D. Manfaat Penelitian
1. Manfaat Teoritis Penelitian ini diharapkan dapat memberikan data-data empiris yang
berkaitan dengan persepsi dukungan organisasi dan organizational citizenship behavior
2. Manfaat Praktis Bagi Institusi:
a. Dapat mengetahui tingkat organizational citizenship behavior karyawan
b. Dapat mengetahui tingkat persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi yang diberikan oleh perusahaan
c. Dapat mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap OCB karyawan
d. Diharapkan dengan diketahuinya tingkat OCB dan persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi, perusahaan dapat
menindaklanjutinya.
E. Sistematika Penulisan
Penelitian ini disajikan dalam beberapa bab dengan sistematika penelitian sebagai berikut:
1. Bab I : Pendahuluan Bab ini menguraikan latar belakang masalah, perumusan masalah,
tujuan penelitian, manfaat penelitian dan sistematika penulisan.
2. Bab II : Tinjauan Pustaka Bab ini menguraikan landasan teori yang mendasari masalah yang
menjadi objek penelitian. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori organizational citizenship behavior yang terdiri dari definisi
OCB, dimensi OCB , serta faktor-faktor OCB . Teori tentang persepsi dukungan organisasi yang terdiri dari definisi persepsi dukungan
organisasi ,dimensi persepsi dukungan organisasi, serta dampak persepsi terhadap dukungan organisasi. Di bab ini juga dijelaskan pengaruh
persepsi dukungan organisasi terhadap ocb karyawan , serta hipotesa. 3. Bab III : Metode Penelitian
Bab ini berisi identifikasi variabel, defenisi operasional, subjek penelitian, metode pengambilan data, validitas dan reliabilitas alat ukur,
prosedur penelitian, dan metode analisis data 4. Bab IV : Analisa Data dan Interpretasi
Bab ini memaparkan mengenai gambaran umum subjek penelitian, hasil penelitian, hasil utama penelitian, dan menginterpretasikan data
– data empirik.
5. Bab V : Kesimpulan dan Saran Bab ini berisi kesimpulan mengenai hasil penelitian serta berisi saran-
saran metodologis dan saran-saran praktis.
Kategori