Motivasi kerja berdasarkan kebutuhan sosial Motivasi kerja berdasarkan kebutuhan penghargaan

keamanan adalah tunjangan hari raya atau THR. Nilai rataan skor untuk variabel kebutuhan keamanan dapat dikategorikan memotivasi kerja keseluruhan pegawai. Tabel 30. Motivasi kerja berdasarkan kebutuhan keamanan No BUTIR PERNYATAAN KE Rataan Skor Hasil 1 Fasilitas kesehatan di rumah sakit dapat memberikan rasa aman bagi saya 2,903 Setuju 2 Tunjangan kesehatan dari rumah sakit dapat memberikan rasa aman bagi saya dan keluarga 3,021 Setuju 3 Sistem penggajian di rumah sakit ini sudah memenuhi kebutuhan hidup layak bagi saya 2,522 Setuju 4 Rumah sakit ini sudah menetapkan sistem pengembangan karir dengan baik 2,687 Setuju 5 Hubungan kerja yang harmonis sesama pegawai membuat saya nyaman dalam bekerja 2,832 Setuju 6 Rumah sakit ini selalu memperhatikan kesejahteraan pegawainya 2,743 Setuju 7 Rumah sakit ini telah menetapkan program K3 kesehatan dan keselamatan kerja yang ideal 2,714 Setuju 8 Manajemen rumah sakit memberikan lembur bagi pegawai dengan upah lembur yang memadai 2,305 Tidak Setuju 9 Setiap kebijakan di rumah sakit tidak bertentangan dengan hati nurani saya 2,800 Setuju 10 Sistem penilaian kinerja di rumah sakit ini dilakukan dengan adil dan objektif 2,537 Setuju 11 Gaji yang saya terima saat ini sudah sesuai dengan beban pekerjaan yang saya kerjakan 3,267 Setuju 12 Setiap pegawai selalu mendapatkan THR Tunjangan Hari Raya 3,268 Setuju 13 Pembayaran gaji yang saya terima selalu tepat waktu 2,991 Setuju 14 Saya selalu mendapatkan hak-hak saya sebagai pegawai 3,174 Setuju 15 Dirumah sakit ini terdapat sistem bonus yang berlaku bagi seluruh pegawai 2,304 Tidak Setuju 16 Suasana kerja yang nyaman selalu saya rasakan dirumah sakit ini 3,054 Setuju Kebutuhan keamanan 2,82 setuju

4.9.3 Motivasi kerja berdasarkan kebutuhan sosial

Tabel 31. Motivasi kerja berdasarkan kebutuhan sosial No BUTIR PERNYATAAN KE Rataan Skor Hasil 1 Atasan selalu memberikan dorongan semangat kepada saya dalam menyelesaikan pekerjaan 3,054 Setuju 2 Saya selalu siap membantu teman kerja, jika mereka kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaannya 3,350 Setuju 3 Saya mempunyai kesempatan untuk bersosialisasi dengan reakan kerja diluar jam kerja 2,587 Setuju 4 Saya sangat senang bekerja dengan rekan-rekan kerja saya 3,207 Setuju 5 Saya merasa pemikiran saya dihargai dirumah sakit ini 3,174 Setuju 6 Saya belum memberikan kontribusi yang berarti bagi rumah sakit ini 2,719 Setuju Kebutuhan sosial 3,02 Setuju Dari hasil pengolahan data variabel kebutuhan sosial pada Tabel 31 di atas, faktor motivasi tertinggi keseluruhan pegawai berdasarkan kebutuhan sosial terletak pada kesiapan mereka dalam membantu rekan kerja yang kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan. Rataan skor untuk variabel kebutuhan sosial sudah dapat menjadi motivasi bagi keseluruhan pegawai.

4.9.4 Motivasi kerja berdasarkan kebutuhan penghargaan

Dari hasil pengolahan data variabel kebutuhan penghargaa pada Tabel 32 di bawah, faktor motivasi tertinggi keseluruhan pegawai adalah kebijakasanan pimpinan dalam menghadapi pegawai memberikan dorongan untuk lebih giat bekerja. Rataan skor untuk kebutuhan penghargaan memberikan motivasi kerja bagi keseluruhan pegawai. Tabel 32. Motivasi kerja berdasarkan kebutuhan penghargaan No BUTIR PERNYATAAN KE Rataan Skor Hasil 1 Pihak rumah sakit memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi 3,021 Setuju 2 Jabatan yang saya pegang dirumah sakit ini mempengaruhi status sosial saya di dalam masyarakat 3,031 Setuju 3 Kebijakasanan pimpinan dalam menghadapi pegawai memberikan dorongan kepada saya untuk giat bekerja 3,219 Setuju 4 Gaya kepeminpinan atasan saya saat ini merupakan gaya kepeminpinan yang ideal bagi saya 2,966 Setuju Kebutuhan penghargaan 3,06 Setuju

4.9.5 Motivasi kerja berdasarkan kebutuhan aktualisasi diri