4.10.3 Analisa kepuasan kerja berdasarkan umur
Dari hasil pengolahan data variabel umur pada Tabel 36 di bawah, faktor kepausan kerja responden keseluruhan pegawai adalah pertambahan
usia akan membuat lebih dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja. Skor rataan untuk variabel umur sudah menjadi faktor motivasi kerja bagi
pegawai keseluruhan pegawai.
Tabel 36. Kepuasan kerja berdasarkan umur
No BUTIR PERNYATAAN KE
Rataan Skor
Hasil 1
Semakin bertambah usia, tingkat kepuasan saya dalam bekerja meningkat
2,127 Tidak
Setuju 2
Semakin lama saya bekerja dirumah sakit ini, keterampilan saya semakin meningkat
3,035 Setuju
3 Semakin bertambah usia, semakin membuat saya lebih dapat
menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja
3,350
Setuju 4
Semakin bertambahnya usia, pengetahuan saya terhadap bidang pekerjaan saya semakin meningkat
2,847 Setuju
5 Bertambahnya usia, maka pengalaman kerja saya semakin
bertambah 3,234
Setuju Umur
2,92 Setuju
4.10.4 Analisa kepuasan kerja berdasarkan tingkat pekerjaan
Dari hasil pengolahan data variabel tingkat pekerjaan pada Tabel 37 di bawah, faktor kepuasan kerja tertinggi responden keseluruhan pegawai adalah
pelaksanaan pekerjaan dilakukan dengan penuh tanggung jawab. Dari hasil skor rataan untuk variabel tingkat pekerjaan dapat menjadi kepuasan kerja
untuk keseluruhan pegawai.
Tabel 37. Kepuasan kerja berdasarkan tingkat pekerjaan
No BUTIR PERNYATAAN KE
Rataan Skor
Hasil 1
Dalam setiap pekerjaan, saya selalu melaksanakannya dengan penuh tanggung jawab
3,350
Setuju 2
Tingkat pendidikan sangat mendukung dalam melaksanakan pekerjaan saya
3,132 Setuju
3 Tugas yang diberikan kepada saya sesuai dengan bakat dan
kemampuan saya 2,881
Setuju 4
Saya selalu menunjukkan rasa tanggung jawab yang besar terhadap pekerjaan saya
3,054 Setuju
Tingkat pekerjaan 3,10
Setuju
4.10.5 Analisa Kepuasan Kerja Berdasarkan Ukuran Organisasi
Dari hasil pengolahan data variabel ukuran organisasi pada Tabel 38 di bawah, faktor kepuasan kerja tertinggi responden keseluruhan pegawai adalah
ukuran organisasi yang besar
meningkatkan komitmennya terhadap organisasi.
Dari hasil skor rataan keseluruhan untuk variabel tingkat pekerjaandapat menjadi kepuasan kerja keseluruhan pegawai.
Tabel 38. Kepuasan kerja berdasarkan ukuran organisasi
No BUTIR PERNYATAAN KE
Rataan Skor
Hasil 1
Saya bekerja rumah sakit ini karena rumah sakit ini sangat baik dimata saya
2,566 Setuju
2 Saya bekerja dirumah sakit ini karena karir yang menjanjikan
2,413 Sangat
Tidak Setuju
3 Budaya organisasi, seperti norma, nilai dan keyakinan bersama
yang ada di rumah sakit ini tidak bertentangan dengan pemahaman saya
2,417 Tidak
Setuju 4
Ukuran organisasi yang besar memacu saya untuk lebih produktif bekerja
2,505 Tidak
Setuju 5
Ukuran organisasi yang besar membuat saya lebih loyalsetia terhadap rumah sakit
2,733 Setuju
6 Ukuran organisasi yang besar memudahkan saya berinteraksi
dengan rekan kerja 2,654
Setuju 7
Ukuran organisasi yang besar meningkatkan komitmen saya terhadap organisasi
2,896
Setuju Ukuran Organisasi
2,60 Setuju
Dari hasil rataan skor pada Tabel 39 di bawah untuk keseluruhan pegawai RS diperoleh sudah memiliki motivasi kerja hal dengan nilai total
rataan skor sebesar 2,930. Pada Tabel 39 juga dapat diperoleh faktor yang paling mempengaruhi motivasi keseluruhan pegawai adalah kebutuhan
penghargaan dengan nilai rataan skor 3,06.
Tabel 39. Nilai rataan skor motivasi dan kepuasan kerja keseluruhan pegawai
Motivasi Total
rataan skor
Hasil Kepuasan
Total rataan
skor Hasil
Kebutuhan fisiologis 2,95
Setuju Turnover
2,76 Setuju
Kebutuhan keamanan 2,82
setuju Tingkat kehadiran
2,76 Setuju
Kebutuhan sosial 3,02
Setuju Umur
2,92 Setuju
Kebutuhan penghargaan
3,06 Setuju
Tingkat pekerjaan
3,10 Setuju
Kebutuhan aktualisasi diri
2,80 Setuju
Ukuran Organisasi
2,60 Setuju
Total 2,930
Setuju Total
2,828 Setuju
Sedangkan untuk kepuasan kerja berdasarkan pada Tabel 39 untuk keseluruhan pegawai RS sudah memiliki kepuasan kerja hal ini terlihat dari
nilai total rataan skor diperoleh sebesar 2,828. Berdasarkan Tabel 39 kepuasan kerja tertinggi keseluruhan pegawai adalah tingkat pekerjaan
dengan nilai rataan skor 3,10. Nilai tersebut dapat diartikan bahwa tingkat pekerjaan meripakan variabel yang paling besar mempengaruhi kepuasan
kerja seluruh pegawai.
4.11 Analisis Regresi Linear Berganda Berganda Keseluruhan Pegawai
Kategori