1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Analisa kepuasan kerja berdasarkan turnover Analisa kepuasan kerja berdasarkan tingkat kehadiran Analisa kepuasan kerja berdasarkan umur

diberi wewenang oleh pimpinan untuk membuat keputusan sendiri. Rataan skor secara keseluruhan untuk variabel kebutuhan aktualisasi sudah menjadi faktor motivasi kerja untuk keseluruhan pegawai.

4.10 Analisa Kepuasan untuk Keseluruhan Pegawai

4.10.1 Analisa kepuasan kerja berdasarkan turnover

Dari hasil pengolahan data variabel turnover pada Tabel 34 di bawah, faktor kepuasan kerja tertinggi keseluruhan pegawai adalah tidak suka berganti- ganti tempat bekerja. Rataan skor untuk variabel kebutuhan aktualisasi sudah menjadi faktor motivasi kerja untuk keseluruhan pegawai. Tabel 34. Kepuasan kerja berdasarkan turnover No BUTIR PERNYATAAN KE Rataan Skor Hasil 1 Saya merasa puas bekerja di rumah sakit ini karena merupakan tempat kerja yang saya indamkan 2,557 Setuju 2 Saya mempunyai minat yang besar untuk menjadi pegawai di rumah sakit ini 2,469 Tidak Setuju 3 Tidak pernah terlintas dalam fikiran saya untuk keluar dari rumah sakit ini 2,664 Setuju 4 Status saya sebagai pegawai di rumah sakit ini membuat saya tetap betah untuk tetap bekerja 2,846 Setuju 5 Saya termasuk orang tidak suka berganti-ganti tempat bekerja 3,275 Setuju Turnover 2,76 Setuju

4.10.2 Analisa kepuasan kerja berdasarkan tingkat kehadiran

Dari hasil pengolahan data variabel tingkat kehadiranabsensi pada Tabel 35 di bawah faktor kepuasan kerja tertinggi keseluruhan pegawai adalah selalu mengikuti peraturan jam kerja. Rataan skor secara untuk variabel kebutuhan aktualisasi sudah menjadi faktor motivasi kerja untuk keseluruhan pegawai. Tabel 35. Kepuasan kerja berdasarkan tingkat kehadiran No BUTIR PERNYATAAN KE Rataan Skor Hasil 1 Saya datang dan pulang berkerja sesuai dengan jam kerja yang ditetapkan oleh manajemen rumah sakit 2,871 Setuju 2 Saya tidak pernah bermasalah dengan kehadiran 2,902 Setuju 3 Saya selalu mengikuti peraturan jam kerja di rumah sakit ini 3,027 Setuju 4 Saya tidak pernah keluar kantor untuk keperluan pribadi pada saat jam kerja 2,226 Tidak Setuju Tingkat kehadiran 2,76 Setuju

4.10.3 Analisa kepuasan kerja berdasarkan umur

Dari hasil pengolahan data variabel umur pada Tabel 36 di bawah, faktor kepausan kerja responden keseluruhan pegawai adalah pertambahan usia akan membuat lebih dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja. Skor rataan untuk variabel umur sudah menjadi faktor motivasi kerja bagi pegawai keseluruhan pegawai. Tabel 36. Kepuasan kerja berdasarkan umur No BUTIR PERNYATAAN KE Rataan Skor Hasil 1 Semakin bertambah usia, tingkat kepuasan saya dalam bekerja meningkat 2,127 Tidak Setuju 2 Semakin lama saya bekerja dirumah sakit ini, keterampilan saya semakin meningkat 3,035 Setuju 3 Semakin bertambah usia, semakin membuat saya lebih dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja 3,350 Setuju 4 Semakin bertambahnya usia, pengetahuan saya terhadap bidang pekerjaan saya semakin meningkat 2,847 Setuju 5 Bertambahnya usia, maka pengalaman kerja saya semakin bertambah 3,234 Setuju Umur 2,92 Setuju

4.10.4 Analisa kepuasan kerja berdasarkan tingkat pekerjaan

Dokumen yang terkait

Penerapan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan PP Nomor 53 tahun 2010(Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi)

12 116 79

Perceraian Dan Akibatnya Yang Dilakukan Pegawai Negeri Sipil Dilingkungan Kota Tebing Tinggi Menurut Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1974

0 49 103

Kajian Hukum Adminstrasi Negara Tentang Sanksi Disiplin Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Bupati Lhokseumawe (Aceh Utara)

1 50 74

Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan

5 119 152

Pembinaan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

4 63 116

Tata Cara Penerimaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Menurut Undang-Undang No. 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian

0 35 77

Pembayaran Klaim Asuransi Pegawai Negeri Sipil Kepada Para Ahli Waris Korban Bencana Alam Tsunami Di Nanggroe Aceh Darussalam (Studi Kasus PT. TASPEN Cab. Nanggroe Aceh Darussalam)

1 27 100

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Kisaran

0 61 87

Pertanggung Jawaban Hukum Bagi Pegawai Negeri Sipil (Pns) Dalam Penyalahgunaan Wewenang Ditinjau Dari Prespektif Hukum Administrasi Negara

30 579 90

Analisis diferensiasi kepuasan kerja melalui hierarki kebutuhan Maslow (studi kasus pegawai negeri sipil dan non pegawai negeri sipil rumah sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi. Bogor)

2 27 119