B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang diuraikan, maka perumusan masalah penelitian ini adalah:
Apakah budaya organisasi yang terdiri dari etika, taraf internasional, gigih, proaktif, saling menghormati, dan pengembangan karyawan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Medan.
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian pada PT. Trakindo Utama Medan adalah: Mengetahui dan menganalisa pengaruh yang positif dan signifikan antara
budaya organisasi yang terdiri dari etika, taraf internasional, gigih, proaktif, saling menghormati, dan pengembangan karyawan dalam perusahaan terhadap
kepuasan kerja karyawan.
2. Manfaat Penelitian
Manfaat yang dapat digunakan dari penelitian ini adalah : a.
Bagi penulis, menambah dan memperluas wawasan tentang peranan budaya organisasi dan mengetahui bagaimana proses terciptanya budaya
organisasi yang terdiri dari etika, taraf internasional, gigih, proaktif, saling menghormati, dan pengembangan karyawan serta pengaruhnya terhadap
kepuasan karyawan di PT. Trakindo Utama Medan.
Esalona Anilena Manik : Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Medan, 2009
USU Repository © 2008
b. Bagi perusahaan, sebagai bahan masukan dan bahan perbandingan atas
pentingnya keberadaan budaya organisasi terdiri dari etika, taraf internasional, gigih, proaktif, saling menghormati, dan pengembangan
karyawan, sekaligus sebagai bahan pertimbangan untuk penetapan strategi manajemen yang baru di masa yang akan datang dalam upaya peningkatan
kepuasan kerja karyawan dan perusahaan. c.
Bagi pihak lain, sebagai bahan informasi dan referensi yang bermanfaat untuk memberikan perbandingan dalam kegiatan penulisan dan penelitian
selanjutnya di bidang-bidang yang relevan.
D. Kerangka Konseptual
Budaya organisasi mengacu ke sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi itu dari organisasi-organisasi lain.
Sistem makna bersama ini, bila diamati dengan lebih seksama, merupakan seperangkat karakteristik utama yang dihargai oleh organisasi itu.Robbins,
2007:721. Indikator yang dipergunakan untuk mengukur variabel budaya organisasi
dalam penelitian ini lebih mengacu kepada nilai-nilai inti core values yang menjiwai seluruh aktivitas bisnis di PT. Trakindo Utama Medan yaitu : berpegang
pada etika, bertaraf internasional, gigih, proaktif, saling menghormati, dan pengembangan karyawan.
Smith, Kendall dan Hulin Munandar, 2004:74 menyatakan bahwa kepuasan kerja memiliki lima dimensi yaitu pekerjaan, imbalan, kesempatan
promosi, supervisi, dan rekan kerja.
Esalona Anilena Manik : Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Medan, 2009
USU Repository © 2008
Soedjono 2005 dalam penelitiannya mengungkapkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan.
Berdasarkan teori tersebut, dapatlah dibuat skema sistematis kerangka konseptual sebagai berikut:
Gambar 1.1. Kerangka Konseptual
Sumber : Munandar 2004:74, Soedjono 2005, PT. Trakindo Utama diolah
Budaya Organisasi X terdiri dari :
Etika X
1
Taraf Internasional X
2
Gigih X
3
Proaktif X
4
Saling Menghormati X
5
Kepuasan Kerja Karyawan
Y
Pengembangan Karyawan X
6
Esalona Anilena Manik : Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Medan, 2009
USU Repository © 2008
E. Hipotesis
Penulis mengemukakan hipotesis dari perumusan masalah yang terbentuk dalam penelitian ini berdasarkan latar belakang masalah dan kerangka konseptual
yaitu : Budaya organisasi yang terdiri dari etika, taraf internasional, gigih, proaktif,
saling menghormati, dan pengembangan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Medan.
F. Metodologi Penelitian
Kategori