terfikir untuk mengundurkan diri dari pekerjaan dan status sebagai pegawai. Rataan skor secara keseluruhan untuk varibel turnover tidak menjadi faktor
kepuasan kerja PNS sedangkan untuk Non PNS variabel turnover sudah menjadi kepuasan kerja. Salah satu bentuk kepuasan kerja PNS adalah tidak
berganti-ganti tempat kerja. Status PNS masih menjadi rebutann banyak orang di Indonesia terlihat dari setiap pembukaan lowongan PNS, pelamarnya selalu
dua sampai tiga kali dari kuota yang dibutuhkan sehingga kebanyakan PNS akan puasa dengan statusnya dan tidak akan berusaha untuk menganti tempat
kerja atau mengundurkan diri. Status PNS juga memberikan rasa aman sebagai pegawai dan memberikan kepuasan kerja. Untuk Non PNS memiliki fikiran
untuk tidak mengundurkan diri sebagai pegawai dan merasa betah untuk bekerja kemungkinan disebabkan oleh sistem pengangkatan pegawai honor
yang akan dilakukan pemerintah untuk pegawai honorer yang memiliki pengabdian tinggi.
Tabel 10. Kepuasan kerja PNS
dan Non PNS
pada
turnover
No BUTIR PERNYATAAN KE
Rataan Skor
PNS Hasil
Rataan Skor Non
PNS Hasil
1 Saya merasa puas bekerja di rumah sakit ini
karena merupakan tempat kerja yang saya indamkan
2,114 Tidak
Setuju 3,052
Setuju 2
Saya mempunyai minat yang besar untuk menjadi pegawai di rumah sakit ini
2,321 Tidak
Setuju 2,634
Setuju 3
Tidak pernah terlintas dalam fikiran saya untuk keluar dari rumah sakit ini
2,068 Tidak
Setuju 3,328
Sangat Setuju
4 Status saya sebagai pegawai di rumah sakit
ini membuat saya tetap betah untuk tetap bekerja
2,413 Tidak
Setuju 3,328
Sangat Setuju
5 Saya termasuk orang tidak suka berganti-
ganti tempat bekerja
3,369
Sangat Setuju
3,17 Setuju
Turnover 2,457
Tidak Setuju
3,103 Setuju
4.5.2 Analisa kepuasan kerja PNS
dan Non PNS
pada tingkat kehadiran
Dari hasil pengolahan data variabel tingkat kehadiran pada Tabel 11 di bawah, faktor kepuasan kerja tertinggi PNS dan Non PNS adalah selalu
mengikuti peraturan jam kerja. Pegawai yang memiliki kepuasan kerja akan lebih cenderung mengikuti peraturan yang berlaku. Hal tersebut merupakan
bentuk perwujutan kepuasan kerja yang dapat dilihat dari seorang pegawai. Dari hasil skor rataan keseluruhan untuk variabel tingkat kehadiran sudah menjadi
kepuasan kerja PNS dan Non PNS. Tingkat kehadiran menjadi kepuasan bagi PNS dan Non PNS karena apabila tidak hadir akan dipotong uang makan, untuk
Non PNS tingkat kehadiran meruapakan salah satu penilaian untuk menentukan perpanjangan kontrak dari pegawai yang bersangkutan, sehingga Non PNS akan
berusaha selalu hadir dalam bekerja.
Tabel 11. Kepuasan kerja PNS
dan Non PNS
pada t
ingkat kehadiran
No BUTIR PERNYATAAN KE
Rataan Skor
PNS Hasil
Rataan Skor
Non PNS Hasil
1 Saya datang dan pulang berkerja sesuai
dengan jam kerja yang ditetapkan oleh manajemen rumah sakit
2,794 Setuju
2,957 Setuju
2 Saya tidak pernah bermasalah dengan
kehadiran 2,925
Setuju 2,876
Setuju 3
Saya selalu mengikuti peraturan jam kerja di rumah sakit ini
3,004 Setuju
3,052 Setuju
4 Saya tidak pernah keluar kantor untuk
keperluan pribadi pada saat jam kerja 2,114
Tidak Setuju
2,351 Tidak
Setuju Tingkat kehadiran
2,709 Setuju
2,809 Setuju
4.5.3 Analisa kepuasan kerja PNS
dan Non PNS
pada umur
Dari hasil pengolahan data variabel umur pada Tabel 12 di bawah, faktor kepausan kerja PNS adalah pertambahan usia akan membuat keterampilan dan
pengalaman kerja bertambah, sedangkan kepuasan kerja tertinggi Non PNS adalah semakin lama bekerja dirumah sakit ini akan meningkatkan keterampilan.
Skor rataan keseluruhan untuk variabel umur sudah menjadi faktor motivasi kerja bagi pegawai PNS dan Non PNS. Semakin lama seseorang bekerja dalam
bidangnya maka semakin banyak pula pengalaman dan keahlian yang diperolehnya pada bidang tersebut sehingga akan membantu di dalam
penyelesaian tugas yang diembannya. Umur yang produktif biasanya menghasilkan ide-ide yang segar. Bagi Non PNS semakin lama bekerja akan
meningkatkan keterampilan menjadi faktor kepuasan tertinggi karena semakin lama bekerja maka penyesuaian diri pada lingkungan kerja juga meningkat
sehingga dalam mengerjakan pekerjaan akan lebih terampil dan akan lebih menguasai dan dengan semakin lama bekerja maka Non PNS dapat
menunjukkan kemapuan diri dan menunjukkan bahwa mereka layak dan patut untuk terus tetap dipekerjakan bahkan diangkat menjadi pegawai tetap.
Tabel 12. Kepuasan kerja PNS
dan Non PNS
pada umur
No BUTIR PERNYATAAN KE
Rataan Skor
PNS Hasil
Rataan Skor Non
PNS Hasil
1 Semakin bertambah usia, tingkat kepuasan
saya dalam bekerja meningkat 2,137
Tidak Setuju
2,116 Tidak
Setuju 2
Semakin lama saya bekerja dirumah sakit ini, keterampilan saya semakin meningkat
3,618
Sangat Setuju
2,386 Tidak
Setuju 3
Semakin bertambah
usia, semakin
membuat saya lebih dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja
3,369 Sangat
Setuju 3,328
Sangat Setuju
4 Semakin bertambahnya usia, pengetahuan
saya terhadap bidang pekerjaan saya semakin meningkat
2,556 Setuju
3,17 Setuju
5 Bertambahnya usia, maka pengalaman
kerja saya semakin bertambah
3,618
Sangat Setuju
2,806 Setuju
Umur 2,992
Setuju 2,761
Setuju
4.5.4 Analisa kepuasan kerja PNS dan Non PNS pada tingkat pekerjaan
