tidak berkolerasi signifikan dengan skor total atau dianyaatakan tidak valid sehingga harus dikeluarkan dari daftar pernyataan. Total keseluruhan pernyataan
yang tidak valid ada 9 pernyataan atau sebesar 12 . Uji reliabilitas dilakukan kepada 30 orang responden dari pegawai RS
pada taraf signifikan 0,05. Hasil uji reabilitas didapat nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,949 untuk motivasi dan 0,950 untuk kepuasan, karena nilai di atas
tabel sebesar 0,6 maka dapat disimpulkan bahwa alat ukur dalam penelitian tersebut reliabel, sehingga penggunaannya dapat diandalkan dan mampu
memberikan hasil pengukuran yang konsisten. Untuk lebih lengkapnya Uji validitas dan reliabilitas dapat dilihat pada Lampiran 3.
4.3 Karakteristik responden
Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi yaitu pegawai negeri sipil atau yang biasa disingkat dengan
PNS dan non pegawai negeri sipil atau disingkat Non PNS. Karakteristik responden dari pegawai dalam penelitian ini ditinjau dari segi jenis kelamin,
usia, status pernikahan, masa kerjalama kerja, pendidikan terakhir, jumlah tanggungan, divisibagian dan rata-rata penghasilan. Berikut ini merupakan tabel
yang menunjukkan sebaran jumlah dan persentase dari pegawai PNS dan Non PNS yang menjadi responden dalam penelitian ini. Responden tersebut didapat
dari hasil pengisian kuesioner.
Tabel 4. Sebaran responden pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi
Karakteristik PNS
Non PNS
Jumlah orang
Persentase Jumlah
orang Persentase
Jenis kelamin
Laki-laki 53
60.9 28
35.9 Perempuan
34 39.1
50 64.1
Total 87
100 78
100
Usia Umur 25 tahun
13 14.9
19 24.4
26-35 tahun 35
40.2 55
70.5 36-45 tahun
24 27.6
4 5.1
= 46 15
17.3
Total 87
100 78
100 Status
pernikahan Menikah
72 82.8
28 35.9
Belum menikah 15
17.2 50
64.1
JandaDuda
Total 87
100 78
100
Lanjutan Tabel 4.
Berdasarkan Tabel 4, responden PNS laki-laki sebanyak 53 orang atau sebesar 60.9 dan responden pegawai PNS perempuan 34 orang atau sebesar
39,1. Untuk responden Non PNS laki-laki sebanyak 28 orang atau sebesar 35,9 dan responden pegawai Non PNS perempuan sebanyak 50 atau sebesar
64,1. Perbandingan responden laki-laki dan peremapuan dapat juga dilihat pada Gambar 3 berikut ini.
Karakteristik PNS
Non PNS
Jumlah orang
Persentase Jumlah
orang Persentase
Pendidikan terakhir
SD SMPSederajat
SMASederajat 7
8.0 2
2.6 Diploma D1, D2, D3
58 66.7
54 69.2
Sarjana S1 22
25.3 22
28.2
S2 S3
Total 87
100 78
100
Lama bekerja
2 tahun 13
14.9 34
43.6 3 - 5 tahun
17 19.6
41 52.6
6 - 8tahun 13
14.9 3
3.8 8 tahun
44 50.6
Total 87
100 78
100
Jumlah tanggungan
1 Orang 10
11.5 12
15.4 2 Orang
19 21.8
12 15.4
3 Orang 12
13.8 2
2.6 4 Orang
5 5.8
5 Orang 2
2.3 6 Orang
2 2.3
tidak terdefisikan 37
42.5 52
66.7
Total 87
100 78
100
Divisi bagian
pekerjaan Perawat
49 56,32
34 43,59
Radiologi 4
4,60 1
1,28 Laboratorium
7 8,05
6 7,69
Keuangan 4
4,60 12
15,38 Administrasi
17 19,54
22 28,21
Perlengkapan 4
4,60 1
1,28 TPP
2 2,30
2 2,56
Total 87
100 78
100
Rata-rata penghasilan
Rp 1.000.000 Rp 1.000.000 – Rp 2.000.000
1 1,15
21 26,92
Rp 2.000.000 - Rp 3.000.000
22 25,29
54 69,23
Rp 3.000.000 - Rp 4.000.000
64 73,56
3 3,85
Rp 4.000.000 - Rp 5.000.000 0,00
0,00 Rp 5.000.000
0,00 0,00
Total 87
100 78
100
Gambar 3. Jenis kelamin responden PNS dan Non PNS
Dari gambar di atas lebih terlihat jelas lagi sebaran jenis kelamin responden. Responden PNS lebih banyak laki-laki dari pada perempuan.
