Teknik Pengumpulan Data Teknik Analisis Data
4 Catatan Akuntansi yang digunakan dalam sistem penggajian
Perbandingan kajian teori tentang catatan akuntansi yang digunakan dalam sistem penggajian dengan yang ada di Rumah Sakit Bethesda
dapat dirangkum pada tabel berikut:
Tabel 6. Catatan Akuntansi yang digunakan dalam sistem Penggajian
Teori Praktik
Keterangan Ada
Tidak Jurnal umum
Kartu harga pokok produk Kartu biaya
Kartu penghasilan karyawan Sumber: Mulyadi 2016: 317
5 Unsur Pengendalian Intern dalam sistem penggajian
a. Struktur organisasi yang memisahkan tanggung jawab secara tegas
Perbandingan kajian teori tentang struktur organisasi yang memisahkan tanggung jawab secara tegas yang ada di Rumah Sakit
Bethesda Yogyakarta dapat dirangkum pada tabel berikut:
Tabel 7. Struktur organisasi yang memisahkan tanggung jawab secara tegas
Teori Praktik
Keterangan Ada
Tidak
Organisasi Fungsi pembuatan daftar gaji
harus terpisah dari fungsi pembayaran gaji
Fungsi pencatatan waktu harus terpisah dari fungsi
operasi
Sumber: Mulyadi 2016: 321-322 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
b. Sistem otorisasi dan prosedur pencatatan
Perbandingan kajian teori tentang sistem otorisasi dan prosedur pencatatan yang ada di Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta dapat
dirangkum pada tabel berikut:
Tabel 8. Sistem otorisasi dan prosedur pencatatan
Teori Praktik
Keterangan Ada
Tidak Setiap orang namanya tercantum
dalam daftar gaji harus memiliki surat keputusan pengangkatan
sebagai karyawan perusahaan yang ditandatangani oleh
Direktur.
Setiap perubahan gaji karyawan karena
perubahan pangkat, perubahan tarif gaji,
tambahan keluarga harus di dasarkan pada surat
keputusan direktur keuangan.
Setiap potongan atas gaji karyawan selain dari pajak
penghasilan karyawan harus didasarkan atas surat
potongan gaji yang diotorisasi fungsi
kepegawaian
Kartu jam hadir harus diotorisasi oleh fungsi
pencatatan waktu.
Perintah lembur harus diotorisasi oleh kepala
departemen karyawan yang bersangkutan
Tabel 8. Sistem otorisasi dan prosedur pencatatan lanjutan
Teori Praktik
Keterangan Ada
Tidak Daftar gaji harus diotorisasi
oleh fungsi personalia
Bukti kas keluar untuk pembayaran gaji harus
diotorisasi oleh fungsi akuntansi.
Perubahan dalam catatan penghasilan karyawan di
rekonsiliasi dengan daftar gaji karyawan
Sumber: Mulyadi 2016:321 – 323
c. Praktik yang sehat
Perbandingan kajian teori tentang praktik yang sehat dalam menjalankan tugas dan bagian organiasi yang ada di Rumah Sakit
Bethesda Yogyakarta dapat dirangkum pada tabel berikut:
Tabel 9. Praktik yang sehat
Teori Praktik
Keterangan Ya
Tidak Kartu jam hadir harus
dibandingkan dengan kartu jam kerja sebelum
kartu yang terakhir ini dipakasi sebagai dasar
distribusi biaya tenaga kerja langsung
Pemasukan kartu jam hadir ke dalam mesin
pencatatan waktu harus diawasi oleh fungsi
pencatatan waktu PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 9. Praktik yang sehat lanjutan
Teori Praktik
Keterangan Ya
Tidak Pembuatan daftar gaji
harus diverifikasi kebenaran dan ketelitian
perhitungannya oleh fungsi akuntansi sebelum
dilakukan pembayaran
Penghitungan pajak penghasilan karyawan
direkonsiliasi dengan catatan penghasilan
karyawan
Catatan penghasilan karyawan disimpan oleh
pihak yang berwenang
Sumber: Mulyadi 2016: 324 d.
Karyawan yang kompeten sesuai dengan tanggung jawabnya. Perbandingan kajian teori tentang karyawan yang kompeten
sesuai dengan tanggung jawabnya yang ada di Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta dapat dirangkum pada tabel berikut:
Tabel 10. Karyawan yang kompeten sesuai dengan tanggung jawabnya
Teori Praktik
Keterangan Ya
Tidak Perekrutan karyawan
melalui proses seleksi calon karyawan
berdasarkan persyaratan yang dituntut oleh
pekerjaannya PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 10. Karyawan yang kompeten sesuai dengan tanggung jawabnya
Teori Praktik
Keterangan Ya
Tidak Telah dilakukan
pengembangan pendidikan karyawan
selama menjadi karyawan
koperasi, sesuai dengan tuntutan perkembangan
pekerjaannya.
Sumber: Mulyadi 2016:134-135 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
59