Gambaran Subjek penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia

2. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia

Penyebaran subjek penelitian berdasarkan rentang usia menurut Hurlock 2002. Tabel 8. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia Usia Kategori Jumlah N Persentase 18-40 tahun Dewasa dini 41 34.2 41-60 tahun Dewasa madya 78 65.0 60 tahun Lanjut usia 1 0.8 Tabel diatas menunjukkan bahwa subjek penelitian terbanyak merupakan subjek-subjek yang berada pada masa dewasa madya, yaitu sebanyak 78 responden 65. Sebanyak 41 responden berada pada masa dewasa dini 34.2, sedangkan 1 orang0.8 responden yang berusia lanjut lebih dari 60 tahun.

B. Hasil Penelitian

1. Hasil Uji Asumsi

a. Uji Normalitas Uji normalitas dilakukan untuk mengetahui apakah setiap variabel telah menyebar secara normal.Uji normalitas sebaran dilakukan dengan metode statistik One Sample Kolmogorov-Smirnov Test. Kaidah yang digunakan yaitu jika p 0.05 maka sebaran data normal, sedangkan jika p 0.05 maka sebaran data tidak normal. Data menunjukkan bahwa nilai Z variabel Organizational Citizenship Behavior sebesar 1.050 dengan ρ = 0.220 sedangkan variabel persepsi dukungan organisasi memiliki nilai Z = 1.021 dengan ρ = 0.248.Berdasarkan hasil analisia data, nilai signifikansi kedua variabel lebih besar dari 0,05 dengan demikian maka dapat dikatakan bahwa sebaran data kedua variabel tersebut adalah normal. b. Uji Linearitas Uji linearitas digunakan untuk mengetahui apakah variabel bebas persepsi dukungan organisasi dan variabel tergantung Organizational Citizenship Behavior memiliki hubungan yang linier Tabel 9.Uji Normalitas Sebaran Dengan Uji One-Sample Kolmogorov Smirnov organizational citizenship behavior Persepsidukung anorganisasi N 120 120 Normal Parameters a,b Mean 74.71 51.98 Std. Deviation 7.670 6.948 Most Extreme Differences Absolute .096 .093 Positive .096 .093 Negative -.074 -.069 Kolmogorov-Smirnov Z 1.050 1.021 Asymp. Sig. 2-tailed .220 .248

Dokumen yang terkait

Pengaruh Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pengurus DPD Partai Golkar Sumatera Utara

2 42 94

Pengaruh Religiusitas Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Guru Muslim

10 127 140

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Auto2000 Cabang Gatot Subroto Medan

1 28 91

Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Kualitas Interaksi...

0 36 36

Peranan Kohesivitas Kelompok dan Kecerdasan Emosional terhadap Organizational Citizenship Behavior

2 69 122

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT TELKOM AREA JEMBER

1 7 26

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Organizational Citizenship Behavior (OCB) 1. Pengertian Organizational Citizenhip Behavior (OCB) - Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Harian Waspada Medan

0 2 19

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Harian Waspada Medan

0 2 9

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN HARIAN WASPADA MEDAN SKRIPSI Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi

0 0 16

Hubungan antara persepsi terhadap dukungan organisasi dan organizational citizenship behavior - USD Repository

0 0 135