Variabel Persepsi Dukungan Organisasi Kategorisasi Data Penelitian

e. Kategorisasi Data Penelitian

1. Kategorisasi Organizational Citizenship Behavior Norma kategorisasi yang digunakan pada organizational citizenship behavior adalah sebagai berikut. Tabel 16. Norma Kategorisasi Organizational Citizenship Behavior Rentang Nilai Kategori X ≤ µ - 1.0 SD Rendah µ - 1.0 SD X ≤ µ + 1.0 SD Sedang X µ + 1.0 SD Tinggi Besar nilai rata-rata hipotetik organizational citizenship behavior adalah 63 dengan standar deviasi 14 sehingga kategorisasi yang diperoleh adalah sebagai berikut: Tabel 17. Norma Kategorisasi Organizational Citizenship Behavior Rentang Nilai Kategori Jumlah Persentase X ≤ 49 Rendah 49 X ≤ 77 Sedang 71 59.2 X 77 Tinggi 49 40.8 Total 120 100 Berdasarkan tabel, dapat diketahui bahwa tidak ada subjek penelitianyang memiliki tingkat organizational citizenship behavioryang rendah, sedangkan sebanyak 71 orang dari subjek penelitian 59.2 memiliki organizational citizenship behavioryang sedang, dan sebanyak 49 orang dari subjek penelitian 40.8 memiliki organizational citizenship behavioryang tinggi. 2. Kategorisasi Persepsi Dukungan Organisasi Norma kategorisasi yang digunakan pada persepsi dukungan organisasi adalah sebagai berkut. Tabel 18. Norma Kategorisasi Persepsi Dukungan Organisasi Rentang Nilai Kategori X ≤ µ - 1.0 SD Negatif µ - 1.0 SD X ≤ µ + 1.0 SD Netral X µ + 1.0 SD Positif Besar nilai rata-rata hipotetik persepsi dukungan organisasi adalah 51 dengan standar deviasi 11.33 sehingga kategorisasi yang diperoleh adalah sebagai berikut: Tabel19. Norma Kategorisasi Persepsi Dukungan Organisasi Rentang Nilai Kategori Jumlah Persentase X ≤ 40 Negatif 4 3.3 40 X ≤ 62 Netral 106 88.3 X 62 Positif 10 8.3 Total 120 100 Berdasarkan tabel, dapat diketahui bahwa subjek yang memiliki persepsi yang negatif terhadap dukungan organisasi sebanyak 4 orang dari subjek penelitian 3.3 , sedangkan sebanyak 10 orang dari subjek penelitian 8.3 memiliki persepsi dukungan organisasi yang positif, dan sebanyak 106 orang dari subjek penelitian 88.3 memiliki persepsi yang netral yang mana persepsi dukungan organisasinya tidak positif dan juga tidak negatif

C. Pembahasan

Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi terbukti memiliki pengaruh yang positif dengan organizational citizenship behavior pada karyawan Harian Waspada Medan dengan koefisien determinasi adjusted Rsquare sebesar 0.204 yang menandakan bahwa persepsi dukungan organisasi memiliki pengaruh sebeasar 20.4 terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan Harian Waspada. Hal ini menunjukkan bahwa semakin positif dukungan organisasi dipersepsikan oleh karyawan Harian Waspada Medan, maka semakin tinggi pula organizational citizenship behavior yang dimiliki karyawan, demikian sebaliknya, semakin negativedukungan organisasi dipersepsikan oleh karyawan Harian Waspada Medan, maka semakin rendah pula organizational citizenship behavior yang dimiliki karyawan. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan sebelumnyaoleh Shore, Shore, 1995 bahwa Persepsi Dukungan Organisasi memiliki hubungan positif yang signifikan dengan dimensi altruisme dari OCB. Demikian pula dengan temuan Moorman, Blakely, Niehoff 1998 yang menyatakan bahwa persepsi dukungan organisasi memiliki hubungan yang signifikan dengan dimensi interpersonal helping. Penelitian sebelumnya oleh Agustiningrum Suryanto 2013, juga mendukung hasil penelitian ini.jika anggota menganggap bahwa dukungan organisasi yang diterimanya tinggi, maka anggota tersebut akan menyatukan keanggotaan sebagai anggota organisasi kedalam identitas mereka dan kemudian mengembangkan hubungan dan persepsi yang lebih positif terhadap organisasi tersebut. Dengan menyatunya keanggotaan dalam organisasi dengan identitas diri keanggotaan, maka anggota tersebut akan merasa menjadi bagian dari organisasi dan merasa bertanggung jawab untuk berkontribusi dan memberikan performansi terbaiknya pada organisasi. Hasil penelitian ini juga didukung oleh hasil penelitian Putra 2013, bahwa semakin baik persepsi karyawan yang merasa mendapatkan dukungan dari organisasi yang ada di lingkungan tempat mereka bekerja akan diikuti dengan tingginya organizational citizenship behavior karyawan . Akan tetapi sebaliknya, jika karyawan tersebut mempersepsi negatif dukungan organisasi maka karyawan akan memuncul kan perilaku Organizational Citizenship dalam tingkat yang rendah pula. Dimensi yang ada dari persepsi dukungan organisasi yaitu dukungan atasan juga memberikan pengaruh agar karyawan meningkatkan perilaku Organizational citizenship. Karena perhatian dan dukungan atasan terhadap bawahannya membuat karyawan merasa dihargai dan sebagai timbal baliknya, bawahan akan termotivasi untuk menampilkan usaha yang lebih atas tugas yang diberikan padanya. Atasan juga dianggap perwakilan atau simbol dari sebuah organisasi. Jadi ketika atasan memberi dukungan yang baik pada bawahannya, maka bawahan akan menggangap organisasi itu juga berlaku baik padanya. Tapi apabila bawahan diperlakukan buruk oleh atasannya, maka bawahan akan memandang organisasi itu dengan negatif. Putra, 2013

