Berdasarkan Tabel 5 di atas motivasi tertinggi berdasarkan kebutuhan fisiologis untuk PNS adalah jam kerja yang di rumah sakit sesuai dengan
kapasitas sedangkan motivasi tertinggi untuk Non PNS adalah perasaan yang sangat senang setiap kali berangkat kerja. Penetapan jam kerja dirumah sakit
sudah sesuai dengan sistem jam kerja yang berlaku atau sesuai dengan undang- undang ketenagakerjaan yang berlaku yaitu 8 jam 1 hari dan 40 jam 1 minggu
untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu. Kebanyaka Non PNS memiliki perasaan yang senang setiap berangkat bekerja kemungkinan karena merasa mendapat
perlakuan yang sama dengan PNS sehingga dengan kondisi kerja yang demikian membuat pegawai merasa tidak dibeda-bedakan dalam bekerja. Dari
hasil nilai rataan skor secara keseluruhan untuk variabel kebutuhan fisiologis PNS adalah 3,059 Sedangkan untuk Non PNS adalah 2,836. Nilai rataan skor
tersebut sudah berada di atas 2,5. Berdasarkan nilai penarikan kesimpulan yang telah ditentukan maka dapat dikategorikan bahwa kebutuhan fisiologis dapat
memotivasi kerja PNS dan Non PNS.
4.4.2 Analisa motivasi PNS dan Non PNS pada kebutuhan keamanan
Tabel 6. Motivasi kerja PNS
dan Non PNS
pada
kebutuhan keamanan
No BUTIR PERNYATAAN KE
Rataan Skor
PNS Hasil
Rataan Skor Non
PNS Hasil
1 Fasilitas kesehatan di rumah sakit dapat
memberikan rasa aman bagi saya 3,098
Setuju 2,686
Setuju 2
Tunjangan kesehatan dari rumah sakit dapat memberikan rasa aman bagi saya dan
keluarga 3,214
Setuju 2,806
Setuju 3
Sistem penggajian di rumah sakit ini sudah memenuhi kebutuhan hidup layak bagi
saya 1,942
Tidak Setuju
3,17 Setuju
4 Rumah sakit ini sudah menetapkan sistem
pengembangan karir dengan baik 2,856
Setuju 2,499
Tidak Setuju
5 Hubungan kerja yang harmonis sesama
pegawai membuat saya nyaman dalam bekerja
2,856 Setuju
2,806 Setuju
6 Rumah sakit ini selalu memperhatikan
kesejahteraan pegawainya 2,794
Setuju 2,686
Setuju 7
Rumah sakit ini telah menetapkan program K3 kesehatan dan keselamatan kerja yang
ideal 2,739
Setuju 2,686
Setuju 8
Manajemen rumah sakit memberikan lembur bagi pegawai dengan upah lembur
yang memadai 2,264
Tidak Setuju
2,351 Tidak
Setuju 9
Setiap kebijakan di rumah sakit tidak bertentangan dengan hati nurani saya
2,794 Setuju
2,806 Setuju
Lanjutan Tabel 6.
No BUTIR PERNYATAAN KE
Rataan Skor
PNS Hasil
Rataan Skor Non
PNS Hasil
10 Sistem penilaian kinerja di rumah sakit ini
dilakukan dengan adil dan objektif 2,641
Setuju 2,422
Tidak Setuju
11 Gaji yang saya terima saat ini sudah sesuai
dengan beban
pekerjaan yang saya
kerjakan 3,618
Sangat Setuju
2,876 Setuju
12 Setiap pegawai selalu mendapatkan THR
Tunjangan Hari Raya 3,214
Setuju
3,328
Sangat Setuju
13 Pembayaran gaji yang saya terima selalu
tepat waktu 2,688
Setuju
3,328
Sangat Setuju
14 Saya selalu mendapatkan hak-hak saya
sebagai pegawai 3,369
Sangat Setuju
2,957 Setuju
15 Dirumah sakit ini terdapat sistem bonus
yang berlaku bagi seluruh pegawai 2,292
Tidak Setuju
2,318 Tidak
Setuju 16
Suasana kerja yang nyaman selalu saya rasakan dirumah sakit ini
3,214 Setuju
2,876 Setuju
Kebutuhan keamanan 2,849
Setuju 2,788
Setuju
Berdasarkan Tabel 6 di atas faktor motivasi kerja tertinggi untuk PNS adalah gaji yang diterima saat ini sudah sesuai dengan beban pekerjaan
sedangkan Non PNS mempunyai faktor motivasi kerja tertinggi pada tunjangan hari raya atau THR dan gaji yang diterima selalu tepat waktu. Penetapan gaji
PNS sesuai dengan yang ditetapkan pemerintah sedangkan untuk Non PNS penetapan gajinya diatur oleh pihak rumah sakit. Gaji yang diterima
merupakan imbalan yang diterima seseorang atas hasil kerjanya dan uang atau gaji merupakan faktor seseorang untuk tetap bekerja, sehingga uang dalam
bentuk gaji atau THR yang diberikan oleh rumah sakit dapat membuat pegawai Non PNS termotivasi. Jumlah THR yang diberikan rumah sakit sebesar satu
bulan gaji atau tergantung kemapuan rumah sakit dan jumlah tersebut cukup besar untuk membuat pegawai untuk tetap memiliki motivasi kerja. Nilai
rataan skor secara keseluruhan untuk variabel kebutuhan keamanan dapat dikategorikan memotivasi kerja PNS dan Non PNS.
4.4.3 Analisa motivasi PNS
