Fasilitas Pelayanan Medik GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

Pegawai yang sakit harus memiliki surat keterangan dari dokter yang menyatakan ketidaksanggupan lagi untuk bekerja. Surat keterangan dari dokter ini kemudian diserahkan ke bagian personalia untuk dibuatkan surat keputusan yang menyatakan bahwa pihak yang bersangkutan sudah tidak layak lagi untuk bekerja. Untuk sakit yang memerlukan waktu penyembuhan dalam jangka waktu lama, juga diperlukan surat keterangan dari dokter untuk dibuatkan surat keputusan yang menyatakan pihak bersangkutan sedang cuti karena sedang dalam masa penyembuhan. 3. Pensiun yang dipercepat Pensiun dipercepat ini biasanya terjadi apabila ada karyawan yang mengundurkan diri karena alasan tertentu. Karyawan yang mengundurkan diri akan membuat surat permohonan dan mengajukan surat permohonan tersebut ke Direktur Utama. Direktur Utama kemudian membuat surat disposisi yang kemudian diserahkan ke bagian personalia dan kepala gugus tugas masing- masing. Bagian yang berhak untuk menyetujuitidak menyetujui surat pengunduran ini adalah kepala gugus tugas yang bersangkutan. Syarat pengajuan pensiun dipercepat adalah usia minimal harus 47 tahun. Apabila usia karyawan yang bersangkutan masih dibawah 47 tahun, maka karyawan tersebut dianggap keluar dari pekerjaan dan bukan pensiun dipercepat. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 4. Adanya sanksi kesalahan yang dilakukan oleh yang pegawai bersangkutan Prosedur pemutusan hubungan kerja ini melalui banyak tahap khususnya pemutusan hubungan kerja yang dilakukan berdasarkan sanksi kesalahan. Tahapannya antara lain, harus ada bukti dari kepolisian, dan harus melakukan konsultasi dengan depnaker. 5. Sudah waktunya untuk dipensiun Karyawan yang dapat dipensiun adalah karyawan yang usianya sudah mencapai 57 tahun. Karyawan yang bersangkutan akan dibuatkan Surat Keputusan berdasarkan tanggal lahir oleh bagian personalia kemudian diotorisasi oleh Direktur Utama. Karyawan yang dipensiun akan secara resmi pensiun dari Rumah Sakit Bethesda per tanggal 1 bulan berikutnya.

e. Kenaikan Gaji

Pada Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta, kenaikan gaji dilakukan secara berkala setiap dua tahun sekali bagi karyawan tetap dan kenaikan pangkat dilakukan secara berkala setiap 5 tahun sekali.

f. Pengaturan Cuti Karyawan

Karyawan di Rumah Sakit Bethesda dapat melakukan cuti maksimal sebanyak 12 hari dalam 1 tahun. Cuti karyawan dapat dilaksanakan setelah mendapat perijinan khusus dari setiap masing-masing kepala gugus tugas.

L. Fasilitas Umum

1. IPAL Instalasi Pengolahan Air Limbah 2. Laundry 3. Wisma Tamu 4. Auditorium 5. TPA Taman Penitipan Anak 6. Rumah Duka 7. UPP Unit Pelayanan Perempuan 8. Home Care 9. PKMRS Penyuluhan Kesehatan Masyarakat Rumah Sakit 10. Kantin 11. Parkir Luas 12. Senam Klub Asma 13. Kegiatan Senam Klub Stroke 14. Kegiatan Senam Klub Diabetes 15. PKBRS Pelayanan Keluarga Berencana Rumah Sakit 16. Pastoral Sosio Medis