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

Bab ini berisikan kesimpulan yang didapatkan dari hasil penelitian dan saran-saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitian ini.

A. KESIMPULAN

Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Persepsi dukungan organisasi terbukti memiliki pengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan Harian Waspada Medan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin positif persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi, maka semakin tinggi pula tingkat organizational citizenship behavior karyawan, demikian sebaliknya. 2. Berdasarkan analisis regresi didapatkan adjusted r square sebesar 0.204 yang berarti bahwa persepsi dukungan organisasi memberikan sumbangan sebesar 20,4 terhadap organizational citizenship behavior . 3. Norma kategorisasi variabel organizational citizenship behavior menunjukkan bahwa rata-rata karyawan Harian Waspada Medan berada dalam kategori sedang 4. Norma kategorisasi variabel persepsi dukungan organisasimenunjukkan bahwa rata-rata karyawan Harian Waspada Medan berada dalam kategori netral.

B. SARAN

1. Saran Metodologis

a. Peneliti selanjutnya hendaknya memperbesar subjek penelitian agar hasil penelitian bisa lebih digeneralisasikan b. Peneliti selanjutnya yang ingin menggunakan studi kasus, hendaknya menggunakan metode wawancara yang cukup mendalam untuk menggali permasalahan yang dialami perusahaan.

2. Saran Praktis

a. Perlu bagi Harian Waspada untuk lebih meningkatkan lagi dukungan organisasinya pada karyawan-karyawannya antara lain dengan cara lebih memperhatikan kesejahteraan karyawannya, memberikan penghargaan pada karyawan-karyawan yang berprestasi, memberikan beasiswa kepada anak-anak karyawan yang berprestasi di sekolah sebagai bentuk kepedulian terhadap kehidupan karyawan b. Mempertahankan kegiatan-kegiatan yang dilakukan untuk membangun self-belonging karyawan terhadap perusahaan, antara lain seperti perayaan ulang tahun perusahaan. Dengan terciptanya rasa saling memiliki dalam diri karyawan, akan meningkatkan persepsi yang positif terhadap dukungan organisasi sehingga akan berpengaruh terhadap OCB karyawan DAFTAR PUSTAKA Agustiningrum, E. P., Suryanto. 2013. Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi Dan Trait Anxiety Dengan Performance Pemain Speeder Pump It Up Di Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasil, 21. Allen, D. G., Shore, L. M., Griffeth, R. W. 2003. The Role Of Perceived Organizational Support And Supportive Human Resource Practices In The Turnover Process. Journal of Management, 29, 99-118. Armeli, S., Eisenberger, R., Fasolo, P., Lynch, P. 1998. Perceived Organizational Support and Police Performance:.Journal of Applied Psychology, 832, 288-297. Azwar, S. 1999. Reliabilitas dan validitas: Seri pengukuran Psikologi. Yogyakarta: Sigma Alpha. Azwar, S. 2000. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka. Azwar, S. 2003. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Azwar, S. 2010. penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka pencetak Offset. Azwar, S. 2010. Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya, Edisi 2. yogyakarta : Pustaka Pelajar. Azwar, S. 2012. Penyusunan Skala Psikologi, Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Bateman, T. S., Organ, D. W. 1983. Job Satisfaction And The Good Soldier: The Relationship Between Affect And Employee “Citizenship.”. Academy of Management Journal, 26, 587 –595. Chien, M. H. 2004. An Investigation Of The Relationship Of Organizational Structure, Employees Personality And Organizational Citizenship Behaviors.Journal of American Academy of Business. Cropanzano, R., Greenberg, J. 1997. Progress In Organizational Justice: Tunneling Through The Maze. C. L. Cooper, I. T. Robertson, Eds.International review of industrial and organizational psychology, 12, 317 –372. Eisenberger, R., Cotterell, N., Marvel, J. 1987. Reciprocation Ideology. Journal of Personality and Social Psychology, 53, 743 –750.