diberikan untuk menjawab
respon tentang keandalan kerja dalam variabel Kinerja Y di PDAM Tirtanadi, agar terlihat sistematis berikut ini disajikan data yang telah dikumpulkan ke dalam
distribusi frekuensi, sebagai berikut:
Tabel 4.15 Tanggapan Responden Tentang Keandalan Kerja dalam Variabel Kinerja Y
No. Pernyataan
Sangat Setuju
Setuju Ragu -
ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Total
17 Karyawan
diberi kesempatan
untuk memberikan
masukan untuk
menyelesaikan pekerjaannya
43 66,15
6 9,23
15 23,08
1 1,54
65
18 Karyawan
diberikan penghargaan
atas solusi yang
diberikan dalam
menyelesaikan pekerjaan
41 63,08
6 9,23
18 27,69
0,00 65
19 Solusi yang
diberikan dapat
diaplikasikan dalam proses
penyelesaian pekerjaan
34 52,31
12 18,46
19 29,23
0,00 65
20 Solusi yang
diberikan karyawan
dapat diaplikasikan
untuk perkembangan
perusahaan
37 56,92
6 9,23
22 33,85
0,00 65
Total
260
Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah
Dalam Tabel 4.15 pegawai beranggapan sangat setuju terhadap karyawan diberi kesempatan untuk memberikan masukan untuk menyelesaikan
pekerjaannya dan karyawan diberikan penghargaan atas solusi yang diberikan 87
Universitas Sumatera Utara
dalam menyelesaikan pekerjaan sebesar 66,15 atau 43 orang dari 65 orang karena pegawai diberi kebebasan untuk menyampaikan masukan yang membantu
dalam saluran komunikasi yang tersedia di perusahaan dan apabila masukan tersebut dapat diaplikasikan maka akan mendapat penghargaan sehingga
menambah semangat atau motivasi kerja pegawai. Pegawai juga beranggapan sangat setuju mengenai solusi yang diberikan dapat diaplikasikan dalam proses
penyelesaian pekerjaan dan solusi yang diberikan karyawan dapat diaplikasikan untuk perkembangan perusahaan masing – masing sebesar 52,31 dan 56,92
tetapi pada kenyataanya solusi yang diberikan pegawai harus melalui tahap – tahap terterntu sebelum dapat diaplikasikan untuk digunakan dalam proses kerja.
4.1.5.11. Analisis Statistik Deskriptif Tentang Variabel Kinerja Y
