akan mempengaruhi motivasi, kepuasan dan kinerja pegawai dalam mencapai tujuan yang ditetapkan perusahaan. Dengan adanya pegawai tetap dan kontrak
akan ada indikasi persoalan yang terkait dengan kepuasan kerja pegawai. Sedangkan persoalan yang diindikasikan terkait dengan motivasi kerja adalah
dengan adanya sistem penilaian kerja dan remunerasi internal perusahaan. Rumah Sakit Dr. H Marzoeki Mahdi juga memberikan penghargaan bagi
pegawai yang mungkin akan mempengaruhi motivasi pegawai disana. Penurunan motivasi kerja dapat terjadi karena banyak faktor baik dari
internal pegawai maupun dari eksternal pegawai itu sendiri. Untuk itu pimpinan rumah sakit harus mencari cara untuk meningkatkan efektivitas kerja para
pegawai dengan memberikan motivasi kerja kepada pegawai dan juga dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Motivasi dapat berupa pemenuhan
kebutuhan fisik, kebutuhan rasa aman dan sebagainya. Suntikan motivasi dan peningkatan kepuasan kerja pegawai diharapkan akan berimplikasi pada
produktivitas pegawai. Motivasi merupakan hal yang sangat diharapkan sebuah organisasi atau
perusahaan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Pegawai yang terdapat dalam perusahaan akan berpartisipasi secara optimal jika memiliki kepuasan dan
motivasi dalam melakukan aktivitas atau pekerjaannya. Untuk itulah dalam kesempatan ini peneliti merasa tertarik mengambil penelitian dengan
mengangkat judul: Analisis Diferensiasi Kepuasan Kerja Melalui Hierarki Kebutuhan Maslow Studi Kasus Pegawai Negeri Sipil dan Non Pegawai Negeri
Sipil Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi. Bogor.
1.2 Rumusan Masalah
Adapun rumusan masalah dari penelitian ini adalah : 1. Apakah yang menjadi faktor motivasi kerja pegawai negeri sipil dan non
pegawai negeri sipil Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi berdasarkan Hierarki Kebutuhan Maslow?
2. Apakah yang menjadi faktor kepuasan kerja pegawai negeri sipil dan non pegawai negeri sipil Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi?
3. Bagaimana diferensiasi kepuasan kerja antara pegawai negeri sipil dan non pegawai negeri sipil Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi?
4. Bagaimana pengaruh Hierarki Kebutuhan Maslow terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil dan non pegawai negeri sipil Rumah Sakit Dr. H.
MarzoekiMahdi? 5. Faktor apakah yang paling mempengaruhi kepuasan kerja pegawai di Rumah
Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi berdasarkan Hierarki Kebutuhan Maslow?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah di atas maka tujuan dari penelitian ini adalah : 1. Mengidentifikasi faktor motivasi kerja pegawai negeri sipil dan non pegawai
negeri sipil Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi berdasarkan Hierarki Kebutuhan Maslow.
2. Mengidentifikasi faktor kepuasan kerja pegawai negeri sipil dan non pegawai negeri sipil Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi.
3. Menganalisa diferensiasi kepuasan antara pegawai negeri sipil dan non pegawai negeri sipil Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi.
4. Mengetahui pengaruh Hierarki Kebutuhan Maslow terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil dan non pegawai negeri sipil Rumah Sakit Dr. H.
Marzoeki Mahdi. 5. Mengetahui faktor apakah yang paling mempengaruhi kepuasan kerja
pegawai di Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi berdasarkan Hierarki Kebutuhan Maslow.
1.4 Manfaat Penelitian
Adapun manfaat yang diharapkan dari hasil penelitian ini antara lain : 1. Bagi organisasi
Hasil penelitian ini diharapkan mampu menjadi masukan dan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan kepuasan dan motivasi pegawainya,
serta memberikan informasi tentang pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada organisasiperusahaan.
2. Bagi pembaca Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pembelajaran
dan wawasan bagi kalangan akademisi serta acuan bagi pembaca yang berminat untuk melanjutkan penelitian dengan topik yang terkait.
1.5 Ruang Lingkup Penelitian
