Hasil Uji Kualitas Data

2. Hasil Uji Kualitas Data

Data yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner penelitian oleh para responden dapat diuji kualitasnya melalui uji validitas dan reliabilitas. Uji tersebut masing-masing untuk mengetahui akurasi data dan konsistensi yang dikumpulkan dari penggunaan instrumen. Uji validitas dilakukan dengan melihat korelasi antara butir skor dengan skor faktor yang harus berkorelasi positif, kemudian membandingkan r tabel dengan r hasil dari tiap butir pertanyaan. Untuk data sejumlah 37 sampel, penggunaan derajat signifikansi α sebesar 0,05 5 akan menghasilkan r tabel sebesar 0,329 dengan melihat nilai df=n-1. Uji reliabilitas dilakukan dengan melihat koefisien Cronbach Alpha. Nilai reliabilitas dilihat dari cronbach alpha masing- masing instrumen penelitian jika memiliki nilai yang lebih dari 0,5 akan dianggap reliabel. a Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Budaya Organisasi Tabel 4.7 berikut ini akan menyajikan hasil uji validitas dan reliabilitas terhadap item pertanyaan variabel budaya organisasi. Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Item Pertanyaan Variabel Budaya Organisasi Corrected Item-Total Correlation r-tabel Keterangan item1 0.4732 0,329 valid item2 0.2754 0,329 tidak valid item3 0.1544 0,329 tidak valid item4 0.3882 0,329 valid item5 0.4665 0,329 valid Universitas Sumatera Utara Sumber : Pengolahan data dengan SPSS, 2009 Lampiran x Pada tabel 4.7 di atas dapat dilihat pada Corrected Item-Total Correlation, inilah nilai korelasi yang didapat yang dapat digunakan untuk menguji validitas instrumen. Nilai ini kemudian dibandingkan dengan nilai r- tabel pada signifikansi 0,05 α = 5 dengan derajat kebebasan df 37-1=36, yaitu sebesar 0,329. Untuk item 2 dan 3 hasil uji validitas menunjukkan nilai kurang dari 0,329, maka butir instrument tersebut tidak valid. Oleh sebab itu pengujian ulang dilakukan kembali sampai didapatkan keseluruhan item pertanyaan yang valid. Hasil pengujian kedua dengan membuang item pertanyaan yang tidak valid disajikan pada tabel 4.8 berikut. Tabel 4.8 Hasil Uji Ke-2 Validitas dan Reliabilitas Item Pertanyaan Variabel Budaya Organisasi Corrected Item- Total Correlation r-tabel Keterangan item1 0.3942 0,329 valid item4 0.3499 0,329 valid item5 0.4285 0,329 valid item6 0.4977 0,329 valid item7 0.5539 0,329 valid N = 7 Alpha = 0.6790 standardized item alpha = 0.6927 Sumber : Pengolahan data dengan SPSS, 2009 Lampiran x item6 0.4662 0,329 valid item7 0.4412 0,329 valid N = 7 Alpha = 0.6684 standardized item alpha = 0.6654 Universitas Sumatera Utara Dari output uji ke-2 diatas dapat dilihat pada kolom Corrected Item-Total Correlation, seluruh item pertanyaan telah menghasilkan koefisien korelasi yang lebih besar dari r-tabel. hasil ini dapat disimpulkan bahwa item pertanyaan budaya organisasi dinyatakan lolos uji validitas. Hasil pengujian terhadap reliabilitas kuesioner menghasilkan nilai Alpha lebih besar dari 0,5 yaitu sebesar 0,6790. berdasarkan hasil ini dapat disimpulkan bahwa item pertanyaan variabel budaya organisasi reliabel. b Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Konflik Peran Tabel 4.9 berikut ini akan menyajikan hasil uji validitas dan reliabilitas terhadap item pertanyaan variabel konflik peran. Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Item Pertanyaan Variabel Konflik Peran Corrected Item-Total Correlation r-tabel Keterangan item1 0,0788 0,329 tidak valid item2 0.2095 0,329 tidak valid item3 0.4692 0,329 valid item4 0,6483 0,329 valid item5 0,3899 0,329 valid item6 0,0312 0,329 tidak valid item7 0.3258 0,329 tidak valid item8 0.6732 0,329 valid N = 8 Alpha = 0,6653 standardized item alpha = 0,6345 Sumber : Pengolahan data dengan SPSS, 2009 Lampiran xi Universitas Sumatera Utara Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS di atas, item pertanyaan ke-1, 2, 6 dan 7 menunjukkan nilai korelasi yang lebih kecil dari r- tabel. Keempat pertanyaan tersebut dinyatakan tidak valid. Oleh sebab itu dilakukan pengujian ulang dengan mengeluarkan item pertanyaan yang dinyatakan tidak valid pada pengujian di atas. Hasil pengujian kedua disajikan sebagai berikut. Tabel 4.10 Hasil Uji ke-2 Validitas dan Reliabilitas Item Pertanyaan Variabel Konflik Peran Sumber : Pengolahan data dengan SPSS, 2009 Lampiran xi Pada tabel 4.10 di atas dapat dilihat seluruh item pertanyaan telah menghasilkan nilai korelasi yang lebih besar dari r-tabel, sehingga dapat disimpulkan item pertanyaan variabel konflik peran telah lolos uji validitas. Dari hasil analisis di atas juga diperoleh nilai Alpha lebih besar dari 0,5 yaitu sebesar 0,7751. