MODAL SAHAM SHARE CAPITAL

PT XL AXIATA Tbk DAN ENTITAS ANAK AND SUBSIDIARIES Halaman 67 Page CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN INTERIM YANG TIDAK DIAUDIT UNTUK PERIODE TIGA BULAN YANG BERAKHIR 31 MARET 2016 DAN 2015 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE UNAUDITED INTERIM CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS FOR THE THREE-MONTH PERIODS ENDED 31 MARCH 2016 AND 2015 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 19. TAMBAHAN MODAL DISETOR lanjutan

19. ADDITIONAL PAID-IN CAPITAL continued Kompensasi berbasis saham lanjutan

Share-based compensation continued Seluruh karyawan yang berhak akan mendapatkan saham baru dengan jumlah keseluruhan hingga 2,5 dari laba bersih yang dinormalisasi Perseroan pada tahun yang bersangkutan, dimana perhitungannya berdasarkan laba setelah pajak disesuaikan dengan selisih kurs yang belum direalisasi dan beban yang bersifat one-off. Jumlah lembar saham yang diberikan kepada karyawan yang berhak melalui program ini dihitung dengan membagi jumlah insentif yang diberikan dengan nilai wajar saham pada tanggal penerbitan saham. Eligible employees will be granted new shares equivalent up to total 2.5 of normalised income of the performance year, which is calculated based on income after tax, adjusted for unrealised foreign exchange and one-off expense. The number of shares given to the eligible employees is calculated as the total incentives amount divided by the fair value of shares at the share issuance date. Pada tanggal 22 April 2014, Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa menyetujui untuk tidak melaksanakan Tahap IV Program Insentif Jangka Panjang dikarenakan tidak terpenuhinya target hasil kinerja 2013. Lebih lanjut, pemegang saham menyetujui skema baru penerbitan Saham Insentif tanpa Hak Memesan Efek Terlebih Dahulu dalam rangka pelaksanaan Program Insentif Jangka Panjang untuk tahun kinerja 2010 – 2015. Berdasarkan skema ini, seluruh karyawan yang berhak akan mendapatkan saham baru dengan jumlah maksimum angka absolut dari perhitungan rata-rata laba bersih yang telah disesuaikan Normalised Net Income atau NNI tiga tahun sebelumnya. On 22 April 2014, the Extraordinary General Meeting of Shareholders approved to not execute the Grant Date IV of Long Term Incentive Program because the Company was unable to achieve the minimum target of 2013 performance result. Furthermore, the shareholders also approved the new scheme of issuance of Incentive Shares without Pre-emptive Rights in the framework of Long Term Incentive Program 2010 – 2015. Under this scheme, the eligible employees will be granted new shares equivalent to a f ixed cap of the Company’s adjusted income Normalised Net Income or NNI of the previous three years. Pada tanggal penerbitan saham, Perseroan akan mencatat beban kompensasi tangguhan dan modal saham serta mendebet tambahan modal disetor. Perseroan mengakui beban atas transaksi kompensasi berbasis saham pada laporan laba rugi konsolidasian interim. At the share issuance date, the Company will record deferred compensation expenses and capital stock, and debit the additional paid-in capital. The Company recognised expenses related to the share- based compensation program in the interim consolidated statements of profit or loss. Jumlah kompensasi berbasis saham yang diakui dalam laporan laba rugi konsolidasian interim serta untuk period tiga bulan yang berakhir 31 Maret 2016 dan 2015 masing-masing sebesar Rp 24.121 dan Rp 7.017. Total share-based compensation recognised in the interim consolidated statements of profit or loss for the three-month periods ended 31 March 2016 and 2015 were Rp 24,121 and Rp 7,017, respectively. Sebelumnya, pada tanggal 10 Desember 2015, Dewan Komisaris menyetujui program insentif jangka panjang untuk tahun kinerja 2016 - 2020 berupa pemberian saham Perseroan tanpa Hak Memesan Efek Terlebih Dahulu atau pembayaran kas sebagai program retensi untuk memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja. Program ini disetujui oleh Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa yang diselenggarakan pada tanggal 10 Maret 2016. Previously, on 10 December 2015, Board of Commissioners approved a long term incentive program 2016 - 2020 under which the Company’s shares without pre-emptive rights or cash consideration are to be awarded as retention program to motivate employees to enhance performance. This program was approved by the Extraordinary General Meeting of Shareholders on 10 March 2016. PT XL AXIATA Tbk DAN ENTITAS ANAK AND SUBSIDIARIES Halaman 68 Page CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN INTERIM YANG TIDAK DIAUDIT UNTUK PERIODE TIGA BULAN YANG BERAKHIR 31 MARET 2016 DAN 2015 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE UNAUDITED INTERIM CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS FOR THE THREE-MONTH PERIODS ENDED 31 MARCH 2016 AND 2015 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 19. TAMBAHAN MODAL DISETOR lanjutan

