pengangkatan. Rataan skor secara keseluruhan untuk variabel kebutuhan aktualisasi sudah menjadi faktor motivasi kerja untuk PNS dan untuk Non PNS
belum menjadikan faktor motivasi kerja.
Tabel 9. Motivasi kerja PNS
dan
Non PNS pada kebutuhan aktualisasi diri
No BUTIR PERNYATAAN KE
Rataan Skor
PNS Hasil
Rataan Skor Non
PNS Hasil
1 Dalam melakukan pekerjaan saya selalu
diberi wewenang oleh pimpinan untuk membuat keputusan sendiri
3,618
Sangat Setuju
2,806 Setuju
2 Pekerjaan yang saya kerjakan memberikan
kesempatan untuk
menunjukkan kemampuan yang saya miliki
2,518 Setuju
2,091 Tidak
Setuju 3
Saya selalu berusaha untuk meningkatkan prestasi kerja saya untuk mendapatkan
promosipengembangan karir saya 3,369
Sangat Setuju
2,386 Tidak
Setuju 4
Saya selalu merasa termotivasi dengan hal- hal yang baru
2,856 Setuju
1,30 Sangat
Tidak Setuju
5 Saya akan merasa bangga jika diberikan
tanggung jawab pekerjaan yang lebih besar dari yang saya kerjakan saat ini
3,618 Sangat
Setuju 2,386
Tidak Setuju
6 Saya selalu bekerja keras walaupun tidak
ada pengawasan 2,856
Setuju 2,806
Setuju 7
Saya mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu
2,856 Setuju
2,876 Setuju
8 Saya merasa pengembangan diri dan karir
saya dapat terjamin di rumah sakit ini 3,214
Setuju 2,957
Setuju Kebutuhan aktualisasi diri
3,113 Setuju
2,451 Tidak
Setuju
4.5 Analisa Kepuasan Kerja PNS
dan Non PNS
Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi
Kepuasan kerja adalah cara pegawai merasakan dirinya atau pekerjaannya, dapat diartikan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan yang
menyokong atau tidak menyokong dalam diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaan maupun kondisi dirinya. Berikut ini merupakan analisis
kepuasan kerja pegawai negeri sipil PNS dan non pegawai negeri sipil Non PNS berdasarkan turnover, tingkat kehadiran, umur, tingkat pekerjaan, dan
ukuran organisasi.
4.5.1 Analisa kepuasan kerja PNS
dan Non PNS pada turnover
Dari hasil pengolahan data variabel turnover pada Tabel 10 di bawah, faktor kepuasan kerja tertinggi PNS adalah tidak suka berganti-ganti tempat
bekerja sedangkan faktor kepuasan kerja tertinggi Non PNS adalah tidak
terfikir untuk mengundurkan diri dari pekerjaan dan status sebagai pegawai. Rataan skor secara keseluruhan untuk varibel turnover tidak menjadi faktor
kepuasan kerja PNS sedangkan untuk Non PNS variabel turnover sudah menjadi kepuasan kerja. Salah satu bentuk kepuasan kerja PNS adalah tidak
berganti-ganti tempat kerja. Status PNS masih menjadi rebutann banyak orang di Indonesia terlihat dari setiap pembukaan lowongan PNS, pelamarnya selalu
dua sampai tiga kali dari kuota yang dibutuhkan sehingga kebanyakan PNS akan puasa dengan statusnya dan tidak akan berusaha untuk menganti tempat
kerja atau mengundurkan diri. Status PNS juga memberikan rasa aman sebagai pegawai dan memberikan kepuasan kerja. Untuk Non PNS memiliki fikiran
untuk tidak mengundurkan diri sebagai pegawai dan merasa betah untuk bekerja kemungkinan disebabkan oleh sistem pengangkatan pegawai honor
yang akan dilakukan pemerintah untuk pegawai honorer yang memiliki pengabdian tinggi.
Tabel 10. Kepuasan kerja PNS
dan Non PNS
pada
turnover
No BUTIR PERNYATAAN KE
Rataan Skor
PNS Hasil
Rataan Skor Non
PNS Hasil
1 Saya merasa puas bekerja di rumah sakit ini
karena merupakan tempat kerja yang saya indamkan
2,114 Tidak
Setuju 3,052
Setuju 2
Saya mempunyai minat yang besar untuk menjadi pegawai di rumah sakit ini
2,321 Tidak
Setuju 2,634
Setuju 3
Tidak pernah terlintas dalam fikiran saya untuk keluar dari rumah sakit ini
2,068 Tidak
Setuju 3,328
Sangat Setuju
4 Status saya sebagai pegawai di rumah sakit
ini membuat saya tetap betah untuk tetap bekerja
2,413 Tidak
Setuju 3,328
Sangat Setuju
5 Saya termasuk orang tidak suka berganti-
ganti tempat bekerja
3,369
Sangat Setuju
3,17 Setuju
Turnover 2,457
Tidak Setuju
3,103 Setuju
4.5.2 Analisa kepuasan kerja PNS