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa item pertanyaan variabel konflik peran reliabel. Corrected Item-Total Correlation r-tabel Keterangan item3 0,3984 0,329 valid item4 0,8240 0,329 valid item5 0,3965 0,329 valid item8 0,7822 0,329 valid N = 4 Alpha = 0,7751 standardized item alpha = 0,7771 Universitas Sumatera Utara c Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kompleksitas Tugas Tabel 4.11 berikut ini akan menyajikan hasil uji validitas dan reliabilitas terhadap item pertanyaan variabel kompleksitas tugas. Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Item Pertanyaan Variabel Kompleksitas Tugas Sumber : Pengolahan data dengan SPSS, 2009 Lampiran xii Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS di atas, item pertanyaan ke-3, 4, 5, dan 6 menunjukkan nilai korelasi yang lebih kecil dari r- tabel, dan ada yang bernilai negatif. Maka keempat pertanyaan tersebut dinyatakan tidak valid. Oleh sebab itu dilakukan pengujian ulang dengan mengeluarkan item pertanyaan yang dinyatakan tidak valid pada pengujian di atas. Hasil pengujian kedua disajikan sebagai berikut. Tabel 4.12 Hasil Uji Ke-2 Validitas dan Reliabilitas Item Pertanyaan Variabel Kompleksitas Tugas Corrected Item-Total Correlation r-tabel Keterangan item1 0,4892 0,329 valid item2 0,3614 0,329 valid item3 0,3167 0,329 tidak valid item4 0,0451 0,329 tidak valid item5 0,0008 0,329 tidak valid item6 -0,0419 0,329 tidak valid N = 6 Alpha = 0,3157 standardized item alpha = 0,4506 Universitas Sumatera Utara Sumber : Pengolahan data dengan SPSS, 2009 Lampiran xii Setelah dilakukan uji ke-2, diperoleh hasil koefisien korelasi kedua pertanyaan tersebut di atas lebih besar dari r- tabel. Maka item pertanyaan variable kompleksitas tugas telah lolos uji validitas. Demikian juga dengan nilai Alpha nya. Berdasarkan uji ke-2 ini, diperoleh nilai Alpha lebih besar dari 0,5, yaitu sebesar 0,5280. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa item pertanyaan variabel kompleksitas tugas reliabel. d Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Pertimbangan Auditor Tabel 4.13 berikut ini akan menyajikan hasil uji validitas dan reliabilitas terhadap item pertanyaan variabel pertimbangan auditor. Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Item Pertanyaan Variabel Pertimbangan Auditor Corrected Item-Total Correlation r-tabel Keterangan item1 0,6444 0,329 valid item2 0,5469 0,329 valid item3 0,5707 0,329 valid item4 0,5799 0,329 valid item5 0,1514 0,329 tidak valid Corrected Item-Total Correlation r-tabel Keterangan item1 0,4232 0,329 valid item2 0,4232 0,329 valid N = 2 Alpha = 0,5280 standardized item alpha = 0,5947 Universitas Sumatera Utara item6 0,0844 0,329 tidak valid item7 -0,4099 0,329 tidak valid item8 0,2524 0,329 tidak valid item9 0,2304 0,329 tidak valid item10 0,7159 0,329 valid N = 10 Alpha = 0,6484 standardized item alpha = 0,6495 Sumber : Pengolahan data dengan SPSS, 2009 Lampiran xiii Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS di atas, item pertanyaan ke-5, 6, 7, 8 dan 9 menunjukkan nilai korelasi yang lebih kecil dari r- tabel, maka kelima pertanyaan tersebut dinyatakan tidak valid. Oleh sebab itu dilakukan pengujian ulang dengan mengeluarkan item pertanyaan yang dinyatakan tidak valid pada pengujian di atas. Hasil pengujian kedua disajikan sebagai berikut. Tabel 4.14 Hasil Uji Ke-2 Validitas dan Reliabilitas Item Pertanyaan Variabel Pertimbangan Auditor Corrected Item-Total Correlation r-tabel Keterangan item1 0,7425 0,329 valid item2 0,6007 0,329 valid item3 0,7058 0,329 valid item4 0,6867 0,329 valid item10 0,6953 0,329 valid N = 5 Alpha = 0,8633 standardized item alpha = 0,8655 Sumber : Pengolahan data dengan SPSS, 2009 Lampiran xiii Pada tabel 4.14 di atas dapat dilihat seluruh item pertanyaan telah menghasilkan nilai korelasi yang lebih besar dari r-tabel, sehingga dapat disimpulkan item pertanyaan variabel pertimbangan auditor telah lolos Universitas Sumatera Utara uji validitas. Dari hasil analisis di atas juga diperoleh nilai Alpha lebih besar dari 0,5 yaitu sebesar 0,8633. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa item pertanyaan variabel pertimbangan auditor reliabel, bahkan memiliki reliabilitas yang tinggi.

3. Uji Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

4 108 125

Pengaruh Tekanan Ketaatan, Independensi Auditor, Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Judgment Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Medan

1 54 62

PENGARUH TEKANAN KETAATAN, PENGALAMAN DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP PERTIMBANGAN AUDITOR DALAM PEMBERIAN OPINI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Malang)

0 6 19

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, INDEPENDENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Independensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di

0 2 19

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, INDEPENDENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Independensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di

0 3 17

PENGARUH GENDER, KOMPLEKSITAS TUGAS, TEKANAN KETAATAN, DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP Pengaruh Gender, Kompleksitas Tugas, Tekanan Ketaatan, Dan Pengalaman Auditor Terhadap Pertimbangan Audit ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan D

0 2 15

PENGARUH GENDER, KOMPLEKSITAS TUGAS, TEKANAN KETAATAN, DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP Pengaruh Gender, Kompleksitas Tugas, Tekanan Ketaatan, Dan Pengalaman Auditor Terhadap Pertimbangan Audit ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan D

1 7 14

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI MALANG DAN SURABAYA

0 0 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL AUDITOR, DAN TINGKAT RELIGIUSITAS AUDITOR TERHADAP PERTIMBANGAN ETIS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA Repository - UNAIR REPOSITORY

0 1 173

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KONFLIK PERAN DAN KELEBIHAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR ( STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG) - Unika Repository

0 0 8