19. ADDITIONAL PAID-IN CAPITAL continued Kompensasi berbasis saham

Share-based compensation Berdasarkan skema baru, seluruh karyawan akan berhak secara kontinjen atas sejumlah saham baru atau pembayaran kas yang akan cair hanya jika target kinerja Perseroan yang telah dicanangkan tercapai dan individu karyawan mencapai penilaian kinerja tertentu. Kinerja Perseroan akan diukur berdasarkan Return on Capital Employed ”ROCE”. Kinerja karyawan akan diukur berdasarkan rata-rata penilaian kinerja karyawan pada periode vesting yang bersangkutan. Sebagai tambahan, karyawan disyaratkan untuk tetap bersama Perseroan sampai dengan akhir periode vesting yang bersangkutan untuk menerima saham yang diterbitkan dalam program ini. Saham-saham tersebut akan diterbitkan pada akhir periode vesting yang bersangkutan dan ditahan selama satu tahun sesuai dengan peraturan yang berlaku di Bursa Efek Indonesia. Pembayaran kas akan dibagikan pada saat yang bersamaan dengan tanggal release dari saham yang disebutkan sebelumnya. Under the new scheme, the eligible employees will be contingently granted certain amount of new shares or cash consideration which will vest only if prescribed Company performance target is met and the individual employees attaining certain performance rating. The Company’s performance will be measured based on Return on Capital Employed ”ROCE”. Employee’s performance is measured based on average employee’s performance ratings over the relevant vesting period. In addition, the employees are required to be with the Company up to the end of the relevant vesting period to receive the granted shares issued under this program. The shares will be issued at the end of the relevant vesting period and are locked-up for one-year in accordance with prevailing regulation in Indonesian Stock Exchange. The cash consideration will be distributed at the same time with the release date of the shares previously mentioned.

20. SALDO LABA YANG TELAH DITENTUKAN PENGGUNAANNYA

20. APPROPRIATED RETAINED EARNINGS

Berdasarkan Undang-Undang Perseroan Terbatas, Perseroan diharuskan untuk membuat penyisihan cadangan wajib hingga sekurang-kurangnya 20 dari jumlah modal yang ditempatkan dan disetor penuh. Under Indonesian Company Law, companies are required to set up a statutory reserve amounting to at least 20 of the issued and paid-up capital. Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan tanggal 22 April 2014 telah menyetujui penambahan penyisihan cadangan wajib Perseroan sebesar Rp 100 untuk tahun buku 2014. Saldo laba dicadangkan Perseroan pada tanggal 31 Maret 2016 dan 31 Desember 2015 adalah sebesar Rp 700. The Annual General Meeting of Shareholders dated 22 April 2014, which was overseen approved to increase the Company statutory reserve amounting Rp 100 for 2014 financial year. The balance of the appropriated retained earnings of the Company as at 31 March 2016 and 31 December 2015 were Rp 700.

21. LABA BERSIH PER SAHAM DASAR DAN DILUSIAN

21. BASIC AND DILUTED EARNINGS PER SHARE 2016

2015 3 bulan 3 bulan months months Laba rugi tahun berjalan 169,263 758,074 Profit loss for the year Rata-rata tertimbang jumlah lembar Weighted average number of saham biasa yang beredar 8,541,381,670 8,534,490,667 ordinary shares outstanding Laba rugi bersih per saham dasar Basic and diluted earnings loss dan dilusian nilai Rupiah penuh 20 89 per share full amount Rupiah