Klasifikasi Variabel Defenisi Operasional Variabel

C. Variabel Penelitian

1. Klasifikasi Variabel

a. Variabel Bebas independent variable Variabel bebas independent variable merupakan variabel yang mempengaruhi variabel lain Umar, 2003 : 50. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, konflik peran, dan kompleksitas tugas. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah budaya organisasi yang disimbolkan dengan “X 1 ”, konflik peran yang disimbolkan dengan “X 2 2 2 ”, dan kompleksitas tugas yang disimbolkan dengan “X 3 b. Variabel Terikat dependent variable ”. Variabel terikat dependent variable, merupakan variabel yang dijelaskan atau yang dipengaruhi oleh variabel independen Umar, 2003 : 50. Variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah pertimbangan auditor yang disimbolkan dengan “Y 1

2. Defenisi Operasional Variabel

”. Definisi operasional adalah memberikan pengertian terhadap suatu variabel dengan menspesifikasikan kegiatan atau tindakan yang diperlukan peneliti untuk mengukur atau memanipulasinya Sularso, 2003 : 41. Adapun definisi operasional dari variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel 3.2 Daftar Variabel, definisi dan Pengukuran No. Variabel Defenisi dan Pengukuran 1. Budaya Organisasi X1 Suatu sistem nilai-nilai, keyakinan, norma-norma yang membedakan suatu organisasi dengan organisasi yang lain, yang dimiliki secara bersama oleh anggota pada organisasi. Budaya organisasi merupakan variabel independen yang diukur dengan Skala Likert 5 Poin yaitu : 1 Sangat Tidak Setuju; 2 Tidak Setuju; 3 Netral; 4 Setuju; 5 Sangat Setuju. 2. Konflik Peran X2 Kemunculan dua atau lebih penyampai peran secara berbarengan yang saling bertentangan, yang ditujukan kepada seseorang, di mana apabila individu tersebut mematuhi satu diantaranya akan mengalami kesulitan atau tidak mungkin mematuhi yang lainnya. Konflik peran merupakan variabel independen yang diukur dengan Skala Likert 5 poin, yaitu : 1 Sangat Tidak Setuju; 2 Tidak Setuju; 3 Netral; 4 Setuju; 5 Sangat Setuju. 3. Kompleksitas Tugas X3 Tugas yang kompleks, terdiri atas bagian-bagian yang banyak, berbeda-beda dan saling terkait satu sama lain. Kompleksitas tugas merupakan variabel independen yang diukur dengan Skala Likert 5 poin, yaitu : 1 Sangat Salah; 2 Salah; 3 Netral; 4 Benar; 5 Sangat Benar Universitas Sumatera Utara 4. Pertimbangan Auditor Y1 Kebijakan auditor dalam menentukan pendapat mengenai hasil auditnya, yang mengacu pada pembentukan suatu gagasan, pendapat atau perkiraan tentang suatu objek, peristiwa, status, atau jenis peristiwa lain. Pertimbangan auditor merupakan variabel dependen yang diukur dengan Skala Likert 5 poin, yaitu : 1 Sangat Tidak Mungkin; 2 Tidak Mungkin; 3 Netral; 4 Mungkin; 5 Sangat Mungkin. Sumber : Disusun Penulis, 2009

D. Lokasi dan Waktu Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

4 108 125

Pengaruh Tekanan Ketaatan, Independensi Auditor, Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Judgment Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Medan

1 54 62

PENGARUH TEKANAN KETAATAN, PENGALAMAN DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP PERTIMBANGAN AUDITOR DALAM PEMBERIAN OPINI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Malang)

0 6 19

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, INDEPENDENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Independensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di

0 2 19

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, INDEPENDENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Independensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di

0 3 17

PENGARUH GENDER, KOMPLEKSITAS TUGAS, TEKANAN KETAATAN, DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP Pengaruh Gender, Kompleksitas Tugas, Tekanan Ketaatan, Dan Pengalaman Auditor Terhadap Pertimbangan Audit ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan D

0 2 15

PENGARUH GENDER, KOMPLEKSITAS TUGAS, TEKANAN KETAATAN, DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP Pengaruh Gender, Kompleksitas Tugas, Tekanan Ketaatan, Dan Pengalaman Auditor Terhadap Pertimbangan Audit ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan D

1 7 14

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI MALANG DAN SURABAYA

0 0 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL AUDITOR, DAN TINGKAT RELIGIUSITAS AUDITOR TERHADAP PERTIMBANGAN ETIS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA Repository - UNAIR REPOSITORY

0 1 173

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KONFLIK PERAN DAN KELEBIHAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR ( STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG) - Unika Repository

0 0 8