setuju berjumlah 2 orang 3,7 , tidak setuju berjumlah 1 orang 1,8 , ragu-ragu berjumlah 7 orang 13,2 , setuju berjumlah 14 orang 26,4
, dan sangat setuju berjumlah 29 orang 54,7 .
2. Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari variabel bebas etika, taraf internasional, gigih, proaktif, saling menghormati, dan
pengembangan karyawan terhadap variabel terikat kepuasan kerja, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama.
S
ehingga dengan hal tersebut dapat diketahui apakah keenam variabel bebas tersebut berpengaruh positif atau negatif
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Trakindo Utama Medan. Analisis dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 12.00 dengan menggunakan
metode Enter. Metode Enter dilakukan dengan memasukkan semua variabel bebas sebagai variabel prediktor, tanpa melihat apakah variabel tersebut
berpengaruh besar atau kecil pada variabel terikat.
Tabel 4.15 Variables EnteredRemovedb
Variables Entered
Model Variables
Removed Method
1 Pengembangan
.Karyawan, Etika,
Saling.Mengho rmati, Gigih,
Taraf.Internasi onal,
Proaktifa
. Enter
a All requested variables entered. b Dependent Variable: Kepuasan.Kerja
Esalona Anilena Manik : Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Medan, 2009
USU Repository © 2008
Tabel 4.15 menunjukkan hasil analisis sebagai berikut : a.
Variabel yang dimasukkan ke dalam persamaan adalah variabel bebas yaitu variabel etika, taraf internasional, gigih, proaktif, saling
menghormati, dan pengembangan karyawan X
1
, X
2
, X
3
, X
4
, X
5
, X
6
. b.
Tidak ada variabel bebas yang dikeluarkan removed c.
Metode yang digunakan untuk memasukkan data adalah metode enter.
Tabel 4.16 Coefficientsa
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
9,698 6,208
1,562 ,125 Etika
,424 ,270
,176 1,574 ,122
Taraf.Internasional 1,093
,252 ,501
4,329 ,000 Gigih
,315 ,242
,149 1,303 ,199
Proaktif ,290
,250 ,135
1,163 ,251 Saling.Menghormati
,416 ,202
,228 2,061 ,045
Pengembangan.Karya wan
,030 ,232
,014 ,129 ,898
a Dependent Variable: Kepuasan.Kerja
Dari tabel 4.16 dapat diperoleh persamaan regresi sebagai berikut :
Y = 9.698 + 0.424 X
1
+ 1.093 X
2
+ 0.315 X
3
+ 0.290 X
4
+ 0.416 X
5
+ 0.030 X
6
Dimana : Y =
kepuasan kerja
X
1
= etika
X
2
= taraf internasional X
3
= gigih
X
4
= proaktif
X
5
= saling menghormati X
6
= pengembangan karyawan
Esalona Anilena Manik : Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Medan, 2009
USU Repository © 2008
Persamaan dan Tabel 4.16 dapat dianalisa sebagai berikut : a.
Konstanta b sebesar 9,698 menyatakan bahwa tanpa faktor etika, taraf
internasional, gigih, proaktif, saling menghormati, dan pengembangan karyawan maka besarnya nilai kepuasan kerja karyawan tetap terbentuk
sebesar 9,698. b.
Koefisien regresi X
1
b
1
sebesar 0,424 artinya bahwa setiap peningkatan satu satuan pada variabel etika, maka kepuasan kerja karyawan akan
meningkat sebesar 0,424 satuan. Menunjukkan bahwa faktor etika berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Trakindo
Utama Medan. c.
Koefisien regresi X
2
b
2
sebesar 1,093 artinya bahwa setiap peningkatan satu satuan pada variabel taraf internasional, maka kepuasan kerja
karyawan akan meningkat sebesar 1,093 satuan. Menunjukkan bahwa faktor taraf internasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja
karyawan PT. Trakindo Utama Medan. d.
Koefisien regresi X
3
b
3
sebesar 0,315 artinya bahwa setiap peningkatan satu satuan pada variabel gigih, maka kepuasan kerja karyawan akan
meningkat sebesar 0,315 satuan. Menunjukkan bahwa faktor gigih berpengaruh postif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Trakindo
Utama Medan. e.
Koefisien regresi X
4
b
4
sebesar 0,290 artinya bahwa setiap peningkatan satu satuan pada variabel proaktif, maka kepuasan kerja karyawan akan
meningkat sebesar 0,290 satuan. Menunjukkan bahwa faktor proaktif
Esalona Anilena Manik : Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Medan, 2009
USU Repository © 2008
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Trakindo Utama Medan.
f. Koefisien regresi X
5
b
5
sebesar 0,416 artinya bahwa setiap peningkatan satu satuan pada variabel saling menghormati, maka kepuasan kerja
karyawan akan meningkat sebesar 0,416 satuan. Menunjukkan bahwa faktor saling menghormati berpengaruh positif terhadap kepusan kerja
karyawan PT. Trakindo Utama Medan. g.
Koefisien regresi X
6
b
6
sebesar 0,030 artinya bahwa setiap peningkatan satu satuan pada variabel pengembangan karyawan, maka kepuasan kerja
karyawan meningkat sebesar 0,030 satuan. Menunjukkan bahwa faktor pengembangan karyawan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja
karyawan PT. Trakindo Utama Medan.
3. Pengujian Hipotesis
