PT XL AXIATA Tbk DAN ENTITAS ANAK AND SUBSIDIARIES
Halaman 67 Page CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN INTERIM YANG TIDAK DIAUDIT UNTUK PERIODE TIGA BULAN YANG BERAKHIR
31 MARET 2016 DAN 2015 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE UNAUDITED INTERIM
CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS FOR THE THREE-MONTH PERIODS ENDED
31 MARCH 2016 AND 2015
Expressed in millions of Rupiah,
unless otherwise stated 19. TAMBAHAN MODAL DISETOR lanjutan
19. ADDITIONAL PAID-IN CAPITAL continued Kompensasi berbasis saham lanjutan
Share-based compensation continued
Seluruh karyawan yang berhak akan mendapatkan saham baru dengan jumlah keseluruhan hingga
2,5 dari laba bersih yang dinormalisasi Perseroan pada
tahun yang
bersangkutan, dimana
perhitungannya berdasarkan laba setelah pajak disesuaikan dengan selisih kurs yang belum
direalisasi dan beban yang bersifat one-off. Jumlah lembar saham yang diberikan kepada karyawan
yang berhak melalui program ini dihitung dengan membagi jumlah insentif yang diberikan dengan nilai
wajar saham pada tanggal penerbitan saham. Eligible employees will be granted new shares
equivalent up to total 2.5 of normalised income of the performance year, which is calculated based on
income after tax, adjusted for unrealised foreign exchange and one-off expense. The number of
shares given to the eligible employees is calculated as the total incentives amount divided by the fair
value of shares at the share issuance date.
Pada tanggal 22 April 2014, Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa menyetujui untuk
tidak melaksanakan Tahap IV Program Insentif Jangka Panjang dikarenakan tidak terpenuhinya
target hasil kinerja 2013. Lebih lanjut, pemegang saham menyetujui skema baru penerbitan Saham
Insentif tanpa Hak Memesan Efek Terlebih Dahulu dalam rangka pelaksanaan Program Insentif Jangka
Panjang untuk tahun kinerja 2010
– 2015. Berdasarkan skema ini, seluruh karyawan yang
berhak akan mendapatkan saham baru dengan jumlah maksimum angka absolut dari perhitungan
rata-rata laba bersih yang telah disesuaikan Normalised Net Income atau NNI tiga tahun
sebelumnya. On 22 April 2014, the Extraordinary General
Meeting of Shareholders approved to not execute the Grant Date IV of Long Term Incentive Program
because the Company was unable to achieve the minimum target of 2013 performance result.
Furthermore, the shareholders also approved the new scheme of issuance of Incentive Shares without
Pre-emptive Rights in the framework of Long Term Incentive Program 2010
– 2015. Under this scheme, the eligible employees will be granted new shares
equivalent to a f ixed cap of the Company’s adjusted
income Normalised Net Income or NNI of the previous three years.
Pada tanggal penerbitan saham, Perseroan akan mencatat beban kompensasi tangguhan dan modal
saham serta mendebet tambahan modal disetor. Perseroan
mengakui beban
atas transaksi
kompensasi berbasis saham pada laporan laba rugi konsolidasian interim.
At the share issuance date, the Company will record deferred compensation expenses and capital stock,
and debit the additional paid-in capital. The Company recognised expenses related to the share-
based compensation program in the interim consolidated statements of profit or loss.
Jumlah kompensasi berbasis saham yang diakui dalam laporan laba rugi konsolidasian interim serta
untuk period tiga bulan yang berakhir 31 Maret 2016 dan 2015 masing-masing sebesar Rp 24.121 dan
Rp 7.017. Total share-based compensation recognised in the
interim consolidated statements of profit or loss for the three-month periods ended 31 March 2016 and
2015 were Rp 24,121 and Rp 7,017, respectively.
Sebelumnya, pada tanggal 10 Desember 2015, Dewan Komisaris menyetujui program insentif
jangka panjang untuk tahun kinerja 2016 - 2020 berupa pemberian saham Perseroan tanpa Hak
Memesan Efek Terlebih Dahulu atau pembayaran kas sebagai program retensi untuk memotivasi
karyawan untuk meningkatkan kinerja. Program ini disetujui oleh Rapat Umum Pemegang Saham Luar
Biasa yang diselenggarakan pada tanggal 10 Maret 2016.
