Pengambilan sampel untuk medis PNS tidak dilakukan karena kesulitan dalam menemui responden tersebut. Sedangkan untuk medis Non PNS tidak
dimiliki oleh pihak rumah sakit sehingga tidak ada sampel yang bisa diambil.
3.3.4 Variabel-variabel penelitian
1. Variabel Bebas X Motivasi kerja adalah sesuatu yang dapat diukur maupun tidak dapat diukur
dengan uang yang diperoleh pegawai yang dapat mendorong kepuasan kerja pegawai dalam melaksanakan tugas atau pekerjaannya di dalam perusahaan.
Variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi. Variabel independent dalam penelitian ini adalah motivasi yang terdiri dari
kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, kebutuhan aktualisasi diri.
2. Variabel Terikat Y Variabel terikat adalah tipe variabel yang dijelaskan dan dipengaruhi oleh
variabel independent. Variabel dependent dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja yang terdiri dari : turnover, tingkat kehadiran absensi,
umur, tingkat pekerjaan, ukuran organisasi perusahaan.
3.3.5 Metode skala pengukuran
Skala pengukuran yang digunakan untuk menilai setiap jawaban kuesioner dilakukan dengan skala likert dengan bobot tertentu pada setiap
jawaban, bobot yang digunakan dalam setiap pernyataan adalah : 4 = Sangat setuju
3 = Setuju 2 = Tidaksetuju
1 = Sangat tidak setuju Untuk dapat diolah menjadi analisis regresi, data ordinal yang didapat
terlebih dahulu harus ditrasformasikan kebentuk data interval salah satu cara yang dapat digunakan adalah Method of Succesive Interval MSI Noname.
Langkah-langkah Method of Succesive Interval MSI sebagai berikut: 1. Membuat frekuensi dari setiap butir jawaban pada masing-masing kategori
pertanyaan.
2. Membuat proporsi dengan cara membagi frekuensi dari setiap butir jawaban dengan seluruh jumlah responden.
3. Membuat proporsi kumulatif 4. Menentukan nilai z untuk setiap butir jawaban berdasarkan nilai frekuensi
yang telah diperoleh dengan bantuan tabel z. 5. Menghitung nilai skala, dengan rumus:
................................................2 Trasformasi ke bentuk data interval digunakan dengan bantuan software
Minitab dan Microsoft Office Excel. Setelah ditrasformasikan menjadi data interval jawaban-jawaban yang telah diberikan bobot kemudian dijumlahkan
untuk setiap responden guna dijadikan skor penilaian, skala penilaian Umar, 2005 ini dapat dilihat pada Tabel 3.
........................................................................................................3 Keterangan:
m = Jumlah alternatif jawaban tiap item sehingga rentang skala:
Tabel 3. Skala Penilaian
No. Jawaban
Skala Interprestasi
1 Sangat Tidak Setuju
1,00 - 1,75 Sangat Tidak Baik
2 Tidak Setuju
1,76 - 2,50 Tidak Baik
3 Setuju
2,51 - 3,25 Baik
4 Sangat Setuju
3,26 - 4,00 Sangat Baik
3.4 Metode Pengolahan Data dan Analisis Data 3.4.1 Uji validitas
