karyawan. Mesin
fingerprint
sudah sangat cukup untuk meminimalkan risiko kecurangan oleh karyawan. Hal ini sudah
menjadi kebijakan operasional dari Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta.
B. Keterbatasan Penelitian
1. Peneliti tidak mendapatkan informasi secara rinci berkaitan dengan
tugas dan wewenang setiap bagian dari struktur organisasi. Hal ini karena informasi tersebut hanya dapat diketahui oleh bagian yang
terkait dalam lingkungan internal Rumah Sakit. 2.
Peneliti hanya mendapatkan beberapa bukti tercetak dokumen pendukung untuk sistem penggajian seperti rekap daftar hadir
karyawan, slip gaji karyawan, rekap daftar gaji karyawan, rekap daftar potongan karyawan, dan SPMU Surat Perintah Mengeluarkan Uang.
C. Saran
Setelah melakukan penelitian terhadap pengendalian internal pada sistem penggajian di Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta, penulis belum
menemukan suatu hal yang dapat mengganggu kegiatan operasional pengendalian internal pada sistem penggajian maka dari itu, saran untuk
Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta belum diberikan. Adapun saran dari hasil penelitian ini untuk penelitian selanjutnya yaitu, penelitian selanjutnya
sebaiknya memperluas obyek yang diteliti, tidak hanya pengendalian internal pada sistem penggajian saja namun juga pengendalian internal pada
sistem pengupahan suatu perusahaanorganisasi. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR PUSTAKA
Amir, Abadi Jusuf dan Rudi, M Tambunan. 2000.
Sistem Informasi Akuntansi
. Jilid Kesatu. Salemba Empat, Jakarta.
Baridwan, Zaki.
Sistem Akuntansi Penyusunan Prosedur dan Metode.
Edisi 5 cetakan pertama. Yogyakarta: BPFE. W. Gerald Cole dan Steven A.
Moscove. 1999
Bondar, George H, dan William S.Hopwood. 2006.
Sistem Informasi Akuntansi
, Buku I, Salemba Empat, Jakarta.
Chusing, Barry E., diterjemahkan oleh La Midjan. 2000.
Sistem Informasi Akkuntansi I Pendekatan Manual Praktika Penyusunan Metode dan
Prosedur
. Bandung: Lembaga Informasi Akuntansi. Diana A. dan Lilis S. 2011.
Sistem Informasi Akuntansi: Perancangan, Proses dan Penerapan
. Yogyakarta: Andi. Hartadi, Bambang. 1986.
Sistem Pengendalian Intern Dalam Hubungannya Dengan Management dan Audit
. Edisi 1. BPFE Yogyakarta. Hartono, Jogiyanto. 2005.
Analisis dan Desain Sistem Informasi: Pendekatan Terstruktur Teori dan Praktek Aplikasi Bisnis
. Edisi Kedua. Andi Offset. Yogyakarta.
Indriantoro, Nur, dan Bambang Supomo, 2009.
Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen
. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. James, A. Hall, 2007.
Sistem Informasi Akuntansi
. Edisi Ketiga. Terjemahan Amir Abadi Yusuf. Salemba Empat, Jakarta.
La Midjan dan Azhar Susanto, 2001.
Sistem Informasi Akuntansi Penjualan
. Bandung: Lingga Jaya
Marshall, B. Romney dan Paul John Steinbart. 2014.
Sistem Informasi Akuntansi
. Edisi Ketiga belas. Salemba Empat, Jakarta.
Mulyadi. 2014.
Auditing
. Edisi Keenam. Buku 1. Salemba Empat, Jakarta. Mulyadi. 2014.
Auditing
. Edisi Keenam. Buku 2. Salemba Empat, Jakarta. Mulyadi. 2016.
Sistem Akuntansi
. Edisi Keempat. Salemba Empat, Jakarta. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Nugroho, Bernardus Unggul. 2016.
Evaluasi Sistem Informasi Akuntansi Kas dan Pengendalian Internal Penerimaan Kas Pasien Rawat Inap Non BPJS
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
. Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta. Skripsi Tidak Diterbitkan.
Robbins, Stephen P. 2014.
Perilaku Organisasi
. Edisi 16. Salemba Empat, Jakarta. Soemarso S.R. 2005.
Akuntansi Suatu Pengantar
. Erlangga: Jakarta Sugiyono. 2009.
Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan RD
. Bandung: Alfabeta. Umar, Husen. 2005.
Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Warren, Carl S. 2014.
Pengantar Akuntansi Adaptasi Indonesia.
Edis 25. Salemba Empat, Jakarta
Winarno, W. W. 2006.
Sistem Informasi Akuntansi
. Edisi 2. Yogyakarta: UPP STIM YKPN Yogyakarta
. Zaluchu, William Buala. 2014.
Evaluasi Sistem Akuntansi Penggajian
. Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta. Skripsi Tidak Diterbitkan.
103
LAMPIRAN
Lampiran 1. Daftar Pertanyaan Wawancara
A. Organisasi
1. Bagaimana sejarah bedirinya Rumah Sakit Bethesda?
2. Apa visi dan misi Rumah Sakit Bethesda?
3. Bagaimana struktur organisasi di Rumah Sakit Bethesda?
4. Apa kebijakan mutu dari Rumah Sakit Bethesda?
5. Apa saja pelayanan yang diberikan Rumah Sakit Bethesda?
B. Personalia
1. Bagaimana cara merekrut karyawan?
2. Bagaimana pengaturan jam kerja karyawan?
3. Berapa jumlah karyawan tetap dan tidak tetap?
4. Apa syarat-syarat menjadi karyawan, baik karyawan tidak tetap dan
karyawan tetap? 5.
Apa saja usaha yang dilakukan Rumah Sakit Bethesda untuk memajukan karyawan?
6. Bagaimana pemutusan hubungan kerja?
7. Apakah ada kenaikan gaji? Bila ada kapan?
8. Bagaimana pengaturan cuti karyawan?
C. Sistem Penggajian
1. Bagaimana sistem penggajian yang ada di Rumah Sakit Bethesda
Yogayakarta? 2.
Bagian apa saja yang terkait dalam sistem penggajian? 3.
Dokumen apa saja yang digunakan dalam sistem penggajian? PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
