c. Nilai Empirik dan Hipotetik
1. Nilai Empirik Dan Hipotetik Organizational Citizenship Behavior Setelah dilakukan uji coba, terdapat 21 aitem yang digunakan di
dalam penelitian. Respon yang diberikan terdiri dari 5 buah rentang sangat tidak sesuai, tidak sesuai, netral, sesuai, dan sangat sesuai. Nilai
untuk respon sangat tidak sesuai adalah 1, nilai untuk respon tidak sesuai adalah 2, nilai untuk respon netral adalah 3, nilai untuk respon sesuai
adalah 4, dan nilai untuk respon sangat sesuai adalah 5. Dengan demikian, skor minimum yang dapat diperoleh untuk skala
organizational citizenship behavior adalah 21, sedangkan nilai maksimum yang dapat diperoleh adalah 105.
Hasil perhitungan nilai empirik dan hipotetik untuk kesejahteraan psikologis dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 14. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Organizational Citizenship Behavior
Variabel Organizational Citizenship Behavior
Nilai Hipotetik
Empirik Min
21 51
Maks 105
97
Mean 63
74,71 SD
14 7,6
a. Nilai Empirik dan Hipotetik Persepsi Dukungan
Organisasi Setelah dilakukan uji coba alat ukur persepsi dukungan
organisasi, terdapat 17 aitem yang digunakan di dalam penelitian. Respon yang diberikan terdiri dari 5 buah rentang sangat tidak setuju,
tidak setuju, netral, setuju, dan sangat setuju. Nilai untuk respon sangat tidak setuju adalah 1, nilai untuk respon tidak setuju adalah 2, nilai untuk
respon netral adalah 3, nilai untuk respon setujuadalah 4, dan nilai untuk respon sangat setuju adalah 5. Dengan demikian, skor minimum yang
dapat diperoleh untuk skala organizational citizenship behavior adalah 17, sedangkan nilai maksimum yang dapat diperoleh adalah 85.
Hasil perhitungan nilai empirik dan hipotetik untuk kesejahteraan psikologis dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 15. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Persepsi Dukungan Organisasi
d. Variabel Persepsi Dukungan Organisasi
Nilai Hipotetik
Empirik Min
17 37
Maks
85 74
Mean
51 51,98
SD 11,333
6,948
e. Kategorisasi Data Penelitian
1. Kategorisasi Organizational Citizenship Behavior
Norma kategorisasi yang digunakan pada organizational citizenship behavior adalah sebagai berikut.
Tabel 16. Norma Kategorisasi Organizational Citizenship Behavior
Rentang Nilai Kategori
X ≤ µ - 1.0 SD
Rendah µ -
1.0 SD X ≤ µ + 1.0 SD Sedang
X µ + 1.0 SD Tinggi
Besar nilai rata-rata hipotetik organizational citizenship behavior adalah 63 dengan standar deviasi 14 sehingga kategorisasi yang diperoleh
adalah sebagai berikut:
Tabel 17. Norma Kategorisasi Organizational Citizenship
Behavior Rentang Nilai
Kategori Jumlah
Persentase
X ≤ 49 Rendah
49 X ≤ 77
Sedang 71
59.2 X 77
Tinggi 49
40.8
Total 120
100
Kategori