ini merupakan hasil tabel t
hitung
untuk hubungan motivasi terhadap kepuasan pegawai Non PNS.
Tabel 28. Hasil uji t motivasi terhadap kepuasan Non PNS
t
h it
u n
g
tu rn
o ve
r t
h it
u n
g
T in
g k
at k
eh ad
ir an
t
h it
u n
g
u m
u r
t
h it
u n
g
T in
g k
at p
ek er
ja an
t h
it u
n g
U k
u ra
n o
rg an
is as
i
Kebutuhan Fisiologis
0.44 Terima
Ho
2.91
Tolak Ho
1.15 Terima
Ho
3.52
Tolak Ho
2.49 Tolak
Ho
Kebutuhan Keamanan
0.03 Terima
Ho 1.83
Terima Ho
-2.43
Tolak Ho
1.54 Terima
Ho -0.69
Terima Ho
Kebutuhan Sosial
1.90 Terima
Ho 1.69
Terima Ho
0.92 Terima
Ho -0.63
Terima Ho
3.98
Tolak Ho
Kebutuhan Penghargaan
-0.55 Terima
Ho -2.07
Tolak Ho
-0.03 Terima
Ho -0.16
Terima Ho
-0.63 Terima
Ho
Kebutuhan Aktualisasi
diri
1.71 Terima
Ho -0.81
Terima Ho
0.26 Terima
Ho -1.68
Terima Ho
0.29 Tolak
Ho
4.9 Analisis Motivasi untuk Keseluruhan Pegawai
4.9.1 Motivasi kerja berdasarkan kebutuhan fisiologis
Dari hasil pengolahan data variabel kebutuhan fisiologis pada Tabel 29 di bawah, faktor motivasi tertinggi keseluruhan pegawai berdasarkan
kebutuhan fisiologis adalah jam kerja di rumah sakit sesuai dengan kapasitas. Nilai rataan skor untuk keseluruhan pegawai 2,95 yang dapat dikategorikan
bahwa kebutuhan fisiologis dapat memotivasi kerja pegawai. Tabel 29. Motivasi kerja berdasarkan kebutuhan fisiologis
No BUTIR PERNYATAAN KE
Rataan Skor
Hasil 1
Saya sangat senang setiap kali berangkat bekerja 3,098
Setuju 2
Menurut saya pihak rumah sakit telah memberikan waktu istirahat yang ideal
3,369 Setuju
3 Jam kerja yang ada di rumah sakit ini sesuai dengan
kapasitas saya
3,618
Sangat Setuju
4 Rumah sakit ini memberikan tunjangan berupa bahan pokok
kepada pegawai 2,35
Tidak Setuju
5 Keluarga saya selalu memberikan dorongan dan dukungan
agar saya bekerja lebih baik lagi 3,369
Setuju 6
Saya mendapat tunjangan transportasi yang ideal dari pihak rumah sakit
2,237 Tidak
Setuju 7
Saya mendapat tunjangan makan yang layak dari pihak rumah sakit
3,369 Setuju
Kebutuhan fisiologis 2,95
Setuju
4.9.2 Motivasi kerja berdasarkan
kebutuhan keamanan
Dari hasil pengolahan data variabel kebutuhan keamanan pada Tabel 30 di bawah, faktor motivasi tertinggi keseluruhan pegawai berdasarkan kebutuhan
keamanan adalah tunjangan hari raya atau THR. Nilai rataan skor untuk variabel kebutuhan keamanan dapat dikategorikan memotivasi kerja keseluruhan
pegawai.
Tabel 30. Motivasi kerja berdasarkan
kebutuhan keamanan
No BUTIR PERNYATAAN KE Rataan
Skor Hasil
1 Fasilitas kesehatan di rumah sakit dapat memberikan rasa aman
bagi saya 2,903
Setuju 2
Tunjangan kesehatan dari rumah sakit dapat memberikan rasa aman bagi saya dan keluarga
3,021 Setuju
3 Sistem penggajian di rumah sakit ini sudah memenuhi kebutuhan
hidup layak bagi saya 2,522
Setuju 4
Rumah sakit ini sudah menetapkan sistem pengembangan karir dengan baik
2,687 Setuju
5 Hubungan kerja yang harmonis sesama pegawai membuat saya
nyaman dalam bekerja 2,832
Setuju 6
Rumah sakit ini selalu memperhatikan kesejahteraan pegawainya 2,743
Setuju 7
Rumah sakit ini telah menetapkan program K3 kesehatan dan keselamatan kerja yang ideal
2,714 Setuju
8 Manajemen rumah sakit memberikan lembur bagi pegawai
dengan upah lembur yang memadai 2,305
Tidak Setuju
9 Setiap kebijakan di rumah sakit tidak bertentangan dengan hati
nurani saya 2,800
Setuju 10
Sistem penilaian kinerja di rumah sakit ini dilakukan dengan adil dan objektif
2,537 Setuju
11 Gaji yang saya terima saat ini sudah sesuai dengan beban
pekerjaan yang saya kerjakan 3,267
Setuju 12
Setiap pegawai selalu mendapatkan THR Tunjangan Hari Raya 3,268
Setuju 13
Pembayaran gaji yang saya terima selalu tepat waktu 2,991
Setuju 14
Saya selalu mendapatkan hak-hak saya sebagai pegawai 3,174
Setuju 15
Dirumah sakit ini terdapat sistem bonus yang berlaku bagi seluruh pegawai
2,304 Tidak
Setuju 16
Suasana kerja yang nyaman selalu saya rasakan dirumah sakit ini 3,054
Setuju Kebutuhan keamanan
2,82 setuju
4.9.3 Motivasi kerja berdasarkan kebutuhan sosial