Analisa motivasi PNS Analisa Motivasi PNS dan Non PNS Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi

Lanjutan Tabel 6. No BUTIR PERNYATAAN KE Rataan Skor PNS Hasil Rataan Skor Non PNS Hasil 10 Sistem penilaian kinerja di rumah sakit ini dilakukan dengan adil dan objektif 2,641 Setuju 2,422 Tidak Setuju 11 Gaji yang saya terima saat ini sudah sesuai dengan beban pekerjaan yang saya kerjakan 3,618 Sangat Setuju 2,876 Setuju 12 Setiap pegawai selalu mendapatkan THR Tunjangan Hari Raya 3,214 Setuju 3,328 Sangat Setuju 13 Pembayaran gaji yang saya terima selalu tepat waktu 2,688 Setuju 3,328 Sangat Setuju 14 Saya selalu mendapatkan hak-hak saya sebagai pegawai 3,369 Sangat Setuju 2,957 Setuju 15 Dirumah sakit ini terdapat sistem bonus yang berlaku bagi seluruh pegawai 2,292 Tidak Setuju 2,318 Tidak Setuju 16 Suasana kerja yang nyaman selalu saya rasakan dirumah sakit ini 3,214 Setuju 2,876 Setuju Kebutuhan keamanan 2,849 Setuju 2,788 Setuju Berdasarkan Tabel 6 di atas faktor motivasi kerja tertinggi untuk PNS adalah gaji yang diterima saat ini sudah sesuai dengan beban pekerjaan sedangkan Non PNS mempunyai faktor motivasi kerja tertinggi pada tunjangan hari raya atau THR dan gaji yang diterima selalu tepat waktu. Penetapan gaji PNS sesuai dengan yang ditetapkan pemerintah sedangkan untuk Non PNS penetapan gajinya diatur oleh pihak rumah sakit. Gaji yang diterima merupakan imbalan yang diterima seseorang atas hasil kerjanya dan uang atau gaji merupakan faktor seseorang untuk tetap bekerja, sehingga uang dalam bentuk gaji atau THR yang diberikan oleh rumah sakit dapat membuat pegawai Non PNS termotivasi. Jumlah THR yang diberikan rumah sakit sebesar satu bulan gaji atau tergantung kemapuan rumah sakit dan jumlah tersebut cukup besar untuk membuat pegawai untuk tetap memiliki motivasi kerja. Nilai rataan skor secara keseluruhan untuk variabel kebutuhan keamanan dapat dikategorikan memotivasi kerja PNS dan Non PNS.

4.4.3 Analisa motivasi PNS

dan Non PNS pada kebutuhan sosial Faktor motivasi tertinggi PNS berdasarkan Tabel 7 di bawah terletak pada kesiapan mereka dalam membantu rekan kerja yang kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan, sedangkan Non PNS mempunyai faktor motivasi kerja tertinggi pada kesiapan mereka dalam membantu rekan kerja yang kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan dan merasa senang bekerja dengan rekan-rekan kerja. Saling membatu akan meringankan setiap pekerjaan sekalipun pekerjaan itu sulit, berdasarkan hasil pengolahn data kebutuhan keamana, hal ini juga salah satu yang memotivasi PNS dan Non PNS. Saling membatu sesama rekan kerja akan menghasilkan hungan sosial kerja yang baik pula sehigga setiap pegawai akan merasa senang bekerja dengan rekan kerjanya dan dengan adanya kondisi tersebut akan tercipta kenyamanan dan suasana kerja yang menyenangkan. Rataan skor secara keseluruhan untuk variabel kebutuhan sosial PNS dan Non PNS mendapat nilai rataan 3,212 dan 2,795. Nilai ini menunjukkan kebutuhan sosial sudah menjadi motivasi bagi pegawai PNS dan Non PNS. Tabel 7. Motivasi kerja PNS dan Non PNS pada kebutuhan sosial No BUTIR PERNYATAAN KE Rataan Skor PNS Hasil Rataan Skor Non PNS Hasil 1 Atasan selalu memberikan dorongan semangat kepada saya dalam menyelesaikan pekerjaan 3,214 Setuju 2,876 Setuju 2 Saya selalu siap membantu teman kerja, jika mereka kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaannya 3,370 Sangat Setuju 3,328 Sangat Setuju 3 Saya mempunyai kesempatan untuk bersosialisasi dengan reakan kerja diluar jam kerja 2,856 Setuju 2,287 Tidak Setuju 4 Saya sangat senang bekerja dengan rekan- rekan kerja saya 3,098 Setuju 3,328 Sangat Setuju 5 Saya merasa pemikiran saya dihargai dirumah sakit ini 3,369 Sangat Setuju 2,957 Setuju 6 Saya belum memberikan kontribusi yang berarti bagi rumah sakit ini 3,369 Sangat Setuju 1,994 Tidak Setuju Kebutuhan sosial 3,212 Setuju 2,795 Setuju

4.4.4 Analisa Motivasi PNS