Previously, on 10 December 2015, Board of Commissioners approved a long term incentive
program 2016 - 2020 under which the Company’s
shares without pre-emptive rights or cash consideration are to be awarded as retention
program to motivate employees to enhance performance. This program was approved by the
Extraordinary General Meeting of Shareholders on 10 March 2016.
PT XL AXIATA Tbk DAN ENTITAS ANAK AND SUBSIDIARIES
Halaman 68 Page CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN INTERIM YANG TIDAK DIAUDIT UNTUK PERIODE TIGA BULAN YANG BERAKHIR
31 MARET 2016 DAN 2015 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE UNAUDITED INTERIM
CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS FOR THE THREE-MONTH PERIODS ENDED
31 MARCH 2016 AND 2015
Expressed in millions of Rupiah,
unless otherwise stated 19. TAMBAHAN MODAL DISETOR lanjutan
19. ADDITIONAL PAID-IN CAPITAL continued Kompensasi berbasis saham
Share-based compensation
Berdasarkan skema baru, seluruh karyawan akan berhak secara kontinjen atas sejumlah saham baru
atau pembayaran kas yang akan cair hanya jika target kinerja Perseroan yang telah dicanangkan
tercapai dan individu karyawan mencapai penilaian kinerja tertentu. Kinerja Perseroan akan diukur
berdasarkan
Return on Capital Employed ”ROCE”. Kinerja karyawan akan diukur berdasarkan rata-rata
penilaian kinerja karyawan pada periode vesting yang bersangkutan. Sebagai tambahan, karyawan
disyaratkan untuk tetap bersama Perseroan sampai dengan akhir periode vesting yang bersangkutan
untuk menerima saham yang diterbitkan dalam program
ini. Saham-saham
tersebut akan
diterbitkan pada akhir periode vesting yang bersangkutan dan ditahan selama satu tahun sesuai
dengan peraturan yang berlaku di Bursa Efek Indonesia. Pembayaran kas akan dibagikan pada
saat yang bersamaan dengan tanggal release dari saham yang disebutkan sebelumnya.
Under the new scheme, the eligible employees will be contingently granted certain amount of new
shares or cash consideration which will vest only if prescribed Company performance target is met and
the
individual employees
attaining certain
performance rating. The Company’s performance will be measured based on Return on Capital
Employed ”ROCE”. Employee’s performance is measured
based on
average employee’s
performance ratings over the relevant vesting period. In addition, the employees are required to be with
the Company up to the end of the relevant vesting period to receive the granted shares issued under
this program. The shares will be issued at the end of the relevant vesting period and are locked-up for
one-year in accordance with prevailing regulation in Indonesian Stock Exchange. The cash consideration
will be distributed at the same time with the release date of the shares previously mentioned.
20. SALDO LABA YANG TELAH DITENTUKAN PENGGUNAANNYA
20. APPROPRIATED RETAINED EARNINGS
Berdasarkan Undang-Undang Perseroan Terbatas, Perseroan diharuskan untuk membuat penyisihan
cadangan wajib hingga sekurang-kurangnya 20 dari jumlah modal yang ditempatkan dan disetor
penuh. Under Indonesian Company Law, companies are
required to set up a statutory reserve amounting to at least 20 of the issued and paid-up capital.
Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan tanggal 22 April 2014 telah menyetujui penambahan
penyisihan cadangan wajib Perseroan sebesar Rp 100 untuk tahun buku 2014. Saldo laba
dicadangkan Perseroan pada tanggal 31 Maret 2016 dan 31 Desember 2015 adalah sebesar
Rp 700. The Annual General Meeting of Shareholders dated
22 April 2014, which was overseen approved to increase the Company statutory reserve amounting
Rp 100 for 2014 financial year. The balance of the appropriated retained earnings of the Company as
at 31 March 2016 and 31 December 2015 were Rp 700.
21. LABA BERSIH PER SAHAM DASAR DAN DILUSIAN
21. BASIC AND DILUTED EARNINGS PER SHARE 2016
2015 3 bulan
3 bulan months
months
Laba rugi tahun berjalan 169,263
758,074 Profit loss for the year
Rata-rata tertimbang jumlah lembar Weighted average number of
saham biasa yang beredar 8,541,381,670
8,534,490,667 ordinary shares outstanding
Laba rugi bersih per saham dasar Basic and diluted earnings loss
dan dilusian nilai Rupiah penuh 20
89 per share full amount Rupiah