Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational

Dari tabel diatas dapat dilihat nilai F hitung yaitu 31.571 , sedangkan nilai F tabel dapat diperoleh dengan menggunakan tabel F dengan derajat bebas df Residual sisa yaitu 118 sebagai df penyebut dan df Regression perlakuan yaitu 1 sebagai df pembilang dengan tarap siginifikan 0,05, sehingga diperoleh nilai F tabel yaitu 3,92.Karena F hitung 31.571 F tabel 3,92 , dan nilai signifikansi 0.000 0,05, maka Ho ditolak. Tabel 12. Hasil Analisis Regresi Sederhana Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 48.342 4.734 10.212 .000 Persepsidukunga norganisasi .507 .090 .459 5.619 .000 a. Dependent Variable: organizational citizenship behavior Hasil pengujian diperoleh nilai t hitung= 5.619. Pada t tabel dengan df 118 dan taraf signifikansi 0.05 diperoleh 1.92 . Nilai signifikansi yang ditunjukkan dari tabel diatas adalah 0.000 yang berarti lebih kecil dari 0.05 .Dengan demikian nilai t hitung t tabel serta nilai signifikansi 0.05 maka Ho ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif persepsi dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Arah koefisien regresi positif berarti bahwa persepsi dukungan organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior.Semakin tinggi skor persepsi dukungan organisasi, maka semakin tinggi pula skor organizational citizenship behavior pada karyawan.

b. Koefisien Determinasi

Koefisien determinasi ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel-variabel bebas memiliki pengaruh terhadap variabel terikatnya.Nilai koefisien determinasi ditentukan dengan nilai adjusted R square. Tabel 13. Koefisien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .459 a .211 .204 6.841 a. Predictors: Constant, Persepsidukunganorganisasi b. Dependent Variable: organizational citizenship behavior Berdasarkan hasil perhitungan regresi dapat diketahui bahwa koefisien determinasiadjusted R2 yang diperoleh sebesar 0,204. Hal ini berarti 20,4 organizational citizenship behavior dipengaruhi oleh persepsi dukungan organisasi sedangkan sisanya yaitu 79,6 organizational citizenship behavior dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

c. Nilai Empirik dan Hipotetik

1. Nilai Empirik Dan Hipotetik Organizational Citizenship Behavior Setelah dilakukan uji coba, terdapat 21 aitem yang digunakan di dalam penelitian. Respon yang diberikan terdiri dari 5 buah rentang sangat tidak sesuai, tidak sesuai, netral, sesuai, dan sangat sesuai. Nilai untuk respon sangat tidak sesuai adalah 1, nilai untuk respon tidak sesuai adalah 2, nilai untuk respon netral adalah 3, nilai untuk respon sesuai adalah 4, dan nilai untuk respon sangat sesuai adalah 5. Dengan demikian, skor minimum yang dapat diperoleh untuk skala organizational citizenship behavior adalah 21, sedangkan nilai maksimum yang dapat diperoleh adalah 105. Hasil perhitungan nilai empirik dan hipotetik untuk kesejahteraan psikologis dapat dilihat pada tabel berikut ini. Tabel 14. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Organizational Citizenship Behavior Variabel Organizational Citizenship Behavior Nilai Hipotetik Empirik Min 21 51 Maks 105 97 Mean 63 74,71 SD 14 7,6