B. SARAN
1. Saran Metodologis
a. Peneliti selanjutnya hendaknya memperbesar subjek penelitian agar hasil penelitian bisa lebih digeneralisasikan
b. Peneliti selanjutnya yang ingin menggunakan studi kasus, hendaknya menggunakan metode wawancara yang cukup mendalam untuk
menggali permasalahan yang dialami perusahaan.
2. Saran Praktis
a. Perlu bagi Harian Waspada untuk lebih meningkatkan lagi dukungan organisasinya pada karyawan-karyawannya antara lain dengan cara
lebih memperhatikan kesejahteraan karyawannya, memberikan penghargaan pada karyawan-karyawan yang berprestasi, memberikan
beasiswa kepada anak-anak karyawan yang berprestasi di sekolah sebagai bentuk kepedulian terhadap kehidupan karyawan
b. Mempertahankan kegiatan-kegiatan
yang dilakukan
untuk membangun self-belonging karyawan terhadap perusahaan, antara lain
seperti perayaan ulang tahun perusahaan. Dengan terciptanya rasa saling memiliki dalam diri karyawan, akan meningkatkan persepsi
yang positif terhadap dukungan organisasi sehingga akan berpengaruh terhadap OCB karyawan
DAFTAR PUSTAKA
Agustiningrum, E. P., Suryanto. 2013. Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi Dan Trait Anxiety Dengan Performance Pemain Speeder
Pump It Up Di Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasil, 21. Allen, D. G., Shore, L. M., Griffeth, R. W. 2003. The Role Of Perceived
Organizational Support And Supportive Human Resource Practices In The Turnover Process. Journal of Management, 29, 99-118.
Armeli, S., Eisenberger, R., Fasolo, P., Lynch, P. 1998. Perceived Organizational Support and Police Performance:.Journal of Applied
Psychology, 832, 288-297. Azwar, S. 1999. Reliabilitas dan validitas: Seri pengukuran Psikologi.
Yogyakarta: Sigma Alpha. Azwar, S. 2000. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka.
Azwar, S. 2003. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Azwar, S. 2010. penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka pencetak
Offset. Azwar, S. 2010. Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya, Edisi 2. yogyakarta
: Pustaka Pelajar. Azwar, S. 2012. Penyusunan Skala Psikologi, Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka
Pelajar. Bateman, T. S., Organ, D. W. 1983. Job Satisfaction And The Good Soldier:
The Relationship Between Affect And Employee “Citizenship.”. Academy of Management Journal, 26, 587
–595. Chien, M. H. 2004. An Investigation Of The Relationship Of Organizational
Structure, Employees Personality And Organizational Citizenship Behaviors.Journal of American Academy of Business.
Cropanzano, R., Greenberg, J. 1997. Progress In Organizational Justice: Tunneling Through The Maze. C. L. Cooper, I. T. Robertson,
Eds.International review of industrial and organizational psychology, 12, 317
–372. Eisenberger, R., Cotterell, N., Marvel, J. 1987. Reciprocation Ideology.
Journal of Personality and Social Psychology, 53, 743 –750.
Kategori