Hasil Uji Asumsi Hasil Penelitian

Data menunjukkan bahwa nilai Z variabel Organizational Citizenship Behavior sebesar 1.050 dengan ρ = 0.220 sedangkan variabel persepsi dukungan organisasi memiliki nilai Z = 1.021 dengan ρ = 0.248.Berdasarkan hasil analisia data, nilai signifikansi kedua variabel lebih besar dari 0,05 dengan demikian maka dapat dikatakan bahwa sebaran data kedua variabel tersebut adalah normal. b. Uji Linearitas Uji linearitas digunakan untuk mengetahui apakah variabel bebas persepsi dukungan organisasi dan variabel tergantung Organizational Citizenship Behavior memiliki hubungan yang linier Tabel 9.Uji Normalitas Sebaran Dengan Uji One-Sample Kolmogorov Smirnov organizational citizenship behavior Persepsidukung anorganisasi N 120 120 Normal Parameters a,b Mean 74.71 51.98 Std. Deviation 7.670 6.948 Most Extreme Differences Absolute .096 .093 Positive .096 .093 Negative -.074 -.069 Kolmogorov-Smirnov Z 1.050 1.021 Asymp. Sig. 2-tailed .220 .248 atau tidak. Uji linearitas dilakukan dengan melihat nilai signifikansi, apabila lebih besar dari 0,05 maka kedua variabel tersebut memiliki hubungan yang linier. Sebaliknya, apabila nilai signifikansi lebih kcil dari 0,05 maka kedua variabel tersebut tidak memiliki hubungan yang linear. Tabel 10. Uji Linearitas Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior ANOVA Table Mean Square F Sig. OCB Persepsidu kungan organisasi Between Groups Combined .000 3.775 .000 Linearity .000 40.935 .000 Deviation from Linearity .002 2.346 .002 Within Groups 36.099 Total Berdasarkan tabeldiatas , diperoleh nilai signifikansi linearitas = 0.00. Nilaisignifikansi ini lebih kecil dari 0.05, yang artinya terdapat hubungan linear secara signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan organizational citizenship behavior

2. Hasil Utama Penelitian

a. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational

Citizenship Behavior Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh antara dua variabel, yaitu variabel persepsi dukungan organisasidanorganizational citizenship behaviorpada karyawan. Oleh sebab itu, pengujian pengaruh antara kedua variabel dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi lienear sederhana dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 20 for windows dan Microsoft Office Excel 2007. Tabel 11. Hasil Analisis Regresi Sederhana ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 1477.724 1 1477.724 31.571 .000 b Residual 5523.068 118 46.806 Total 7000.792 119 Dari tabel diatas dapat dilihat nilai F hitung yaitu 31.571 , sedangkan nilai F tabel dapat diperoleh dengan menggunakan tabel F dengan derajat bebas df Residual sisa yaitu 118 sebagai df penyebut dan df Regression perlakuan yaitu 1 sebagai df pembilang dengan tarap siginifikan 0,05, sehingga diperoleh nilai F tabel yaitu 3,92.Karena F hitung 31.571 F tabel 3,92 , dan nilai signifikansi 0.000 0,05, maka Ho ditolak. Tabel 12. Hasil Analisis Regresi Sederhana Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 48.342 4.734 10.212 .000 Persepsidukunga norganisasi .507 .090 .459 5.619 .000 a. Dependent Variable: organizational citizenship behavior Hasil pengujian diperoleh nilai t hitung= 5.619. Pada t tabel dengan df 118 dan taraf signifikansi 0.05 diperoleh 1.92 . Nilai signifikansi yang ditunjukkan dari tabel diatas adalah 0.000 yang berarti lebih kecil dari 0.05 .Dengan demikian nilai t hitung t tabel serta nilai signifikansi 0.05 maka Ho ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif persepsi dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Arah koefisien regresi positif berarti bahwa persepsi dukungan organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap