1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Uji Validitas dan reliabilitas kuesioner

Dr. H. Marzoeki Mahdi diatur oleh SK. Menkes RI. No. 135Men.KesSKIV1978. Struktur organisasi Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi terkait dengan perubahan menjadi menjadi PPK – BLU memiliki struktur organisasi fungsional dimana jabatan tertinggi dipegang oleh direktur utama. Direktur utama langsung membawahi tiga divisi yaitu divisi direktorat medik dan keperawatan, direktorat SDM dan pendidikan dan direktorat keuangan dan administrasi umum.

4.1.4 Ketenaga kerjaan

Ketenaga kerjaan Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi diklasifikasikan berdasarkan tenaga medis, paramedis perawatan, paramedis non keperawatan, dan non medis yang terdiri dari pegawai negeri sipin PNS dan tenaga honor atau yang disebut dengan tenaga non pegawai negeri sipil Non PNS.

4.2 Uji Validitas dan reliabilitas kuesioner

Uji validitas dilakukan untuk menghitung korelasi antara masing- masing pertanyaanpernyataan dengan skor total. Nilai ini kemudian dibandingkan dengan nilai r tabel . R tabel pada taraf signifikan 0,05 dengan uji 2 sisi dan dilakukan kepada 30 responden pegawai RS, maka didapat r tabel sebesar 0,361. Uji validitas menggunkan rumus korelasi Product Moment Pearson dan diolah dengan software SPSS 17.0 for windows. Hasil pengujian validitas untuk pernyataan motivasi menunjukkan bahwa butir pernyataan ke 6 0,325 pada variabel kebutuhan fisiologis, butir pernyataan ke 7 0,350, pada variabel kebutuhan sosial, butir pernyataan ke 2 0,208, 3 0,233, 7 0,247 pada variabel kebutuhan penghargaan, dan butir pernyataan ke 8 0,119 pada variabel kebutuhan aktualisasi diri bernilai kurang dari 0.361. Maka dapat disimpulkan bahwa instrumen tersebut tidak berkolerasi signifikan dengan skor total atau dianyaatakan tidak valid sehingga harus dikeluarkan dari daftar pernyataan. Sedangkan nilai-nilai lainnya yang lebih dari 0,361 dapat disimpulkan bahwa butir instrumen tersebut valid. Hasil pengujian validitas untuk pernyataan kepuasan menunjukkan bahwa butir pernyataan ke 5 0,113 pada variabel turnover, butir pernyataan ke 5 0,337 6 0,261 pada variabel tingkat pekerjaan bernilai kurang dari 0.361. Maka dapat disimpulkan bahwa instrumen tersebut tidak berkolerasi signifikan dengan skor total atau dianyaatakan tidak valid sehingga harus dikeluarkan dari daftar pernyataan. Total keseluruhan pernyataan yang tidak valid ada 9 pernyataan atau sebesar 12 . Uji reliabilitas dilakukan kepada 30 orang responden dari pegawai RS pada taraf signifikan 0,05. Hasil uji reabilitas didapat nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,949 untuk motivasi dan 0,950 untuk kepuasan, karena nilai di atas tabel sebesar 0,6 maka dapat disimpulkan bahwa alat ukur dalam penelitian tersebut reliabel, sehingga penggunaannya dapat diandalkan dan mampu memberikan hasil pengukuran yang konsisten. Untuk lebih lengkapnya Uji validitas dan reliabilitas dapat dilihat pada Lampiran 3.

4.3 Karakteristik responden

Dokumen yang terkait

Penerapan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan PP Nomor 53 tahun 2010(Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi)

12 116 79

Perceraian Dan Akibatnya Yang Dilakukan Pegawai Negeri Sipil Dilingkungan Kota Tebing Tinggi Menurut Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1974

0 49 103

Kajian Hukum Adminstrasi Negara Tentang Sanksi Disiplin Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Bupati Lhokseumawe (Aceh Utara)

1 50 74

Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan

5 119 152

Pembinaan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

4 63 116

Tata Cara Penerimaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Menurut Undang-Undang No. 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian

0 35 77

Pembayaran Klaim Asuransi Pegawai Negeri Sipil Kepada Para Ahli Waris Korban Bencana Alam Tsunami Di Nanggroe Aceh Darussalam (Studi Kasus PT. TASPEN Cab. Nanggroe Aceh Darussalam)

1 27 100

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Kisaran

0 61 87

Pertanggung Jawaban Hukum Bagi Pegawai Negeri Sipil (Pns) Dalam Penyalahgunaan Wewenang Ditinjau Dari Prespektif Hukum Administrasi Negara

30 579 90

Analisis diferensiasi kepuasan kerja melalui hierarki kebutuhan Maslow (studi kasus pegawai negeri sipil dan non pegawai negeri sipil rumah sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi. Bogor)

2 27 119