Sedangkan responden Non PNS lebih banyak perempuan dari pada laki-laki. Usia seorang pegawai sangat menentukan kinerja secara keseluruhan.
Pegawai dengan usia yang relatif masih muda akan mampunyai kemampuan fisik yang lebih baik dari pada pegawai yang lebih tua. Akan tetapi seorang
pegawai yang sudah berusia lebih tua akan mempunyai pengalaman yang tidak dimiliki oleh pegawai yang masih berusia muda. Oleh karena itu akan labih baik
apabila perusahaan menggabungkan atau memadukan pegawai berusia tua dengan pegawai berusia muda. Usia responden yang paling banyak adalah usia
26-35 baik untuk PNS maupun Non PNS. Untuk PNS jumlah responden sebesar 40,2 sedangkan untuk responden Non PNS jumlah seresponden sebesar 70,5.
Perbandingan umur responden dapat juga dilihat pada Gambar 4 berikut ini.
Gambar 4. Umur responden PNS dan Non PNS
Status pernikahan dibagi menjadi tiga yaitu menikah, belum menikah dan jandaduda. Responden PNS lebih banyak yang sudah menikah dibandingkan
dengan yang belum menikah yaitu sebanyak 72 atau sebesar 82.8 sedangkan pada responden Non PNS yang sudah menikah lebih banyak dibandingkan yang
60, 9 39,1
Jenis Kelamin Responden PNS
Laki-laki Perempuan
35, 9 64, 1
Jenis Kelamin Responden Non PNS
Laki-laki Perempuan
14, 9 40, 2
27, 6 17, 3
Usia Umur Responden PNS
25 tahun 26-35 tahun
36-45 tahun = 46 tahun
24, 4 70, 5
5, 1
Usia Umur RespondenNon PNS
25 tahun 26-35 tahun
36-45 tahun = 46 tahun
8
66, 7 25,3
Pendidikan terakhir RespondenPNS
SD SMPSederajat
SLTASederajat Diploma D1, D2, D3
S1 S2
S3 2,6
69, 2 28,2
Pendidikan Terakhir RespondenNon PNS
SD SMPSederajat
SLTASederajat Diploma D1, D2, D3
S1 S2
S3
belum menikah yaitu sebanyak 28 atau sebesar 35.9. Jumlah pegawai PNS yang menikah lebih banyak karena status pegawai tetap yang mereka miliki
memberikan jaminan keamanan dan menghilangkan kekhawatiran akan kehilangan pekerjaan sedangkan Non PNS lebih banyak yang belum menikah
karena kekhawatiran akan kehilangan pekerjaan atau sumber penghasilannya. Perbandingan status pernikahan responden dapat juga dilihat pada Gambar 5
berikut ini.
Gambar 5. Status pernikahan responden PNS dan Non PNS
Tingkat pendidikan terakhir sangat mempengaruhi kemampuan dan tingkat kepercayaan diri seorang pegawai dalam melakukan pekerjaannya. Karakteristik
pendidikan terakhir dibagi menjadi tujuh kategori, yaitu Sekolah Dasar SD, Sekolah Menengah Pertama SMPSederajat, Sekolah Menengah Umum
SMUSederajat, Diploma D3, Sarjana, Pasca sarjana dan doktor. Perbandingan pendidikan terakhir responden dapat juga dilihat pada Gambar 6
berikut ini.
Gambar 6. Pendidikan terakhir responden PNS dan Non PNS
Dari Gambar 6 terlihat di atas jumlah responden berpendidikann Diploma lebih mendominasi yaitu 58 orang atau sebesar 66,7 untuk PNS dan 54 orang
atau sebesar 69,2 untuk Non PNS. Jumlah pendidikan Diploma lebih banyak
82, 8 17, 2
Status Pernikahan Responden PNS
Menikah Belum menikah
JandaDuda 35, 9
64, 1
Status Pernikahan Responden Non PNS
Menikah Belum menikah
JandaDuda
dikarenakan pada syarat pada seleksi penerimaan pegawai salah satunya memiliki minimal berpendidikan diploma.
Masa kerja erat dihubungkan dengan pengalaman, kepercayaan diri yang tinggi dan pemahaman job description yang lebih baik. Hal itulah yang dimiliki
oleh pegawai dengan masa kerja yang sudah lama, walaupun mungkin dari segi umur sudah termasuk tua. Semakin tinggi masa kerja akan semakin mudah
mereka menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan. Masa kerja responden PNS yang paling banyak adalah di atas 8 tahun sebanyak 50 sedangkang masa kerja
Non PNS yang paling banyak yaitu kerja 3-5 tahun sebanyak 41 atau 52,6. Perbandingan lama bekerja responden dapat juga dilihat pada Gambar 7 berikut
ini.
Gambar 7. Lama bekerja responden PNS dan Non PNS
Karakteristik jumlah tanggungan dapat menjadi salah satu motivasi kerja seseorang yaitu dengan adanya orang yang harus ditanggung atau dibiayayi
dapat membuat orang bekerja lebih giat dan lebih giat lagi demi memenuhi kebutuhan diri sendiri dan yang ditanggungnya. Dari sebaran data jumlah
tanggungan responden diperoleh jumlah tanggungan tidak terdefiisikan yang paling banyak yaitu sebesar 42,5 untuk PNS dan 66,7 untuk Non PNS.
Kemudian responden PNS dengan jumlah tanggungan 2 orang sebesar 21,6 sedangkan untuk responden Non PNS jumlah tanggungan 1 orang dan 2 orang
sebesar 15,4 . Perbandingan jumlah tanggungan responden dapat juga dilihat pada Gambar 8 berikut ini.
14,9 19,6
14,9 50,6
Lama Bekerja Pegawai PNS
0 - 2 tahun 3 - 5 tahun
6 - 8 tahun 8 tahun
43,6 52,6
3,8
Lama Bekerja Non PNS
0 - 2 tahun 3 - 5 tahun
6 - 8 tahun 8 tahun
Gambar 8. Jumlah tanggungan responden PNS dan Non PNS
Rumah sakit yang merupakan organisasi padat karya yang menyajikan jasa pelayanan kesehatan oleh karena itu pasti memiliki pegawai dibidang kesehatan
atau medis yang lebih banyak dari pada pekerjaan dibidang lain. Perawat merupakan
salah satu
pekerjaan dibidang
kesehatan yang
akan membantumerawat pasien selama berada di rumah sakit sehingga dibutuhkan
jumlah pegawai perawat yang lebih banyak. Berdasarkan data yang diperoleh jumlah responden perawat PNS sebayak 56,32 sedangkan responden perawat
Non PNS sebesar 43,59. Perbandingan divisibagian kerja responden dapat
juga dilihat pada Gambar 9 berikut ini.
Gambar 9. Divisibagian pekerjaan responden PNS dan Non PNS
Gaji atau penghasilan merupakan motivasi orang untuk bekerja. Berdasarkan data yang diperoleh responden PNS yang dengan gaji Rp 3.000.000
– Rp. 4.000.000 merupakan yang terbanyak sedangkan responden Non PNS dengan gaji Rp. 2.000.000 – Rp 3.000.00 yang terbanyak. Perbandingan
penghasilan responden dapat juga dilihat pada Gambar 10 berikut ini.
11,5 21,6
13,8 5,8
2,3 2,3
42,5
Jumlah tanggungan PNS
1 Orang 2 Orang
3 Orang 4 Orang
5 Orang 6 Orang
tidak terdefisikan 15,4
15,4 2,6
66,7
Jumlah tanggungan Non PNS
1 Orang 2 Orang
3 Orang 4 Orang
5 Orang 6 Orang
tidak terdefisikan
56,32 4,6
8,05 4,6
19,4 4,6
2,3
Divisi bagian pekerjaan PNS
Perawat Radiologi
Laboratorium Keuangan
Administrasi Perlengkapan
TPP
43,59 1,28
7,69 15,38
28,21 1,28 2,56
Divisi bagian pekerjaan Non PNS
Perawat Radiologi
Laboratorium Keuangan
Administrasi Perlengkapan
TPP
Gambar 10.
Rata-rata penghasilan responden
PNS dan Non PNS
4.4 Analisa Motivasi PNS dan Non PNS Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi
