e. Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Saling Menghormati
Distribusi jawaban
responden terhadap variabel Saling Menghormati dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 4.12 Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Saling Menghormati
STS TS
RR S
SS Butir
F F F F F Total
1 3
5.6 3
5.6 2
3.7 24
47.1 20
37.7 100
2 1
1.8 5
9.4 6
11.3 11
20.7 30
56.6 100
3 3
5.6 11
20.7 18
33.9 21
39.6 100
Sumber : Data Diolah Penulis, Desember 2008
Tabel 4.12 dianalisa sebagai berikut : a
Pada butir pertanyaan nomor satu, yaitu sikap ramah dan hangat tercipta dalam suasana kerja, responden yang menjawab sangat tidak setuju
berjumlah 3 orang 5,6 , tidak setuju berjumlah 3 orang 5,6 , ragu- ragu berjumlah 2 orang 3,7 , setuju berjumlah 25 orang 47,1 , dan
sangat setuju berjumlah 20 orang 37,7 . b
Pada butir pertanyaan nomor dua, yaitu hubungan harmonis terjalin antar karyawan, responden yang menjawab sangat tidak setuju berjumlah 1
orang 1,8 , tidak setuju berjumlah 5 orang 9,4 , ragu-ragu berjumlah 6 orang 11,3 , setuju berjumlah 11 orang 20,7 , dan
sangat setuju berjumlah 30 orang 56,6 . c
Pada butir pertanyaan nomor tiga, yaitu tidak ada diskriminasi sosial dalam penentuan jabatan, responden yang menjawab sangat tidak setuju
tidak ada, tidak setuju berjumlah 3 orang 5,6 , ragu-ragu berjumlah 11
Esalona Anilena Manik : Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Medan, 2009
USU Repository © 2008
orang 20,7 , setuju berjumlah 18 orang 33,9 , dan sangat setuju berjumlah 21 orang 39,6 .
f. Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Pengembangan
Karyawan.
Distribusi jawaban responden terhadap variabel Pengembangan Karyawan dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 4.13 Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Pengembangan Karyawan
STS TS
RR S
SS Butir
F F F F F Total
1 2
3.7 5 9.4 2 3.7
14 26.4
30 56.6
100
2 4
7.5 1 1.8 7 13.2
24 45.3
17 32.1
100
3 0 4 7.5
4 7.5
23 43.4
22 41.5
100
Sumber : Data Diolah Penulis, Desember 2008
Tabel 4.13 dianalisa sebagai berikut : a
Pada butir pertanyaan nomor satu, yaitu pelatihan yang diberikan memberi kesempatan karyawan dalam berkarier, responden yang menjawab sangat
tidak setuju berjumlah 2 orang 3,7 , tidak setuju berjumlah 5 orang 9,4 , ragu-ragu berjumlah 2 orang 3,7 , setuju berjumlah 14 orang 26,4
, dan sangat setuju berjumlah 30 orang 56,6 . b
Pada butir pertanyaan nomor dua, yaitu atasan mendukung bawahannya dalam menjalankan pelatihan, responden yang menjawab sangat tidak
setuju berjumlah 4 orang 7,5 , tidak setuju berjumlah 1 orang 1,8 ,
Esalona Anilena Manik : Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Medan, 2009
USU Repository © 2008
ragu-ragu berjumlah 7 orang 13,2 , setuju berjumlah 24 orang 45,3 , dan sangat setuju berjumlah 17 orang 32,1 .
c Pada butir pertanyaan nomor tiga, yaitu pelatihan yang diberikan
meningkatkan keterampilan dalam bekerja, responden yang menjawab sangat tidak setuju tidak ada, tidak setuju berjumlah 4 orang 7,5 , ragu-
ragu berjumlah 4 orang 7,5 , setuju berjumlah 23 orang 43,4 , sangat setuju berjumlah 22 orang 41,5 .
g. Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Kepuasan Kerja
Kategori