B. Landasan Teori
1. Pengertian Budaya Organisasi
Mathis dan Jakson 2001:46 menyebutkan budaya organisasi adalah sebuah pola dari nilai-nilai dan kepercayaan yang disepakati bersama yang memberikan
arti kepada anggota dari organisasi tersebut dan aturan-aturan berperilaku. Budaya organisasi didefinisikan Furnham dan Gunter dalam Sunarto
2005:86 sebagai keyakinan, sikap, dan nilai yang umumnya dimiliki, yang timbul dalam suatu organisasi; dikemukakan dengan lebih sederhana, budaya
adalah “cara kami melakukan sesuatu di sekitar sini”. Menurut Robbins 1994:479 budaya organisasi tidak pernah kekurangan
definisi. Budaya organisasi dijelaskan, misalnya, sebagai nilai-nilai dominan yang didukung oleh organisasi, falsafah yang menuntun kebijaksanaan organisasi
terhadap pegawai dan pelanggan, cara pekerjaan dilakukan ditempat itu, dan asumsi dan kepercayaan dasar yang terdapat di antara anggota organisasi.
Tika 2006:4 menyebutkan budya organisasi telah didefinisikan oleh beberapa ahli, antara lain sebagai berikut:
a. Peter F. Druicker dalam buku Robert G. Owens, Organizational Behaviour in
Education. Organizational culture is the body of solutions to external and internal
problems that has worked consistenly for a group and that is therefore taught to new members as the correct way to perceive, think about, anda feel in
relation to those problems. Budaya organisasi adalah pokok penyelesaian masalah-masalah eksternal dan
internal yang pelaksanaannya dilakukan secara konsisten oleh suatu kelompok
Esalona Anilena Manik : Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Medan, 2009
USU Repository © 2008
yang kemudian mewariskan kepada anggota-anggota baru sebagai cara yang tepat untuk memahami, memikirkan, dan merasakan terhadap masalah-
masalah terkait diatas. b.
Phiti Sithi Amnuai dalam tulisannya How to Build a Corporation Culture, mendefinisikan budaya organisasi sebagai berikut.
Organizational culture is a set of basic assumptions and beliefs that are shared by members of an organization, being developed as they learn to cope
with problems of external adaptation and internal integration. Budaya organisasi adalah seperangkat asumsi dasar dan keyakinan yang
dianut oleh anggota-anggota organisasi, kemudian dikembangkan dan diwariskan guna mengatasi masalah-masalah adaptasi eksternal dan masalah
integrasi internal.
2. Pembentukan Budaya Organisasi