4. Tenaga Pramurukti
91 orang
5. Tenaga Apoteker
8 orang
6. Tenaga AA Admin
81 orang
7. Tenaga Gizi
51 orang
8. Tenaga Fisioterapi
16 orang
9. Tenaga Laboratorium
35 orang
10. Tenaga Radiologi
12 orang
11. Tenaga Rekam Medis
27 orang
12.
Tenaga Umum Keuangan 233 orang
b. Prosedur Perekrutan Karyawan
Prosedur perekrutan karyawan dimulai dari harus adanya permintaan tenaga dari setiap gugus tugas yang ada Rumah Sakit
Bethesda. Permintaan tenaga kerja baru ini berdasarkan standar beban kerja yang dibuat oleh setiap kepala gugus tugas. Apabila kekurangan
tenaga kerja, maka kepala gugus tugas akan mengajukan permohonan ke Direktur disertai perhitungan SPK. Setelah itu akan diproses untuk
dibuat pengumuman yang disebarkan melalui gereja atau mencari lamaran kerja yang sudah masuk pada bank lamaran yang ada di Rumah
Sakit Bethesda. Setelah itu ada tahap proses seleksi sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan oleh setiap gugus tugas. Para calon tenaga
kerja tersebut harus melalui beberapa tes, diantaranya tes akademik, tes pastoral dan tes psikologi. Setelah melalui tiga tahap tes tersebut, nilai
akan dirangkum kemudian calon tenaga baru harus mengikuti tes seleksi terakhir berupa tes wawancara.
c. Pengaturan Jam Kerja Karyawan
1. Jam Kantor
non shift
Jam kantor yaitu dari hari Senin sampai Sabtu dimulai dari pukul 07.00
–14.00
2. Shift
a
Shift
Pagi
Shift
pagi dimulai dari hari Senin – Sabtu pukul 07.00–14.00
b
Shift
Siang
Shift
siang dimulai dari hari Senin – Sabtu pukul 14.00–21.00
c
Shift
Malam
Shift
malam dimulai dari hari Senin – Sabtu pukul 21.00–07.00
d. Prosedur Pemutusan Hubungan Kerja
Pemutusan hubungan kerja ini bisa disebabkan oleh beberapa faktor antara lain:
1. Pegawai meninggal
Pegawai yang meninggal akan dibuatkan SK surat keputusan oleh bagian personalia yang menyatakan bahwa pegawai yang
bersangkutan telah meninggal dan tidak dapat melanjutkan pengabdiannya.
2. Pegawai sakit
